江西2021年最低工資標準上調，最低工資標準，其實是職工在某段時間內提供規定勞務之後法定要求公司提供的最低報酬標準， 一個地區的最低工資標準往往是和一個城市的整體經濟、物價消費水平緊密掛鉤的
江西2021年最低工資標準上調1
江西省人民政府辦公廳關於調整最低工資標準的通知
各市、縣(區)人民政府，省政府各部門：
爲提高低收入勞動者的收入，經省政府研究，決定對我省最低工資標準及其適用區域進行調整。現將調整後的江西省最低工資標準及其適用區域公佈如下，自2021年4月1日起執行。
一、一類區域1850元/月、非全日制用工18.5元/小時
南昌市：東湖區、西湖區、青雲譜區、青山湖區、紅谷灘區、南昌經濟技術開發區、南昌高新技術產業開發區。
二、二類區域1730元/月、非全日制用工17.3元/小時
南昌市：新建區、南昌縣。
九江市：潯陽區、濂溪區、廬山管理局、九江經濟技術開發區。
景德鎮市：珠山區。
萍鄉市：安源區、湘東區、萍鄉經濟技術開發區。
新餘市：渝水區。
鷹潭市：月湖區、貴溪市。
贛州市：章貢區、南康區、贛州經濟技術開發區。
宜春市：袁州區、宜陽新區、明月山溫泉風景名勝區、宜春經濟技術開發區。
上饒市：信州區。
吉安市：吉州區。
撫州市：臨川區、撫州高新技術產業開發區、東臨新區。
三、三類區域1610元/月、非全日制用工16.1元/小時
南昌市：進賢縣、安義縣。
九江市：柴桑區、修水縣、武寧縣、瑞昌市、都昌縣、湖口縣、彭澤縣、永修縣、德安縣、共青城市、廬山市、廬山西海風景名勝區。
景德鎮市：昌江區、樂平市、浮樑縣。
萍鄉市：蘆溪縣、上栗縣、蓮花縣。
新餘市：分宜縣。
鷹潭市：餘江區、龍虎山風景名勝區、鷹潭高新技術產業開發區。
贛州市：贛縣區、信豐縣、大餘縣、上猶縣、崇義縣、安遠縣、龍南市、全南縣、定南縣、興國縣、寧都縣、於都縣、瑞金市、會昌縣、尋烏縣、石城縣。
宜春市：樟樹市、豐城市、靖安縣、奉新縣、高安市、上高縣、宜豐縣、銅鼓縣、萬載縣。
上饒市：廣豐區、廣信區、玉山縣、鉛山縣、橫峯縣、弋陽縣、餘干縣、鄱陽縣、萬年縣、婺源縣、德興市、三清山風景名勝區、上饒經濟技術開發區、上饒高鐵經濟試驗區。
吉安市：青原區、井岡山市、吉安縣、新干縣、永豐縣、峽江縣、吉水縣、泰和縣、萬安縣、遂川縣、安福縣、永新縣、井岡山經濟技術開發區。
撫州市：東鄉區、南城縣、黎川縣、南豐縣、崇仁縣、樂安縣、宜黃縣、金溪縣、資溪縣、廣昌縣。
上述月最低工資標準包含勞動者個人應當繳納的社會保險費。贛江新區各區域的最低工資標準類別按行政區屬地執行。
江西2021年最低工資標準上調2
最近，很多省市都上調了最低基本工資標準，比如上海從原來的2480元/月調整到2590元/月，每月增加了110元，小時工資也從原來的22元上漲到23元，“漲工資”意味着以後能拿到手的錢比之前多了一些，不過很多人對此毫無感覺！
爲何如此呢？
最低工資標準，其實是職工在某段時間內提供規定勞務之後法定要求公司提供的最低報酬標準，實際生活中，很少有人是拿最低工資幹活的，換個說法來看就是，大家的日常薪酬普遍高於這一最低數值的，因此這裏的“漲工資”對大多數人來說並沒有實際意義。
很多人在看到此類消息出來時，不僅沒有高興，反而會發出疑問，爲何最低工資漲了自己的工資沒有一點上漲跡象？爲何工資上漲速度趕不上上漲的物價水平呢？爲何總是自己一次又一次地拖了國家的後腿？
