我國二季度招聘平均薪酬過萬，二季度，全國38個核心城市平均招聘薪酬爲10341元/月，比一季度的10014元/月上漲3.3%。我國二季度招聘平均薪酬過萬。
我國二季度招聘平均薪酬過萬1
近日，智聯招聘發佈《中國企業招聘薪酬報告》，展示國內38個核心城市企業的招聘薪酬水平，核心發現二季度全國平均招聘薪酬10341元/月，環比上漲3.3%，京滬兩城疫情下剛需崗位比例升高，帶動招聘薪資上漲1成左右，二季度小微企業薪資漲幅超越大企業。
今年一季度經濟開局良好，進入二季度後疫情散發對企業經營影響明顯，招聘需求隨之收縮，但平均招聘薪酬不降反升。智聯招聘數據顯示，二季度全國38個核心城市平均招聘薪酬爲10341/月，比一季度的10014元/月上漲3.3%。究其原因，一方面，從往年規律來看，每年一季度是招聘求職旺季，市場上崗位類型相對分散，平均招聘薪酬小幅下降，二季度會有環比上升；
另一方面，疫情下仍在招的更多是剛需人才和核心業務崗位，薪酬水平往往較高，拉動全國招聘薪酬上漲。同時，二季度招聘薪酬中位數和衆數也有明顯上升。其中，薪酬中位數爲8251元/月，較上季度上漲252元，衆數爲6001元/月，環比上漲1000元。
報告顯示，在智聯招聘監測的全國 38 個核心城市中，本季度上海以14775元/月躍居首位， 較上季度增長11.6%，增幅領先。上海二季度受疫情影響嚴重總體招聘規模明顯縮小， 但平均薪酬卻逆勢上升。
原因在於，軟件開發、製藥、電子半導體、IT 運維等技術崗招聘比例上升，這些崗位本身薪資較高，對平均薪酬形成帶動作用；烹飪/料理、商超/酒店服務等生活保障類崗位雖招聘規模收縮，但是二季度招聘薪酬漲幅均在15%左右。
北京市情況與上海類似，二季度平均招聘薪酬環比上漲6.6%，生物醫藥、半導體、汽車等 產業的發展帶動這類崗位薪酬上漲1成以上。珠三角地區深圳、廣州、珠海和長三角地區杭州、南京、蘇州、寧波的月薪也仍處於領先地位，具備較高人才吸引力。
值得注意的是，本季度東莞、廈門和武漢三市新進入“萬元俱樂部”，平均招聘月薪分別達到10202元、10130元、10061元，環比分別增長3.8%、2.9%、3.1%。
企業規模方面，二季度依然是企業規模越大，招聘薪酬越高。但從薪酬變化看，二季度小微企業漲幅更高。隨着疫情持續，小微企業的經營壓力通過產業鏈逐漸傳導至大企業，加之房地產、教培行業中萬人以上大企業招聘需求大幅收縮，二季度大型企業招聘規模也有所下降，且招聘薪資增幅較低。
10000人以上企業二季度薪資環比漲幅僅1%。在政策與疫情大環境下，小微企業招聘開始有所恢復，招聘傾向具備經驗和技能的人才，因此平均工資升高。
我國二季度招聘平均薪酬過萬2
近日，智聯招聘發佈了2022年第二季度《中國企業招聘薪酬報告》（以下簡稱：報告），覆蓋了國內38個核心城市企業的招聘薪酬水平。
報告研究顯示，今年一季度經濟開局良好，進入二季度後疫情散發對企業經營影響明顯，招聘需求隨之收縮，但平均招聘薪酬不降反升。二季度，全國38個核心城市平均招聘薪酬爲10341元/月，比一季度的10014元/月上漲3.3%。
值得注意的是，雖然上海二季度受疫情影響嚴重，總體招聘規模明顯縮小，但平均薪酬卻呈現逆勢上升，以14775元/月躍居38個監測城市首位。在行業方面，二季度金融、IT互聯網依然是薪酬領先的行業。
上海平均招聘薪酬居首
實際上，除了平均薪酬擡升以外，二季度招聘薪酬中位數和衆數也有明顯上升。其中，薪酬中位數爲8251元/月，較上季度上漲252元，衆數爲6001元/月，環比上漲1000元。
如何看待二季度的薪酬趨勢？對此報告指出，一方面，從往年規律來看，每年一季度是招聘求職旺季，市場上崗位類型相對分散，平均招聘薪酬小幅下降，二季度會有環比上升；另一方面，疫情下仍在招的更多是剛需人才和核心業務崗位，薪酬水平往往較高，拉動全國招聘薪酬上漲。
分城市來看，本季度上海以14775元/月躍居首位，較上季度增長11.6%，增幅領先。報告指出，上海平均薪酬逆勢上升的原因有二：軟件開發、製藥、電子半導體、IT運維等技術崗招聘比例上升，這些崗位本身薪資較高，對平均薪酬形成帶動作用；
烹飪/料理、商超/酒店服務等生活保障類崗位雖然招聘規模收縮，但是二季度招聘薪酬漲幅均在15%左右，疫情下這些崗位仍在招的應該更多是剛需，因此企業提高薪資來快速吸引人才。北京市情況也與上海類似，二季度平均招聘薪酬環比上漲6.6%，生物醫藥、半導體、汽車等產業的發展帶動這類崗位薪酬上漲1成以上。
