杭州育兒假期2022年新規定，休育兒假的不只是準媽媽，也包括準爸爸，累計十天的育兒假可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據實際情況商定。杭州育兒假期2022年新規定。
育兒假：小孩達到3歲前，夫妻雙方各自享有10天育兒假；
在育兒假的規定中，育兒假不是隻屬於女性的，男性也是有育兒假的，因爲孩子的成長也離不開父親的陪伴，在育兒假中有規定，子女在三週歲以內的職工，每年可以享受10天的育兒假，這裏注意一下，是夫妻雙方各享受10天。
並且育兒假假期是日常工作日，它是不包含週末和節假日的，所以大家休育兒假的話可以連着週末一起休，也可以分開休，育兒假也不是讓員工一次性休完的，具體怎麼休還是看員工和企業如何協商。
杭州育兒假計算方式是什麼？
育兒假的計算方式是比較特別的，它不是以一個自然年來計算的，而是按照子女滿週歲爲一年來計算的，根據民法典的原則，我們通常理解的週歲是指從孩子出生之後，每年的生日就是滿週歲的時間，子女滿三週歲以前，每個週歲以內夫妻雙方每人都有10天的育兒假。
所以大家在計算育兒假的時候，就不能以每年的1月1日起到12月31號，而是從孩子出生那一天起到下一個生日之間的一年爲一個計算週期，在這個週期內，要將10天育兒假休完，因爲育兒假是不能累計到下一個年度的，如果在一個週歲內的育兒假沒有休完，那麼就視爲自動放棄這個週歲之內的育兒假。
因爲正常情況來說，夫妻雙方很少有在同一個單位上班的，所以基本上夫妻雙方之間的育兒假是不能互相給對方的，如果想要調整育兒假分配的話，要分別和各自的單位進行協商，只有經雙方單位同意了之後，才能能調整育兒假的假期分配，但是總的來說，共同合計的育兒假不能超過20天。
育兒假可以分開休。累計十天的育兒假可一次休完，也可分多次享受，由用人單位與職工根據實際情況商定。育兒假是歐洲一些國家實行的一項福利政策。一般來說，享受這項福利的必須是工作已滿一年以上的育齡夫婦，假期在一年左右，與產假銜接，直到孩子滿週歲假期結束。
休育兒假的不只是準媽媽，也包括準爸爸，一項調查結果顯示，德國三分之一的父親選擇在孩子出生一年內休“育兒假”，而且趨勢大幅增加。
如果想請育兒假，必須在產假結束前一個月，向僱主郵寄一封帶回執的掛號信。鼓勵支持有條件的`幼兒園開設託班，招收2至3歲的幼兒。鼓勵地方探索試行與嬰幼兒照護服務配套銜接的育兒假、產休假。鼓勵通過市場化方式，採取公辦民營、民辦公助等多種方式，在就業人羣密集的產業聚集區域和用人單位完善嬰幼兒照護服務設施。
育兒假用人單位必須執行嗎？
1.育兒假期是最近推出的福利政策，對於企業用人單位來說，育兒家其實必須要遵守的，應該保障員工的合法權益。
2.育兒假10天是指累計10個工作日，而且夫妻如果養育三週歲以下子女而且還是多個的，是不會按照孩子的數量來增加育兒假的，仍然按照夫妻雙方各10天的育兒價來算。
3.每個地區都有每個地區的法律條例，要根據新增的法律條例明確新增父母育兒假期以及獨生子女護理假等內容，從公佈之日起就開始執行，不論是用人單位還是哪裏，一定要按照國家的法律法規嚴格進行。
4.作爲用人單位的員工，更要多多關注和自己息息相關的法律條例，這樣也是爲了讓自己的權益受到侵害時，能夠拿起法律的武器有效維護。
育兒假期怎麼申請
對工作滿一年的育齡夫婦提供的假期。需要在參加結束前的一個月內，向單位、企業提出申請，如果孩子父母已經在產假過後重新工作，象牙在申請寫出開始時間，用人單位可據詞要員工提供戶口本，出生證明，作爲申請假期的依據。
男方在女方產假期間，可享受30天護理假，護理假的期限不按照生育子女數量進行疊加。可一次休完，也可分次享受。包含休息日，不包含國家法定休假日。
育兒假不按子女數量疊加享受
依法生育(包含依法收養)且有子女在0～6週歲期間的，夫妻雙方每年分別享受10天育兒假。育兒假的期限不按照子女數量疊加享受。育兒假可在當年享受，不結轉到下一年;可一次性休完，也可分次使用。不包含國家法定休假日、休息日。
獨生子女家庭，在父母一方住院期間，給予其獨生子女每年20天護理假。根據父母住院情況，可一次休完，也可分次使用。不包含國家法定休假日、休息日。
關於假期銜接，《指導意見》表明，2022年1月1日之前，按原《條例》已休完婚假、男方護理假的，不再補假。未休完婚假、男方護理假的，可以按新《條例》規定的假期順延休假。
請育兒假需要哪些材料?
(1)需要以下材料:
1.結婚證、戶口簿及本人近期一寸免冠照片;
2.村民或居民委員會或其所在單位出具的婚育證明;
3.計劃生育服務證或流動人口婚育證明;
4.已生育子女的，應提交節育部門出具的避孕措施研究證明的工作計劃;計劃生育的，還需提交落實待遇的證明。
(2)辦理育兒假的流程如下:
1.首先填寫出生證明表格一式兩份;
2.結婚證複印件;
3.戶口本複印件;
4.夫妻雙方身份證複印件;
5.拍兩張夫妻照;
6.上述所需文件的原件;
7.帶上以上所有資料到村裏填寫審批表，然後有計生專幹到計生辦幫忙辦理生育服務證。女職工勞動保護的特別規定
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退或者解除勞動合同。這從法律上保證了女性的育兒假是帶薪假，是育兒假最基本的工資規定。
