最低工資標準幾年調整一次，隨着國內經濟的發展，各項保障體系也日趨完善，其根本目的就是爲了切實保障大衆的合法權益，提高收入便是其中的一項重要舉措，最低工資標準幾年調整一次。
最低工資標準幾年調整一次1
每2-3年至少調整一次，參考當地最低生活費用、經濟發展水平、就業狀況等多種因素
目前，一些地方已經執行調整後的最低工資標準，有的將在未來幾個月陸續執行，還有的省份則明確表示將在年內開展最低工資標準調整工作。
說到這裏，有勞動者會問：最低工資標準多久調整一次？受哪些因素影響？
根據《最低工資規定》，最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
該文件明確，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。2015年，人力資源和社會保障部下發通知，要求在今後一段時間內，最低工資標準每兩年至三年至少調整一次。
張麗賓介紹，具體操作中，各地根據經濟社會發展的實際情況定期進行最低工資調整。在推進共同富裕背景下，需要“提低調高擴中”，調整最低工資標準是“提低”的重要方面，有利於提高低收入者收入水平，這也是擴大內需、暢通國內國際“雙循環”的現實需要。
北京市人社局在相關解讀中稱，根據《北京市最低工資規定》，在調整最低工資標準時，主要考慮本市勞動者及其贍養人口的最低生活費用、全口徑城鎮單位就業人員平均工資水平、勞動生產率、就業狀況和經濟發展水平、疫情防控常態化背景下經濟尚處在恢復增長期等因素的變動情況，既要切實保障低收入職工的基本生活，增加低收入職工的獲得感，又充分考慮當前經濟環境下企業的承受能力，兼顧了企業和職工雙方的利益。
記者瞭解到，一般而言，企業每年的人工成本會安排一定的自然上漲空間，合理調整最低工資標準幅度，對企業來說是可以消化的。“員工待遇好了，積極性也會相應提高。”有企業負責人說。張麗賓認爲，在疫情影響下，不少中小企業受到衝擊，但保市場主體、減稅降費、普惠金融等系列政策加大扶持力度，爲企業降低了成本，也爲相應提高勞動者最低工資收入創造了空間。
最低工資標準幾年調整一次2
近些年我國的各項保障體系也變得更加完善，從2021年10月起，國內部分地區在職人員的最低工資標準將會有所提升，不僅如此退休人員在即將入冬之際，也將會迎來一筆新收入，具體情況又是怎樣的呢？
自10月起，山東山西在職人員最低工資標準提升
隨着國內經濟的發展，各項保障體系也日趨完善，其根本目的就是爲了切實保障大衆的合法權益，提高收入便是其中的一項重要舉措，從2021年之後，我國陸陸續續就有16個地區調高了最低工資標準，保障勞動者的合法權益。
當然在這之中國內並未做出統一標準，不同省份會根據當地的經濟等各項因素，來制定出合適的最低工資標準，所以不同地區的具體情況也是大不相同的。
從2021年10月起，山西省與山東省內的在職人員最低工資標準將會有所提升，其中山西省在今年9月就已經對外發出公告，明確表示最低工資標準，將會有原本的四檔標準1700元、1600元、1500元，1500元，調整爲1880元、1760元、1660元。
而相對應每小時的工資也會上漲到19.8元、18.5元、17.2元，另外山東省在9月也發佈了相關通知，其中明確表示從10月份起，將會把最低工資調整爲2100元、1900元、1700元，其每小時的工資也會上漲到21元、19元、17元。
根據國內的相關規定，任何地區勞動者的工資都不得低於最低標準，這也就意味着各地區在調整之後，勞動者的工資不得低於最低標準，企業在這之中需要嚴格遵守，否則就是違法行爲，衆多低收入勞動者的工資也會隨着此次調整隨之上漲。
退休人員將迎來一筆新收入：冬季取暖補貼
那國內爲何要制定最低工資標準呢？其實主要是因爲當下各地區之間的經濟發展還存在着差異，自然企業之間的發展情況也會有較大的差距，如果一個企業生產能力不足，那將會影響到勞動者的收入水平，這種狀況也不利於社會穩定。
而且有了最低工資標準的保障，即便遇到特殊時期，企業也需要按照該標準的70%向員工發放工資，與此同時最低工資標準還與公積金、失業保險等各項因素掛鉤，所以這一舉措在全方位都有利於保障勞動者的合法權益。
如今不僅是在職員工有了新的工資標準，退休人員也將會迎來一筆新的收入。進入10月份之後，北方大部分地區的天氣也開始變冷，馬上也將步入冬季，這也就意味着暖氣供應也將會隨之開啓，供暖的時間一般會從11月份持續到次年的3月末。
不過在這之中需要注意，如此大跨度的供暖時間，其費用則需要大衆自己承擔，而此項費用也並不低，針對退休人員收入比較單一的情況，國內每年也會對此發放相應的取暖補貼。
每年的`10月份是各地區收取費用的時候，所以在9月30日之前，已經辦理退休手續的人員則可以根據當地的具體標準，來領取相應的取暖補貼。
不同地區在這之中也有不同的發放標準，寧夏地區會發放4394元，山西地區則會發放3360元，山東地區會發放1700元，這些補貼無一例外也都將會在10月份發放到賬。
部分在職人員可以領取到低溫補貼
而除了退休人員可以額外的領取一筆取暖補貼之外，部分在職人員也可以領取到低溫補貼，在近期哈爾濱就對外發布了相關信息，其中明確表示，每年的12月份到次年的2月份，將會針對部分勞動人員，發放低溫補貼，其每人每月的最低標準是200元。
這項補貼將會由所在公司進行發放，不過需要注意的一點是，這項補貼室內工作者是不符合領取標準的，除此之外內蒙古在近期也對低溫補貼的情況公之於衆，部分工作人員每月可以領取到230元，上海也會給一線的環衛工人發放該項補貼，其金額是200元。
總之以上國內各省份推出的各項福利補貼舉措，都是爲了切實保障大衆的生活質量，隨着國內經濟的發展，不斷有新福利陸續出現。
