董明珠直播中承諾格力不會裁員，抖音賬號“明珠羽童精選”對外更新了一則短視頻。格力電器董事長兼總裁董明珠現身某場帶貨直播中表示，格力無論任何困難的情況下，絕不裁員。董明珠直播中承諾格力不會裁員。
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關於近期較熱的裁員話題，格力電器（）董事長董明珠進行了表態。
5月26日，董明珠在抖音號“明珠羽童精選“發佈的視頻中稱，格力在任何困難情況下絕不裁員。
“近期很多企業壓力大。最近裁員現象頻頻。我給格力員工一個承諾，格力無論在任何困難的情況下絕不裁員。如果說非常困難，就寧可降點工資也不裁員，讓每個人都有一個保障。“董明珠表示。
格力電器年報顯示，2020年，格力當期員工數量8.4萬人，2021年員工數量8.2萬人。作爲頭部空調企業，近年格力陸續有員工跳槽，甚至因此被稱爲空調業“黃埔軍校“，但員工人數大體保持穩定。
5月26日，一名格力電器子公司員工告訴時代週報記者，近期確實未聽說格力有裁員消息，人員穩定。
不僅如此，同日，格力電器相關負責人告訴時代週報記者，格力電器一直有招大學生自主培養的傳統，所有類型崗位均嚮應屆生開放，近期還招了不少2022屆應屆生。
董明珠突然發表裁員相關言論，與近日家電行業下行壓力增大、企業裁員傳聞不無關係。
此前，董事長方洪波向時代週報記者表示，網上傳言美的裁員50%不屬實。美的人員優化是根據非核心業務關停運轉而做緊縮，產生人員優化指標，其餘業務沒有優化、沒有裁員指標。
從財報看，2021年，美的集團暖通空調業務佔總營收比例41.58%、消費電器營收佔比38.64%，擁有小家電、廚房電器等多種業務，而格力電器空調業務佔總營收70.11%。相對美的集團繁雜的業務線，格力電器業務更聚焦毛利率較高、需求較穩定的空調品類，面對家電行業增長放緩壓力，收縮業務、減少開支的壓力相對更小。
2021年，格力電器營收1878.69億元，同比增長11.69%，盈利230.64億元，同比增長4.01%，業績較穩定。空調之外，格力也在針對性發力多元化業務。2021年，格力工業製品、智能裝備和綠色能源業務收入分別增長38.6%、42.77%和63.13%。
值得一提的是，此前董明珠曾多次在公開場合表達穩定員工、人才的重要性，對此也進行了漲薪、分房、單休改雙休等實際行動。
去年11月底，格力電器宣佈將單雙休工作制調整爲雙休工作制，取消所有加班，工作日常上班時長爲7.25小時。以上格力電器相關負責人向時代週報記者表示，雙休制度至今施行得很順利。
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在白電巨頭美的集團（000333）對外證實2022年要收縮非核心業務、優化人員之後，外界對於格力電器（000651）今年是否也將有裁員動作保持關注。
記者獲悉，5月26日上午，抖音賬號“明珠羽童精選”對外更新了一則短視頻。在這條短視頻中，格力電器董事長兼總裁董明珠現身某場帶貨直播中表示，近期大家都知道企業的壓力很大，網上也頻頻傳出很多裁員消息。
“我就對格力員工給一個承諾，我們格力無論任何困難的情況下，絕不裁員。如果說我們（真的）非常困難，就寧可降一點工資也不裁員，讓每個人都能有一個最簡單的、最可靠的保障。”
上述短視頻所配文案內容是：格力電器到底會不會裁員？董明珠鄭重回應。格力不會裁員，哪怕高管降薪，也不會丟下一個員工。據瞭解，“明珠羽童精選”抖音號是格力電子商務有限公司的官方認證賬號，該抖音賬號的介紹包括：明珠羽童格力好物精選、不定時“明珠羽童”同框直播等。
格力電器2021年年報顯示，截至2021年末，格力電器在職員工數量爲81884人，近三年來，公司的員工人數相對穩定。2021年度，格力電器支付給職工以及爲職工支付的現金金額是98.49億元，而2020年度該會計科目的金額是89.01億元。截至2021年末，格力電器應付職工薪酬餘額是34.67億元。
格力在2021年報中表示，面對疫情防控和宏觀經濟環境的不確定性與複雜性，公司高度關注和保障員工切身利益，優化調整薪酬方案，不斷完善以崗位爲基礎、以績效爲導向的薪酬機制。
