2022年養老保險新規定，現在我國人口高達14億人，老年人就有2.64億人，現在的生活成本比以前高了很多，爲了解決這些問題，養老金已經17連漲了，2022年養老保險新規定。
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第七次人口普查數據，看出我國老齡化在進一步發展，目前31個省市領取養老金待遇的人數多達3億！（其中最多的是城鄉居民退休人員約1.6億，其次是城鎮退休職工有1.27億左右）退休老人超過我國人口的五分之一了，整理近期的公開消息，發現2022年的養老金或將會迎來八大新調整，將會惠及三億退休老人，新調整看看有沒有照顧到你？
第一個，部分城鄉居民去世也有領喪葬補助費
一般我們都知道，事退人員和企退職工，去世之後，家屬能領取喪葬撫卹金和補助費，一般城鄉居民含農民都是沒有的，但是河南省宣佈從2022年1月1號起，會啓動城鄉居民養老保險喪葬福利，會發放12個月的省級基礎養老金，也就是1200多塊錢的樣子。
雖然和企退職工、公務員的待遇有差距，但是也算是一個很好的暖心福利，期待有更多地區向河南省學習。
第二個，養老金領取資格認證，將會更加簡化、便捷化
前幾天有網友跟我留言，說每年瞅着時間日期、完成養老金資格刷臉認證，讓自己很有壓力，有沒有更簡單的方法？那麼到2022年，遞延認證和大數據靜默認證，有望普及到更多地方——比如今年福建和陝西就啓用了新的“遞延認證”，只要兩次認證間隔不超過365天就行，不必盯着某一個特定的日期節點，更加自由化。
而且今年大數據靜默認證也擴大了覆蓋面，比如湖北的襄陽市，隨着科技發展，養老金靜默“無感認證”明年也將會覆蓋到更多地方、讓更多老人受益，也就是不用做什麼，數據庫自動對比就能通過認證了，值得期待。
第三，養老保險全國統籌加快推進，一旦實現，意義非凡
目前各省份基本已實現養老保險省級統籌，所以我們發現今年養老金髮放改變日期的事情，比去年減少了很多，下一步的方向就是實現全國統籌，2022年是一個關鍵年份！
比如11月陝西寶雞市提前發放了本月養老金，背後原因就是爲了配合養老保險全國統籌進程 —— 側面說明這個工作在加快推進之中。
從省級邁向全國級統籌，更有利於養老資金的跨省調度調劑和綜合管理統籌、統收統支，明年一旦實現，就能更好地確保廣大退休人員的養老金，準時足額發放！
同時，經濟欠發達且養老資金不充裕的地區、養老金髮放也不會產生短缺和拖欠，而且還方便上班族跨地區跳槽後的養老保險轉移接續，可見全國統籌好處多多、意義非凡。
第四個新調整，城鎮職工養老金有望迎來18連漲
今年有多個地區的城鄉居民基礎養老金上調、多個地區的最低工資標準也上漲了，今年的物價水平大家也看到有上漲，截止今年第三季度，企業養老保險基金結餘仍然有4.59萬億，運行平穩，而且今年所有省份都啓動了養老基金的社會化投資運營，今年GDP相比去年也有影響上漲 —— 種種跡象預示着，明年城鎮職工的養老金迎來第18次好消息是值得期待的，並非是“空穴來風、空中樓閣、空頭支票”。
畢竟從2005年開始養老金已經漲了17年了，也有社保法的制度依據基礎，雖然漲幅未知，但是今年大家的養老金本金相比去年，已經上漲了一回，所以明年無論比例是多少，退休收入能提高，終歸是好事情。具體還是要看明年上半年人社部通知爲準，其實每年養老金待遇提升，也是爲了在物價上漲的大背景下，保障退休人員的基本生活，有着很大的必要性。
第五個新調整，部分地區2022年開始，要加發城鄉居民高齡基礎養老金
比如安徽蕪湖，蕪湖近期已明確，從明年開始，要對65歲以上的城鄉居民養老保險待遇領取人員加發高齡基礎養老金 ——這個對於城鄉居民，包括農民滿了65歲以上的高齡人員，是一個利好消息，畢竟農民的退休待遇相對偏低、與城鎮職工養老金水平客觀上存在差距，加發高齡基礎養老金的話，對於城鄉居民和農村的高齡老人是一種貼心的關懷。
第六個新調整，2022年起，部分地區養老金領取方式有新變化
