怎麼和領導提離職說辭

怎麼和領導提離職說辭，在職場中，總會遇到工作不符合自己的預期或者一些變故需要離職的情況，爲了避免辭職糾紛，離職的說辭也大有講究，下面分享一下怎麼和領導提離職說辭 。

怎麼和領導提離職說辭1

在一家公司工作久了，也就有感情了，可是在遇到更好的工作挖掘的時候，不心動那是假的，尤其是薪水職位給你翻倍的情況下，幾乎沒有人能說“不”字，最難的不是找到新工作，而是提離職，你知道怎麼和領導提離職比較好嗎？

新人融入一家公司需要很長時間的磨合期，磨合好了，自然會留在這裏，磨合不好或是有了更好的機會，就會選擇更好的'那一個，這時候的離職就比較尷尬了。

之前看到一個投稿，投稿人在原單位工作了三個多月，前兩個月是實習期，度過實習期以後就順利轉正了，現在工作雖然忙碌，卻也非常充實，他在這裏學到了很多，可就在這時候，另一家大公司向他發來了offer，薪水職位統統翻倍。

現在的公司環境氛圍不錯，領導也很欣賞他，可是他又比較缺錢，現在的工資過得緊巴巴，如果換了一家公司的話，或許經濟壓力能夠小很多。

所以男生特備糾結怎麼委婉的對領導提出離職的請求，要是普通職員也就罷了，他在公司裏還算是受到重用，不是說走就能放人走的那種。

更重要的是，他擔心自己強硬離職會和領導與原公司鬧得不愉快，影響自己以後在業內的發展。

其實不管是新人還是職場老油條，提出離職時還是需要委婉一點，委婉一點永遠不會出錯的。

無論是在什麼情況下提出離職，都需要嚴肅對待，在提出離職的時候一定要神色嚴肅些，提前組織好自己的語言。

一定要找一個合理的理由，表達你對公司的不捨，說明離職真的是迫不得已的選擇，這時候領導也不會過多的爲難你。

如果是因爲不同意領導的理念選擇了離職，更要喂完了，你要知道領導在你離職之前還是你的領導，在說道離職這個話題的時候，不要說你不贊同領導的管理方式，而是要說你覺得自己不太適合這家公司的發展方向。

領導一個個兒的都是人精，也明白你的意思，看破不說破罷了，大家面上都好看。

離職一定要提前說，如果擔心領導不放你走，那就寫一份感情真摯的辭職信，信裏不要寫公司不好的地方，而是要寫你對公司的不捨與喜愛，包括自己因爲某些原因而無法繼續留在這家公司的事情。

領導一看你去意已決，自然也不會多費口舌挽留你了。

怎麼和領導提離職說辭2

離職後要刪除領導嗎

職場上和領導鬧矛盾是一件比較正常的事情，於是有些人就會覺得很煩躁，一旦離職了就會秒刪對方，那麼離職後要刪除領導嗎？

先來看看這個問題，爲什麼想要刪除領導呢？還不是因爲和對方發生了一些不愉快的事情啊，這個時候爲了保護自己，就會想要刪除對方。刪除一個人的微信容易，最重要的是自己心裏放下，自己心裏放不下的話，即使刪除了，還是會心煩意亂，無法釋懷。

當然還有一種人憋着一股勁兒，他們偏偏不會刪除他們討厭的`領導，而是他們不斷地努力，提高自己的能力，讓自己變得更厲害，用能力來證明自己，讓自己變得更好就是對討厭你的人和你討厭的人最好的懲罰！

有人說：“我沒刪除，我也設置了不看他朋友圈，但是他能看到我，然後天天發我現公司有多舒坦，雙休，到點走福利好，不用聽他鼓吹加班好，同事幹到11點，還單休，我就要讓他看，讓前同事看，這對比有多強烈！”

有人說：“糾結刪與不刪，你們都沒分工作號和生活號嗎？工作號只要別人不刪我，我都不會刪別人的，畢竟萬一以後再在同一家公司遇見就尷尬了。”這位網友的方式很不錯啊。

有人覺得對自己真心好的領導可以留着，平常陰險狡詐的那種秒刪。很多時候人們討厭一個領導都是因爲對方說話不中聽，但有時候一個人的言行舉止外在表現，都有內在成因，當你瞭解一個人行爲表現背後的成因，你就會覺得他的行爲都是可以理解的。

有人說：“離職前本來就天天吵架了，互相看不對眼又不肯主動開除我，實際上在最後三個月的時間裏我基本上只對我的四五個項目負責，其他項目我是不管的；領導排的其他瑣事都不敢找我因爲她自己也知道我不會理她做雜活。”

不過還有一種情況是不應該刪除對方的，比如，離職後會有剩餘工資福利發放，之前工作剩餘的尾巴等，員工自身還會有一些需求，這些都需要和公司後續溝通，所以爲了自己而言，可以讓他安靜的躺在你的通訊錄裏，屏蔽他看你的朋友圈就行了。

怎麼和領導提離職說辭3

怎麼拒絕加班

被領導突然要求加班，是一件非常痛苦的事情。原本已經下班了，但在交付工作的時候晚走了幾分鐘，同事們都已經撤離，就還剩你在這裏，結果領導一出來就看到你了，“那行了，就你吧，幫我.....”工作就安排上了，但這種情況很明顯是要打亂我們的生活節奏的， 應該怎麼委婉的拒絕領導，才能既不得罪，又能順利脫身？

遇到這種問題，首先我們應該理性的進行分析，領導需要你做的工作，是不是非常的緊急需要你馬上做出來，如果是，那你還是老老實實的加班把工作做完再走吧，要不然工作完不成，領導自然也不會給你好臉色看。

相反，如果不是，而領導也總是在快要下班的時候要求你完成一些工作，那你大可以去和領導商量一下，這些工作是否可以放到明天去完成，或是有什麼工作提前告訴你，這樣你才能更好的完成工作，又不會佔用自己的私人時間。

不過，有些辦法在跟領導“正面交鋒”的時候也可以使用，例如：推說自己的父母那裏請吃飯。

孝道是中國人最看重的，父母請吃飯子女不去那裏也說不通，而且因爲加班而導致人家跟父母團聚晚了，怎麼說好像都有點不仁道，所以這時候大多數領導都會放人走的。

如果有孩子的話，就說要去接孩子放學，或者說要給孩子做飯，這種事情一般領導都會理解的`，也是一種不錯的藉口。

最後，如果你覺得公司經常安排一些沒有必要的加班的話，你就可以直接說“有事”拒絕加班。這樣的公司實力應該也不怎麼樣，不要害怕被辭退。

拒絕加班的時候，主要做三點

一是陳述客觀原因。比如家裏有事情，身體不舒服等等，主觀原因屬於態度範疇，客觀原因則屬於能力範疇，態度比能力重要得多，或者說別人更加在乎的是態度。

二是認清自己能力。誰都不是萬能的，很多事情沒能力做就是沒能力做，果斷承認自己的不足，能少掉很多麻煩。

三是要有核心能力。我在這個地方拒絕了，那就會在別的地方表現的更出彩。如果擔心拒絕加班，領導會有想法，這則是一個很好的途徑。