先來回答第一個問題，爲何最低工資標準會漲，個人工資卻很難漲。
一個地區的最低工資標準往往是和一個城市的.整體經濟、物價消費水平緊密掛鉤的，比如上海的最低工資標準就會遠遠高於銀川一樣，在不同城市工作、生活，日常消費支出的大頭基本上也會在同一城市中發生。
如果說不顧各個城市的實際情況去統一標準，顯然對一些奮鬥在一線大城市辛辛苦苦付出的人是不公平的！大城市雖然大家賺得多，但日常消費支出也是很大的，比如要在上海租一套還算可以的房子房租就要幾千上萬月一個月，這部分支出多半是通過工資來支付，總不能工資還不夠覆蓋房租吧？
城市這些年各行各業的消費支出都在升級，最低收入來源也需要適當做出調整，個人工資收入主要來自企業或者個體戶，這些企業的目的是爲了盈利生存發展，對他們來說利潤空間越大越好，因此有關部門纔會有一個強制性最低標準來約束他們從自身利益出發侵害職員們的利益。
而大家的工資很難跟着一起漲，則是因爲我國有14億人口，勞動力很充足，非高尖端行業的從業者能被輕易取代，這是一個需求市場，更多地主動權掌握在需求者手裏，如果原有職員對於薪資不滿意，用人單位可以快速找到替換者，大家的工資自然很難跟着漲上去。
再來回答第二個問題，爲何工資上漲趕不上物價上漲力度。
一個城市、一個國家在持續發展過程中，勢必會帶來適當的通貨膨脹，適當通脹存在不是一件壞事，通脹最顯著的特徵就是錢不值錢了，同樣的東西大家需要花更多的錢才能買回來。
這些年，我們國家以肉眼可見的速度在發展壯大，物價也是每年都有上漲，大家的工資算下來也漲了不少，幾年前滿大家兩千多的月薪，如今這一標準向着五千左右走進，但是大家還是感覺工資上漲速度落後於物價上漲水平。
實際上，出現這種認知是錯誤的，物價整體漲幅沒有工資漲幅達！而造成這種錯覺的一個重要原因在於，我們的眼光始終放在了最爲在意的東西上，這些東西的漲價幅度遠遠超過工資上漲幅水平。
最典型的就是房價了，房價是每個中國家庭繞不開的關鍵點，一直到現在，我的周圍還有非常多朋友捶胸頓足在後悔，後悔沒有早點借錢買房子，導致現在要麼買不起房子，要麼爲了買房背上了二三十年的房貸，每日生活在巨大的壓力之中。
除了房價之外還有很多，比如醫療支出、教育支出。養老支出等等，這些方面基本上是每一個家庭無法迴避的問題，確實也是這幾年漲幅挺大的方面，大家在對比工資收入時，習慣性用這些“特例”作爲對比標準，這才產生了錯誤的認知。
不管怎樣，最低工資標準漲了也會造福一部分人羣，如果你不屬於被涉及到人羣，說明你的日常工資水平還是高於標準的，你就應該感到慶幸，不過如果不想再擁有那種工資漲不過物價的感覺，還是需努力走出一些改變。
其一，改變參照物，獲得“幸福感”。
很多人的“幸福感”來自與他人對比後的結果反映，如果強於對方，會覺得很幸福，如果被對方“壓了一頭”，則會灰心喪氣，如果我們對收入的參考不再是房價、醫療、教育等方面，而是更基層的柴米油鹽醬醋茶，收入漲幅何止物價漲幅的數倍！
其二，改變自己，獲得“更多收入”。
如果做不到放棄這些特殊參照物，不妨從改變自己開始來增加收入。很多人一年的收入都是靠每月的工，工資不漲物價上漲，是變相的降低工資了，職員可以考慮跳槽換工資、不想換工作的就想辦法提高專業技能，強化自己創造價值的能力，個人核心能力提高了，何愁工資不翻番？