這一條相信大家最近都知道了，湖南省宣佈，從2022年1月1日起，養老金退休待遇統一爲社保卡發放，雖然上了年紀的退休人員，很多人喜歡用存摺，但是使用社保卡收取養老金有很多好處——比如可以免除一些小額手續費，有的地區還有免費短信提醒，激活金融賬戶後、社保卡直接刷卡消費在一些地區還能享受福利折扣，新一代社保卡還搭載了很多市政功能，比如公交、地鐵優惠乘車、借書等。使用社保卡領取養老金，要記得及時修改初始密碼，並且激活金融功能，保護好卡片，不要隨意污損、彎折、消磁等。
第七個新調整，2022年起，靈活就業人員參加養老保險“更加靈活”
靈活就業人員，數量衆多，比如一些主播、網絡小說作家、個體商戶等都屬於靈活就業人員 —— 靈活就業人員參加社保繳費負擔相對較重，爲了順應時代需求，國家逐步推動放開靈活就業人員參加社保的戶籍限制。
比如我國人口最多的省份——廣東省，在今年上半年就宣佈了《廣東省靈活就業人員參加企業職工基本養老保險辦法》，極大地方便了靈活就業人員的參保和工作。
11月份深圳也最新明確了非深圳戶口的靈活就業人員，可以在深圳參加養老保險了，不限戶籍，今年也有江蘇、浙江、河南、廣西等地區也有相關的類似規定，這樣許多靈活就業人員“急難愁盼”的養老和社保問題，就迎刃而解了，非常給力
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隨着我國老齡化的到來，老年人養老問題逐漸浮出水面，現在很多家庭比較困難，很多子女表示沒有能力贍養父母，導致父母可能六七十歲了還掙錢養活自己。國家現在也意識到老年人養老的困難，於是出臺了一些政策來照顧老年人，比如養老金就實現了17年連漲，2022年也將繼續上漲，這對於退休老人來說，肯定是值得高興的.事情。
現在看來，我國正進入一個轉折點，那就是老齡化社會加速到來，現在我國人口高達14億人，老年人就有2.64億人，這些老年人基本上是沒有工作的，如果年輕時屬於企業職工有繳納社保的話，那麼還是有經濟來源的，因爲自己有養老金。很多農村居民沒有社保的話，自己是沒有任何經濟來源的，只能憑藉子女或者自己銀行的一點存款養老。人口老齡化的趨勢在未來很長一段時間都不會改變，我國將面臨人口老齡化的挑戰，不僅對國家構成考驗，也對自己孩子造成巨大挑戰。
現在的生活成本比以前高了很多，整個社會環境發生很大改變，現在做生意也很難，不少人開店鋪的一年基本賺不到錢，很多人家裏是上有老和下有小，如果是獨生子女家庭的話，生活壓力可能會更大，很多都是421家庭，很多子女表示自己經濟壓力很大，無法贍養4個老人，就經濟壓力而言，獨生子女家庭算是比較大的。考慮到這個問題，國家對獨生子女家庭是有補貼的，對符合條件的老年人也有補貼，比如高齡補貼在某些地區每月有500多元，這也是很不錯的福利待遇了。
爲了解決這些問題，養老金已經17連漲了，2022年也將迎來18連漲，這對於退休老人肯定是“好消息”的，根據相關政策，國家將提高公共服務繳費金額，養老金就屬於公共服務，這兩年漲幅有所放緩，也是因爲養老金基數大了，由於社會成本增加，養老金應該會繼續上漲。從2005年到現在，除了養老金在上漲外，居民收入也在增加，現在居民人均可支配收入達到了17642元，預計下半年會有較大的改善。
以前社保繳費人數不多，很多地區養老金存在入不敷出的問題，養老金也有很大的管理問題，存在冒領或者挪用的情況，這無疑打擊了參保人的信心。經過這麼多年整頓，現在養老金管理已經比較完善了，同時參保人數量越來越多，現在養老金也很充足，各地都一直準時發放，這算是第二個“好消息”。現在居民對於社保繳納也很重視，只要參加工作都會按時繳納，繳費標準也有提高。截止到今天7月份，全國養老金保險累計收入3.32萬億元，養老、失業、工傷支出爲3.02萬億元，目前結餘爲6.65萬億元。現在看來，明年養老金還有很大的提升空間，對於退休老人來說是值得高興的事情。
