在職場上奔波勞碌，有的人能夠取得一番成就，但有的人卻碌碌無爲，有的人說那些能夠成功的人，靠的是人脈，而不是能力，而真相卻往往並不是這樣。根據大家的經驗，究竟人脈重要還是能力重要呢?
職場不是單打獨鬥的環境，大家都是團隊、高節奏的做事，而良好的人際關係能促使我們更加高效的做事，讓一些互補的人一起做一件事，勢必會大大的增加成功率。
但這並不是代表能力不重要，對於企業來說，個人能力其實更加重要，從小到大，我們經歷的每一件事，無不是能力的體現。
所以說，人脈和能力都是非常重要的，只有人脈，沒有能力，那人脈漸漸地也會變得無用了。只有工作而沒有人脈，就缺乏好的渠道去引薦自己。
職場新人剛剛從學校步入社會，在職場上可謂是一窮二白，什麼都不太懂，需要快速的融入這個集體、團隊中，實際上從陌生到熟悉、從小心翼翼到隨心所欲，其實這就是一個積累人脈的過程，建立自己人際關係網的一個過程。如果在一個行業摸爬滾打幾年，所積累的資源是巨大的，而這些資源對於行外人、入行新手來說是非常寶貴的。
能與團隊共進退的職場人忠誠必然是沒問題的，但想要讓團隊重視、讓企業重視我們個體，那就需要靠“曝光量”，而一個人的能力體現就是這個曝光量的關鍵。如果一個人在某一方面有突出的能力，那麼整個團隊就會仰仗他，這樣他就在這個團隊中脫穎而出，從而使自己獲得更多的機會。
其實人際關係也好，工作能力也罷，這都是職場人必須慢慢去積累、提高，兩者是沒法分出先後的，是同樣重要的。
