最低工資標準是扣除保險前還是後，根據《勞動法》規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。對用人單位違反最低工資標準支付規定的，勞動者可以向當地人社部門舉報投訴，或者依法申請調解、仲裁、提起訴訟。
最低工資標準是扣除保險前還是後1
最低工資標準是扣除五險一金之前的應發工資。最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。五險一金，是員工所在公司給的保障性待遇，其中住房公積金不僅是個人避稅的一種途徑，更是收入的一種增加方式。因而對待的時候，員工一般都是積極爭取的。
最低工資基本標準規則
１、獲得最低工資的前提是勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動。最低工資標準是由政府通過立法確定的。只要勞動者提供了法定工作時間的正常勞動，用人單位支付的勞動報酬不得低於政府規定的最低工資標準。
２、維持勞動者本人最低生活的費用，即對勞動者從事一般勞動時消耗體力和腦力給予補償的生活資料的費用。勞動者平均贍養人口的最低生活費。勞動者爲滿足一般社會勞動要求而不斷提高勞動標準和專業知識水平所支出的必要費用。
３、最低工資一般不包括加班工資、特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。最低工資應以法定貨幣按時支付，一般由一個國家或地區通過立法制定。
扣五險一金後低於最低工資怎麼辦
最低工資也包括五險一金，扣五險一金後低於最低工資也是合理的。
依據《最低工資規定》第六條：確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬。
《勞動合同法》第８５條規定：低於當地最低工資標準支付勞動者工資的'，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
最低工資標準是扣除保險前還是後2
儘管《最低工資規定》沒有明確的條文規定，但可從其計算方法推出最低工資是指扣社保之前的工資總額。
依據：《最低工資規定》（勞動和社會保障部令【2003】第21號）
第十二條 在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
（一）延長工作時間工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
該規定還有一附件：《最低工資標準測算方法》
舉例：某地區最低收入組人均每月生活費支出爲210元，每一就業者贍養係數爲1.87，最低食物費用爲127元，恩格爾係數爲0.604，平均工資爲900元。
1．按比重法計算得出該地區月最低工資標準爲：
月最低工資標準=210×1.87+a=393+a（元）（1）
2．按恩格爾係數法計算得出該地區月最低工資標準爲：
月最低工資標準=127÷0.604×1.87+a=393+a（元）（2）
公式（1）與（2）中a的調整因素主要考慮當地個人繳納養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用。
另，按照國際上一般月最低工資標準相當於月平均工資的40-60%，則該地區月最低工資標準範圍應在360元-540元之間。
小時最低工資標準==[（月最低工資標準÷20.92÷8）×（1+單位應當繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費比例之和）]×（1+浮動係數）
浮動係數的確定主要考慮非全日制就業勞動者工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
各地可參照以上測算方法，根據當地實際情況合理確定月、小時最低工資標準。