同時，聚焦高質量人才，持續推行以項目製爲基礎的科技人才評價機制，激勵科技人員和研發技術突破；強化用人單位主體責任，實行工資改革試點，穩留核心團隊，優化人才梯隊建設，促進組織效能的提升。
從業績表現上看，2021年格力電器（）實現營業總收入1896.54億元，同比增長11.24%；實現歸母淨利潤230.64億元，同比增長4.01%。
2022年的家電行業並不樂觀。今年5月中旬，美的集團董事長方洪波在覈心管理層在一場業績電話會上表示，未來三年是行業的寒冬，預計會比2020年、2008年更難。
格力電器方面也在日前披露的第二期員工持股計劃草案中提到，2022年初緊張的地緣政治局勢繼續推動大宗商品價格高位波動，新冠疫情多地反覆暴發，實體經濟面臨需求收縮、供給衝擊、預期轉弱三重壓力，公司生產經營面臨的風險、挑戰與壓力倍增。
記者還注意到，2021年格力電器的部分高級管理人員從公司獲得的稅前報酬總額有一定同比提升。比如，董明珠2021年從公司獲得的稅前報酬總額是1098萬元，而2020年對應是915萬元；公司副總裁莊培2021年稅前薪酬是260萬元，2020年是230萬元；副總裁譚建明2021年稅前報酬是400萬元，而2020年是330萬元。
格力電器稱，公司董事會按年度對高級管理人員的業績和履職情況進行考評，實行以德、能、勤、績等方面的工作成果爲內容的分配考覈制度。
對於董明珠的“絕不裁員”的說法， 記者尚未能從格力電器方面獲得更多詳細的迴應及說明。
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5月26日，格力電器董事長董明珠在抖音賬號發佈視頻稱，最近在網上看到裁員的現象頻頻發生，自己就給格力員工一個承諾，格力無論在任何困難的情況下，都絕不裁員。
相關視頻截圖
董明珠還表示，如果說一定到了非常困難的地步，寧可降一點工資也不裁員，要讓每一個人都能有一個最簡單、最可靠的保障。近年來，這位性格鮮明的家電大佬頻頻爆出金句吸引公衆眼球，這一次“董小姐”放話“寧降工資也不裁員”再度引發公衆關注。上游新聞通過梳理近年來她的言論發現，“社會責任”一詞頻頻出現，而這也體現在她近年的行爲中。
線上銷售不能作爲主要支撐
2021年6月16日，中新經緯曾專訪董明珠，她在採訪中表示，由於新冠疫情的發生顛覆了大家的消費模式，公司開始嘗試線上銷售模式。“我們是從渠道上來做互聯網推廣的，但是不能作爲主要銷售支撐，而應該做線上線下結合。”
董明珠表示，格力全國加起來有3萬家專賣店，3萬家專賣店意味着要養幾十萬人，如果簡單地放棄，就意味着要造成幾十萬人失業。她說道：“一個企業它一定要有社會責任，不能單是一時一事地追求自己的利益最大化，還是要顧及到整個社會的變化。在這個當中你真的'起助推作用，而不能起拆臺的作用，這是每個企業都應該做的。”
接班人更看重價值觀和社會責任感
2021年8月9日，鄧亞萍、楊倩、董明珠等跨界對談。董明珠被問及選擇接班人會不會考慮女性時表示，選擇接班人的依據並不是性別，她更看重的是價值觀和社會責任感。董明珠說：“我們很長一段時間覺得有錢了就是成功者，當下更多的是以價值觀和社會責任來決定你是不是能成爲一個成功者。”
承諾讓格力員工都擁有一套房
董明珠曾經在3年前表示，要讓每一個格力員工都擁有一套房。格力所在地珠海的房價在1萬-6萬之間，一套房的價格可能就會達到幾百萬。不少人認爲董明珠是在吹牛，因爲這是一個超大型的工程，可能會把格力公司掏空的。
2021年6月15日，董明珠在自媒體上發了一條格力明珠廣場一期工程落成的視頻，並且宣佈格力第一批住房即將交付使用。她表示，給員工分房，給員工漲薪，不是以此讓他們留下來，是因爲他爲企業做出了貢獻，應該給他回報。
讓年輕人感受到自己存在的意義
近日，董明珠在《做客央廣網》欄目中表示，每一個企業有責任和義務幫助現在的年輕人找到存在的意義及價值。在談到當代年輕人職業觀方面，董明珠充滿了理解，她說：“這代年輕人其實是充滿活力的，跟我們這代完全是不同的，而企業應該爲他們搭建更多平臺，讓他們有一種對社會負責任的強烈意識，有一種社會責任感，而不只是簡單自我的思考。”
“我覺得我們每一個企業都應該有責任和義務讓年輕人感受到自己存在的意義。讓他們有這種認識，不是我一個人過得好我就開心，是讓別人過得更好，我們同樣也就過得好。”董明珠這樣說道。
