北京上調2021年最低工資標準，最低工資標準是指在勞動者提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。基於經濟發展，工資上漲，通貨膨脹等多種因素，各地最低工資標準一般至少2～3年會調整一次。
北京上調2021年最低工資標準1
爲保障勞動者基本生活，從8月1日起，本市調整月最低工資標準。其中，月最低工資標準從2200元調整到2320元，增加120元。非全日制從業人員小時最低工資標準爲25.3元/小時，非全日制從業人員法定節假日小時最低工資標準爲59元/小時。
2021年6月11日，北京人社局公佈自2021年8月1日起，北京最低工資標準調整爲2320元/月，同比增加120元。同時，非全日制從業人員每小時最低工資標準調整爲25.3元。非全日制從業人員法定節假日每小時最低工資標準調整爲95元。
目前，全國各地最低工資標準超過2000元的地區只有6個，除了北京，還有上海，天津，廣東，江蘇和浙江。
基於經濟發展，工資上漲，通貨膨脹等多種因素，各地最低工資標準一般至少2～3年會調整一次。其中，少數經濟發達地區，除個別年份或特殊情況，會每年連續調整。
但2020年屬於特殊的一年，全國絕大多數地區都沒有調整最低工資。所以2021年勢必成爲最低工資標準集中調整的一年。相信今年多地會陸續傳來最低工資標準上調的好消息，大家就耐心等待吧。
值得注意的是，最低工資標準的調整會關係到多項其他社會待遇，會同時進行調整。
如，法定最低病假工資發放標準爲當地最低工資標準的80%。法定最低待崗工資發放標準爲當地最低工資標準的70%。法定公積金繳費基數的下限爲當地最低工資標準。
什麼是最低工資標準？
最低工資標準是勞動者和用人單位建立了勞動關係，在法定工作時間內按約定提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬的法定標準的下限。用來保障勞動者及其贍養人最基本的生活。
最低工資標準不應包括哪些？
加班工資、夜班、高溫、低溫、井下等特殊工作環境，工作條件下的津補貼或特崗補貼及福利待遇。但是否包括五險一金中個人應繳納的費用，各地規定並不統一，國家對此沒有強制性規定，以地方政策爲準。
北京歷年最低工資標準一覽：
1994：210元
1995：240元
1996：270元
1997：290元
1998：310元
1999：320元/400元
2000：412元
2001：435元
2002：465元
2003：495元
2004：545元
2005：580元
2006：640元
2007：730元
2008： 800元
2009：800元
2010：960元
2011：1160元
2012：1260元
2013：1400元
2014：1560元
2015：1720元
2016：1890元
2017：2000元
2018 ：2120元
2019：2200元
2020：2200元
2021：2320元
北京上調2021年最低工資標準2
最低工資標準上調，影響幾何
近來，天津、江西、黑龍江、陝西、新疆等地陸續上調最低工資標準，包括上海、安徽、吉林在內的多個地區明確調整並在醞釀有關方案。
最低工資標準是指在勞動者提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。那麼，最低工資標準的調整，將給勞動者帶來什麼？
低收入勞動羣體從中受益
根據《最低工資規定》，最低工資標準一般採取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用於全日制就業勞動者，小時最低工資標準適用於非全日制就業勞動者。
記者梳理髮現，目前黑龍江、江西、新疆和陝西已執行上調後的最低工資標準，天津將於7月1日起執行。
其中，黑龍江從4月1日起上調最低工資標準。調整後的月最低工資標準，按區域分爲三檔，第一檔爲1860元，第二檔爲1610元，第三檔爲1450元。同樣，調整後的小時最低工資標準也分爲3檔，第一檔爲18元，第二檔爲14元，第三檔爲13元。陝西從5月1日起上調最低工資標準，其中，月最低工資標準增加150元，小時最低工資標準增加1元。
根據《勞動法》，用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
“最低工資標準上調的初衷是保障低收入人羣，讓這些人的工資水平能夠滿足其基本生活需要。”北京雲嘉律師事務所高級合夥人、北京市總工會法律顧問夏孫明認爲，受最低工資標準上調影響最直接的，主要是收入徘徊在最低工資標準附近的低收入羣體。
中銀律師事務所高級合夥人楊保全律師表示，對於這部分羣體而言，最低工資標準的提高，與之相關的“五險一金”等社會保障水平也會隨之提升。
劉寧（化名）在西安一家餐館做服務員，包吃包住。受最低工資標準上調的影響，她的月收入由2400元漲至2450元。
“2019年就漲過一次，今年又漲了！ ”說到工資上調，劉寧很開心：“每個月，我會寄1000元給爸媽，800元交房租，剩下的自己留着花。漲幅雖然不多，但這也個激勵。”她希望通過自己的努力，獲得更多回報。
調整時應結合地方發展實際
來自湖北的.王芳（化名）是北京某高校食堂的員工，月收入4500元。去年一次摔傷請病假的經歷，讓她感受到了最低工資標準上調帶來的好處。
當時胳膊骨折後，上有老下有小的王芳，擔心病假期間沒有收入來源。沒想到，很快經理告訴她，按規定，病假期間，工資不能低於最低工資標準的80%。考慮到王芳是老員工，且家庭收入不高，單位最終按2200元的最低工資標準爲其發放病假工資。
根據《最低工資規定》，最低工資標準每兩年至少調整一次，確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。
“去年，受疫情衝擊和經濟增速放緩的影響，大多數省份沒有調整最低工資標準。”楊保表示，今年多地遵循最低工資制度規定調整頻次的政策要求，調整最低工資標準，有利於促進低收入勞動者待遇水平提高。
“調整最低工資標準，必須結合當地發展的實際情況。如果標準過低，將影響部分低收入羣體的總體待遇水平，使得其個人及需要撫養、贍養人口的基本生活得不到應有的保障。如果標準過高，高於企業的承受能力，將導致不可持續。”夏孫明表示。
楊保全對此觀點表示認同。他認爲，在國民經濟延續穩定恢復發展態勢的大背景下，最低工資標準的調整，需結合不同地區產業結構差異、受疫情影響程度來定。其中，對於受疫情影響較大的地區，應加大扶持力度，分類施策。
