脈脈迴應大裁員傳聞：擴張下的優化調整，脈脈官方迴應稱，裁員比例沒有傳聞中這麼高，公司近期對員工做了結構性調整，整體優化比例小於15%。脈脈迴應大裁員傳聞：擴張下的優化調整。
脈脈迴應大裁員傳聞：擴張下的優化調整1
脈脈，這家經常爆料互聯網企業裁員等內幕的平臺，也啓動了自己的裁員計劃。
近日，不少脈脈離職員工向《豹變》爆料，公司已在今年端午節之後啓動了一輪比例爲30%的裁員計劃，“從被約談到交接工作，再到last day，有的員工被要求在兩週內完成，這速度快到驚人”。而這似乎也只是公司整個裁員計劃的第一輪。
《豹變》就脈脈此輪裁員的實際比例、優化標準、賠償方案等相關問題向對方公關媒介部門進行了求證，對方僅就30%裁員比例一問回覆稱“（比例）並沒有傳聞中這麼高”，對其他問題表示“不予置評”。
值得玩味的是，作爲一個充斥着各類吐槽、八卦、小道消息的互聯網職場社區，脈脈APP上卻鮮有自己公司的“差評”。
這一次，輪到脈脈自己裁員了，脈脈APP的職言區非常安靜。
裁員前兆，福利一步步取消
10個月前，張萌通過內推進入脈脈。在她面試時，HR總是不斷向她強調着脈脈在一衆互聯網公司中擁有一項獨特的優勢——工作環境“不卷”，所以不少在大廠裏“卷不動”的職場人衝着這個“不卷”，選擇了脈脈。
不過，“不卷”是有代價的，張萌面對的最大問題是降薪。
“面試拖了那麼久，主要就卡在談薪資這個層面”。對於HR最初給到的薪資總包，張萌並不滿意，儘管當下就業環境並不算樂觀，她也未期待過薪資能有什麼漲幅，“平薪或者微降，我其實都能接受，如果降幅太大，肯定會影響到以後求職時的話語權”。
最終，張萌還是妥協了。HR後來還提到，公司可以爲員工免費提供工作日三餐、一些小零食等福利。特別是，如果員工在公司直線距離1.5公里內租房，可以向公司申請每個月2500元的住房補貼。
“剛進公司時，確實覺得比其他互聯網公司的工作節奏要慢一些，早10晚7的半彈性工時制度也比較人性化。”這讓勉強接受offer的張萌稍有寬慰。但好景不長，從入職後的第3個月起，張萌發現公司內部出現了一些變化。
“首先是領導不再強調早10晚7工作制，而是突然冒出‘有效工作時間’這樣一個說法，且由人力或行政部門對各部門員工進行一個統計，然後下發給各個部門領導，對8小時有效工作時間進行強調。”這讓張萌及許多員工頗感驚訝。
對於這個“有效工作時間”如何界定？公司內部並沒有給出一個明確的說明。因此，不少員工猜測，或與個人手機、電腦進入公司wifi覆蓋區域的連接時長有關；還有一些員工則認爲，可以與個人在企業微信、飛書等公司規定的辦公軟件的交互時長有關。
還有就是免費咖啡、免費零食逐漸消失，取而代之的，需要員工個人付費的咖啡機和無人零食櫃貨。相較於取消這些免費福利，最讓張萌覺得反感的是，“當有員工提出異議時，公司迴應稱這是經過內部調查以後才做出的調整，但包括我自己在內的很多同事，都沒見過、甚至沒有聽說過這個調查。”
就在幾周前，脈脈宣佈將取消住房補貼，但讓員工們哭笑不得的是，一個取消福利的通知竟也能被“包裝”得使命感十足——
通知是這樣表述的：降本增效是今年互聯網公司的主基調，在經濟逆週期的形勢下，爲了更靈活的應對當下的各項挑戰，更是爲未來的發展蓄能，經過廣泛的福利政策調研和多輪討論，公司決定取消租房補貼，具體政策如下：2022年6月1日生效，6月起，新入職人員不再享受租房補貼；當前在享受租房補貼的同學，給予3個月緩衝期，9月1日全面停止。
當住房補貼等HR在招聘話術中“套路”求職者的種種福利被公司一步步取消時，員工不滿情緒開始不斷釋放。
“我已經猜到裁員要來了。”張萌說。
脈脈迴應大裁員傳聞：擴張下的優化調整2
據自媒體“豹變”報道，脈脈在今年端午節之後啓動了一輪比例爲30%的裁員計劃，“從被約談到交接工作，再到last day，有的員工被要求在兩週內完成，這速度快到驚人”。而這似乎只是公司整個裁員計劃的第一輪，可見它的日子並不好過。
對此，脈脈官方迴應稱，裁員比例沒有傳聞中這麼高，公司近期對員工做了結構性調整，整體優化比例小於15%。脈脈官方透露，2021年脈脈擴張較快，人員規模較去年年初增加近一倍，此次結構優化，是對擴張節奏的一次調整。詭異的是，這一次輪到脈脈自己裁員，往常十分熱鬧的脈脈App職言區，卻顯得格外安靜，真夠低調的，雙標玩得666！