隨着2022年養老金再次提高，專家就指出可能3類人漲幅是最大的，也是最大的受益者。一是繳納基數比較高的羣體，現在不同的公司待遇也不同，有些公司工資高，每個月繳納社保比較高，那麼將來養老金肯定高，在上調養老金的時候，這類人羣由於繳納基數大，上漲也是比較多的。比如你每月繳納1000元社保費用和每個月繳納10000元社保費用，同時上漲4%的話，那麼繳納1000元那個人上漲是40元，但是繳納10000元那個人上漲是400元，這就是巨大的差距了。
二是比較早並長期繳納社保的人，社保原則是繳納費用越多，繳納時間越長，以後你的養老金就越高，有的人可能從20歲開始繳納社保，到60歲才停止，繳納社保的時間是40年；有的人是40歲開始工作，並開始繳納社保到退休年齡，最多也就是20年，那麼兩者的養老金差別是很大的，可能繳納40年的養老金增加了500元，但是繳納20年的只增加了200元。
三是高齡退休人員，現在有很多人到了退休年齡依然不離崗的，繼續在工作崗位上發光發熱，對於這類高齡退休人員國家是有補貼的，主要看各省市的政策，在廣東只要屬於高齡退休人員，將享受更多的養老金，每個月增加100元到150元的補貼。
四是屬於特殊人羣，比如生活條件比較差的，在偏遠地區奮鬥的，響應國家號召去農村支教的，還有去新疆或者西藏等地區發展的，這些人都享受政策優惠，在養老金上調的時候享受更高待遇，爲了減輕他們的經濟壓力，他們將得到額外的補貼。
現在看來，養老金是民生第一大福利，現在越來越多的人重視養老金，如果沒有養老金的話，自己晚年是無法保障的，我們看到養老金每年都在上漲，說明國家重視民生，也重視老年人的生活，希望老年人能夠安享晚年，哪怕你沒有養老金，也有高齡補貼，護理津貼等，可以申請老年人的福利補貼，隨着養老金的提高，以上的4類人將是最大的受益者，因爲養老金漲得最多。
2022年養老保險新規定3
按照既定的時間表
企業職工基本養老保險全國統籌
明年初正式實施
這標誌着我國職工養老保險制度
建立24年以來
終於走出地區分割
邁向了全國統一的時代
那養老金髮放將迎來哪些新變化呢？
實現企業職工基本養老保險全國統籌是“十四五”時期我國養老保險制度改革的重要任務之一。今年的中央經濟工作會議再次提出“推進基本養老保險全國統籌”。近日,國務院已對企業職工基本養老保險全國統籌實施工作進行了專門部署。
記者從知情人士處瞭解到，《企業職工基本養老保險全國統籌改革方案》的文件精神將很快下發。此前，中國社會保障學會副會長金維剛也公開表示，我國將從2022年1月開始實施企業職工基本養老保險全國統籌（下稱“養老保險全國統籌”）。
記者採訪的多位專家表示，養老保險全國統籌是建設公平可持續的養老保險制度的必由之路。全國統籌實施之後，養老保險基金可以在全國範圍內互濟餘缺，基金的支撐能力將大大增強。對於參保人來說，養老金更有保障，便攜性大幅提高，區域間的養老金水平差距也會有所縮小。
全國統籌的核心是統收統支
統籌層次過低是長期困擾我國企業職工養老保險制度發展的問題。在企業職工養老保險制度建立之初，國務院就要求各地積極創造條件提高養老金統籌層次。但以縣、市爲主的統籌層次直到2018年才真正有所改變。
2018年，我國建立了中央調劑制度並設定了省級統籌完成的時間表。2018到2020年，人社部加快了指導和督促各省份建立省級統籌制度的進度，據人社部通報，目前所有省份均啓動實施養老保險基金省級統收統支。
省級統籌提速的根本原因是我國養老保險基金收支壓力日趨嚴峻，隨着人口老齡化的加劇，我國養老保險內的贍養負擔加重。相關數據顯示，2020年在職繳費人和退休領取人的贍養比爲2.57：1，養老保險基金收入44376億元，支出51301億元，收支缺口6925億元。
中西部地區的贍養負擔更重，養老金支付的壓力更大。真正的省級統籌建立之後，省級養老金的“蓄水池”變大，省內養老基金區域不平衡的情況可以得到緩解。
山西省社會保險局局長孔憲江今年9月撰文稱，部分市縣養老保險基金存在收不抵支的現象，企業養老保險基金省級集中統一管理、“收支兩條線”全額繳付辦法的推行，解決了這些縣市“保發放”問題。
以陽泉市爲例，2020年，國家全面實施階段性減免緩三項社會保險費政策，陽泉市企業職工基本養老保險費徵繳僅19.07億元，而基金支付高達34.86億元，收支缺口達15.79億元。省級統籌解決了陽泉市保發放的問題。根據省級統籌各級政府缺口分擔機制，陽泉市縣政府補助缺口基金7903萬元，增強了基金的可持續能力。
