寧夏上調2021年最低工資標準,按照國家有關規定，近日，寧夏調整最低工資標準，調整後的最低工資標準從2021年9月1日執行。伴隨政策的一經推出，迅速贏得了社會各界的廣泛關注。
寧夏上調2021年最低工資標準1
7月13日，記者從寧夏人力資源和社會保障廳獲悉，爲了維護勞動者取得勞動報酬的合法權益，保障勞動者及其家庭成員的基本生活，按照國家有關規定，近日，寧夏調整最低工資標準，調整後的最低工資標準從2021年9月1日執行。
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提高最低工資標準
一類區：銀川市興慶區、金鳳區、西夏區，石嘴山市大武口區、惠農區由每人每月1660元提高到1950元；
二類區：銀川市永寧縣、賀蘭縣、靈武市，石嘴山市平羅縣，吳忠市利通區、青銅峽市，中衛市沙坡頭區、中寧縣由每人每月1560元提高到1840元；
三類區：吳忠市紅寺堡區、同心縣、鹽池縣，固原市原州區、西吉縣、隆德縣、涇源縣、彭陽縣，中衛市海原縣由每人每月1480元提高到1750元。
提高非全日制勞動者
最低小時工資標準
一類區由15.5元提高爲18元；
二類區由14.5元提高爲17元；
三類區由13.5元提高爲16元。
勞動者在法定工作時間內和提供正常勞動前提下
各類用人單位支付的勞動報酬
不得低於本地最低工資標準
最低工資標準和非全日制勞動者
最低小時工資標準
包括勞動者個人依法應繳納的各項社會保險費
下列各項不作爲
最低工資標準的組成部分
（一）延長工作時間的工資；
（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
（三）法律、法規和國家規定的`勞動者福利待遇，如伙食補貼、上下班交通費補貼、住房補貼等。
寧夏上調2021年最低工資標準2
目前多地都已上調了最低工資標準，從表面上看，這無疑是廣大人民羣衆的福音。可是最低工資標準上調的背後，究竟還有那些問題隱患的產生呢？
一、企業恐難以承受
漲薪風潮此上調方案一經推出，導致很多企業苦不堪言。最低工資調整太快，給員工的工資成本變高，導致很多企業都不堪重負，企業運營方面出現極大阻礙，而改善現狀的最直接辦法就是裁員，很多職工可能會面臨失業。最低工資調整慢了，職工私下會鬧意見，本來就是所有勞動者都會享受到的權利，卻遲遲無法兌現，不僅拖慢了公司的工作進度，同時職工的基本工資也無法得到保障。總的來說，在調整最低工資標準方面，既不能給企業太大的壓力，也要保證勞動者的基本生活水平。最低工資是一把雙刃劍，調整最低工資標準需要把握好一個度。
二、各地最低工資標準是否包含其他福利？
伴隨政策的一經推出，迅速贏得了社會各界的廣泛關注。由於各地的發展情況和現實因素的影響，很多福利的界定，例如五險一金是否包含在最低工資標準中就成爲了很多人的困擾。以最先改革的上海爲例，最低工資標準中，就不包含五險一金。而將在7月1日開始實施的南京，五險一金也是剔除在外的 ，所以具體的方案，還是要以當地的公示公告爲準。而具體福利的界定，當然也成爲民衆爭相議論的話題。
三、最低工資標準衝擊中國製造業市場
衆所周知，中國作爲全球最有競爭力的製造業大國，勞動力成本在各國中都佔絕對優勢。而最低工資標準的上調，一方面反映了國民經濟的迅速增長和人民生活水平的逐步提高，另一方面卻是導致了人工成本的提升，勞動力優勢也不像以前一樣強，從製造業的角度來講，良性的引導和適當的轉型可能成爲未來的大方向，大趨勢。總之，最低工資標準的上調，總是對民衆來說是個好事，但是如何獲取社會與民衆之間的平衡，還需要時間、需要慢慢調整與改革。