據悉，脈脈成立於2013年10月，是國內職場社交賽道首個獨角獸企業，其主要業務包括僱主品牌廣告、市場拓展和招聘。作爲職場社交平臺，脈脈讓用戶最有感的功能當屬職言區，互聯網公司員工可以在職言區匿名討論、吐槽、八卦甚至滋生謠言，被形象地稱爲“互聯網茶水間”、“互聯網人的樹洞”。
不過，在互聯網公司心中，脈脈職言區並不討喜，被視爲“大廠公敵”。許多引爆企業輿論的話題都是從脈脈職言區發酵，比如王者榮耀團隊年終獎、陸奇從百度離職、字節跳動員工猝死等，以及各大互聯網公司裁員的消息，最早在脈脈職言區曝出，成爲脈脈當前最吸引流量的活躍板塊。
脈脈在享受職言區流量紅利的同時，也時不時惹上麻煩。因爲匿名信息真假難辨，給所涉及的互聯網公司帶來一定的煩惱，它們自然要找脈脈“算賬”，導致後者時常吃官司，捲入的司法案件多達66起。網絡侵權責任糾紛、名譽權糾紛、商業詆譭糾紛案件佔大多數，訴訟方不乏字節跳動、百度等互聯網大廠。
今年2月，脈脈迎來一項重磅升級。脈脈掌門人林凡喊出，“脈脈要重新定義求職模式”、推動招聘行業進入“點評時代”、“消費點評，讓差評店鋪消失了；脈脈公司點評，將讓差評公司消失”等響亮的口號，有意將點評與求職、招聘掛鉤。
不過，脈脈此舉遭到外界質疑。原因很簡單，脈脈職言區虛假信息、吐槽等負能量信息氾濫，無法給求職者提供有價值的參考信息。所謂有價值，指的是真實、客觀。因此，外界一邊倒唱衰脈脈點評式招聘無法行得通。對此，3月初，林凡發佈長文，針對網友質疑的點評客觀真實性、社區謠言、水軍刷評三個方面進行公開回應。
“點評本身具有主觀性，但會制定好規則讓點評越來越趨近客觀真實全面；脈脈創造員工和企業平等對話的平臺，保障員工的發言權，也用規則限制謠言的`產生和傳播；只有現任員工和前任員工才能點評，防範刷好評和水軍。”他說道。
在我看來，林凡說得倒是沒毛病，即理論上行得通，但落地執行存在不小的困難。比如，脈脈只允許現任員工和前任員工才能點評，但問題在於，平臺如何準確判斷用戶是現任員工和前任員工，似乎只依賴用戶手動更新動態，如果離職後一直不更新動態，那豈不是仍是現任員工？如此一來，ta的點評就未必可信，參考性自然大打折扣。
更爲尷尬的是，據媒體實測，一個沒有通過脈脈身份認證的賬號，依然可以發表公司點評，並且通過審覈，出現在該公司的評分頁面。用戶沒有認證也能點評公司，可見脈脈點評模式存在不小的漏洞，點評式招聘這條路能走多遠，依然存在較大的不確定性。
值得注意的是，脈脈最近一輪融資停留在2018年8月，彼時宣佈喜提2億美元D輪融資。林凡曾預告脈脈將於2019年在美國上市，當時預想估值爲100億美元，但在次年脈脈被約談後，上市計劃擱淺至今，依然沒有任何實質性進展。話說，脈脈將近4年沒有融資進賬，面臨的資金壓力之大可想而知，在如今經濟不景氣的大環境下，通過裁員的方式來節流，並不讓人意外。
至於脈脈到底還能走多遠，未來是一路走下坡路還是將谷底反彈，讓子彈先飛一會！
脈脈迴應大裁員傳聞：擴張下的優化調整3
6月22日，職場社交平臺脈脈被曝在端午節後開啓了一輪比例爲30%的裁員計劃。自媒體豹變在文章中提及，不少脈脈離職員工表示，從被約談到交接工作，再到last day，有的員工被要求在兩週內完成。
對此，脈脈方面對界面新聞記者回應稱，公司近期對員工做了結構性調整，整體優化比例小於15%。
脈脈表示，2021年脈脈擴張較快，人員規模較去年年初增加近一倍。此次結構優化，是對擴張節奏的一次調整。脈脈2021年的營收增速同比超過150%，正處於高速發展階段，將持續招聘優秀人才，爲廣大用戶創造更大的價值。
脈脈成立於2013年，是國內職場社交賽道首個獨角獸企業。用戶可以在脈脈平臺展示職業履歷，交流職業和生活。由於脈脈平臺聚集了國內絕大多數互聯網公司的員工，被網友稱爲“互聯網茶水間”。
脈脈目前的業務主要包括僱主品牌廣告、市場拓展以及招聘業務。公開資料顯示，脈脈自成立以來，共完成4輪融資，歷史資方包括DST Global、DCM中國、五源資本、IDG資本以及智聯招聘，最近一輪融資發生在2018年。
此前，脈脈CEO林凡曾提出2019年上市的計劃，但2019年後脈脈在IPO上並未再傳出實質性的進展消息。