孔憲江稱，隨着人口老齡化的加劇，山西養老保險基金的缺口逐年加大，支出的增長明顯高於收入增長，亟待在鞏固省級統籌的基礎上，實現全國統籌。
全國統籌的核心是養老保險基金在中央層面統收統支，讓“蓄水池”變得更大。但在尚未實現省級統收統支的條件下，統收統支的全國統籌難以實現。於是，中央先行一步推出了中央調劑制度。在過去的三年間，中央調劑制度發揮出了重要的作用。
財政部部長劉昆表示，從2018年開始，中國建立了養老保險基金中央調劑制度，用於均衡地區間的基金負擔。今年，中央調劑基金規模達到9300億元，中西部地區和老工業基地省份受益超過2150億元，一定程度上緩解了困難地區的收支平衡壓力。
武漢科技大學金融證券研究所所長董登新對第一財經表示，在過去的三年間，政府爲全國統籌做了一系列的過渡性工作，包括中央調劑、省級統籌、國資劃轉、社保費用由稅務機關統一徵繳，這些任務目前都已經完成，爲實現真正的全國統收統支奠定了基礎。
“全國統籌有利於發揮基金的規模效應，在全國範圍實行餘缺互補。其核心是中央政府統收統支，地方不再插手基金的收支和相關管理工作。”董登新說，由於存在歷史遺留問題，從省級統籌提升爲全國統籌，還需要有一個財務支付上的分擔機制來進行過渡，但最終的目標是由中央政府統收統支。
金維剛在接受人社部所屬媒體採訪時表示，按照中央關於實行企業職工基本養老保險全國統籌的指導意見和工作部署，在企業職工基本養老保險實行中央調劑制度的基礎上，將從2022年1月開始實施企業職工基本養老保險全國統籌。今後，將逐步推進全國統籌朝着統收統支的方向發展，在此基礎上實現企業職工基本養老保險在制度、政策、管理服務等方面全面統一，其中包括實現繳費比例、計發基數、基金收支管理、信息系統、預算編制等方面統一。
如何影響養老金
16日召開的企業職工基本養老保險全國統籌實施工作電視電話會議提出，實施企業職工基本養老保險全國統籌制度，是黨中央、國務院作出的重大決策部署。這項工作事關廣大職工和千家萬戶的切身利益，事關社會大局穩定。
會議還提出，要統一養老保險政策，做到“全國一盤棋”，更好保障勞動者與退休人員的養老保險權益。
華中師範大學公共管理學院副教授孫永勇表示，全國統籌主要是對養老保險基金財務上的考慮，對參保人的參保或者繳費沒有直接的影響。對於養老金的發放來講，全國統籌可以更好地保障各地及時足額地發放養老金。
孫永勇認爲，“全國一盤棋”指的一是強調職工基本養老保險的資金要在全國範圍內進行調劑使用，提高資金的利用效率；二是相關規則會慢慢統一。“但不是指待遇統一，因爲各地經濟發展狀況差異比較大，一個省的內部也很難做到待遇全都一樣。”
中國社科院財經戰略研究院研究員汪德華表示，全國統籌有個重要問題是繳費和待遇發放的重要參數“社會平均工資”如何確定。各省實施時普遍採用全省統一的方式，但全國統籌時是否需要統一尚不可知。
汪德華認爲，全國統籌之後還是應該各省採用各省的社會平均工資，同時將社會平均工資在地區之間轉移接續的制度設計好。
記者查閱地方省級統籌的文件時發現，大部分省份在養老金計發時是將全省上年度全口徑城鎮單位就業人員平均工資作爲計發基數。
董登新認爲，職工基本養老保險全國統籌之後，計算退休金基本變量在崗職工平均工資將會採用全國在崗職工的平均工資，那麼以這個基數計算出來是退休金，高工資地區退休金的水平就會有所回落，低工資地區的退休金水平整體就可能有拉昇，但這個指的是區域間整體上最高退休金和最低退休金相對差距會縮小，就個體來說，退休人員月退休金水平不會出現明顯下降，絕對數應該是緩慢上漲的。
全國統籌之後對於參保人的另一個好處是養老保險的便攜性大幅提高，按照現在省級統籌的標準，省內跨區域流動人員不再辦理轉移接續手續，退休時由待遇領取地集中歸併，未來全國統籌實施之後，國內跨省流動人員也不需要再辦理轉移接續手續，這對於我國2.36億流動人口來說是一大利好。