此外，珠三角地區和長三角地區的月薪仍然處於領先地位，具備較高的人才吸引力。值得注意的是，本季度東莞、廈門和武漢三市新進入“萬元俱樂部”，平均招聘月薪分別達到10202元、10130元、10061元，環比分別增長3.8%、2.9%、3.1%。
技術崗位薪酬漲幅領先
行業方面，二季度金融、IT互聯網依然是薪酬領先的行業。從薪酬變化看，本季度高技術製造、集成電路、醫藥/生物工程、汽車/摩托車等行業招聘薪酬上漲快。
圖片來源：《中國企業招聘薪酬報告》
報告顯示，本季度高技術製造業薪資漲幅較高，其中大型設備/機電設備/重工業行業招聘薪酬（9697元/月）環比上漲5.7%，儀器儀表及工業自動化（10366元/月）增長4.5%。近年，國內集成電路行業正處於風口期，行業招聘需求旺盛，企業紛紛通過高薪吸引人才，招聘薪資環比上漲4.8%，由上季度的10975元/月提高到11502元/月。
此外，汽車/摩托車、醫藥/生物工程等行業薪酬漲幅也明顯。當前國內新能源汽車市場產品需求保持增長，帶動汽車/摩托車行業人才需求上升，薪酬水平也進一步上漲4.7%至10440元/月。疫情之下，醫藥/生物工程領域所需人才數量增加，招聘薪酬升高，本季度醫藥/生物工程行業薪資（10694元/月）環比上升4.3%。
具體崗位的情況又如何？報告研究發現，與行業維度一致，本季度薪酬漲幅高的崗位也是生物醫藥、集成電路、汽車等領域的技術崗位，包括生物/製藥/醫療器械（13007元/月）、電子/電器/半導體/儀器儀表（13974元/月）、汽車製造（11232元/月）等，二季度薪酬分別環比增長7.5%、7.2%、6%。
值得一提的是，物流倉儲崗的`薪資增長也明顯，較上季度提高4.8%。疫情期間，多地居民出行受到限制，對於生活物資運輸的需求增大，物流等相關崗位人才需求上升，招聘薪資隨之提高。
最後從技能維度來看，本季度高薪技能榜中，芯片設計、新藥研發、大數據架構、算法等穩居前位。其中，模擬芯片設計以37531元的平均月薪位居首位，IC驗證、SOC技能的薪資水平也較高。
近年來，我國電子及半導體行業發展迅速，國內外科技公司對於芯片的需求與日俱增，相關技能人才的招聘薪資水漲船高。大數據架構、推薦算法、運動控制算法、深度學習算法、自然語言處理、機器學習算法、視覺圖像算法等人工智能領域技能的招聘薪酬也領先，具有較大發展潛力。
數字化發展浪潮下，隨着智能科技被應用到更廣泛領域，對於電子硬件的要求越來越高，Verilog HDL語言等技能薪資水平也不斷提升。
我國二季度招聘平均薪酬過萬3
7月4日，智聯招聘發佈《中國企業招聘薪酬報告》顯示，今年二季度全國平均招聘薪酬10341元/月，環比上漲3.3%。二季度西安平均招聘薪酬9178元/月，在全國38個核心城市中位列第21位。
報告稱，今年一季度經濟開局良好，進入二季度後疫情散發對企業經營影響明顯，招聘需求隨之收縮，但平均招聘薪酬不降反升。智聯招聘數據顯示，二季度全國38個核心城市平均招聘薪酬爲10341元/月，比一季度的10014元/月上漲3.3%。
一方面，從往年規律來看，每年一季度是招聘求職旺季，市場上崗位類型相對分散，平均招聘薪酬小幅下降，二季度會有環比上升；另一方面，疫情下仍在招的更多是剛需人才和核心業務崗位，薪酬水平往往較高，拉動全國招聘薪酬上漲。
在智聯招聘監測的全國38個核心城市中，二季度，上海以14775元/月躍居首位；北京平均招聘薪酬14252元/月位居第二。月招聘薪酬超過萬元的城市還有深圳、杭州、廣州、南京、珠海、蘇州、寧波、東莞、廈門和武漢等。西安招聘平均薪酬9178元/月，排在第21位。
行業方面，二季度金融、IT互聯網依然是薪酬領先的行業。從薪酬變化看，高技術製造、集成電路、醫藥/生物工程、汽車/摩托車等行業招聘薪酬上漲快。職業方面，二季度高管、技術崗依然是高薪崗位。從薪酬變化看，生物/製藥/醫療器械、電子/電器/半導體/儀器儀表、汽車製造、物流/倉儲等職業薪酬漲幅較高。
西安前十薪酬排名行業中，能源/礦產/採掘/冶煉位居第一，一方面受源頭材料供應需求上漲，全球能源價格提高，另一方面伴隨國內製造行業發展需求增大，相關崗位人才需求上升。
從學歷要求看，一季度薪資水平仍然整體呈現學歷要求越高，招聘薪酬越高的特徵，人力資本投資效果體現。碩士及以上爲16861元／月，研究生學歷要求的崗位薪資水平不僅高，增長也快。招聘市場整體對於高學歷人才的需求仍強勁，特別是技術類和管理類等高薪崗位對於學歷的要求越來越高。
