領導暗示你離職的話語說說，有時候在職場中如果領導想讓你離職，一般不會直接和你說，像這種得罪人的事情，他們一般會用暗示的方法，讓你主動離開，以下是領導暗示你離職的話語說說
領導暗示你離職的話語說說1
有你不多，沒你不少。
這句話說的有多蒼白呀，是個正常的人都能聽明白，他是要趕你走了。出現這樣的情況千萬不可再犯糊塗，一定要給自己想好退路，別讓自己到最後變得很被動。
你也是個老員工了。
當你在公司裏犯了低級錯誤的時候，老闆會對你心生不滿，如果老闆想要辭退你，並不會說一些直接開除你的話，而是在你面前說你的工作歷史，讓你自責，讓你明白你自己是個老員工，在公司裏確實到了該隱退的時候了。
怎麼樣做你才能夠改變一點啊。
這是領導對你恨鐵不成鋼的最直白的一句話。希望你改變，但是一直沒有改變，給你留的機會可能不會太多了。如果領導跟你說這句話，一定要和領導進行深入的溝通和探討，讓自己改變，這樣或許有緩和的餘地。
別的部門有個不錯的工作。
如果你的領導對你說了這句話，說明他這裏已經不需要你了，而把你調到一個不熟悉的部門。你可能很難適應環境，最終只能自己選擇主動辭職。
雖然看似領導是在爲你着想，可是其實是希望你趕緊離開，因爲如果你在自己的部門很優秀的話，一般領導是會全力留下你的，絕對不會把你主動讓給別人。
而且你想想，你到了一個新的部門，所以的工作都不熟悉，也不是自己喜歡的本行工作，過不了多久你就會受不了壓力而選擇辭職。
堵死你的晉升之路。
公司的'上層領導總是會針對自己不想提拔的人設置各種障礙，阻礙你前進的道路，讓你沒有辦法往上升。他或許也會很直白的跟你說，在什麼時間裏面讓你不會有上升的時機。這也就是給了你一個準確的答案和一個明顯的提示。
領導暗示你離職的話語說說2
1、別的部門有個不錯的工作
如果你的領導對你說了這句話，說明他這裏已經不需要你了，而把你調到一個不熟悉的部門，你可能很難適應環境，最終只能自己選擇主動辭職，雖然看似領導是在爲你着想，可是其實是希望你趕緊離開，因爲如果你在自己的部門很優秀的話，一般領導是會全力留下你的，絕對不會把你主動讓給別人，而且你想想你到了一個新的部門，所以的工作都不熟悉，也不是自己喜歡的本行工作，過不了多久你就會受不了壓力而選擇辭職。
2、給你找了一個幫手
如果不的領導私下裏請你吃飯說 覺得你最近壓力太大，所以給你找了一個助手，這個時候你千萬不要開心，如果你工作得力，哪個領導不喜歡一個人幹兩份工作的員工呢？其實你領導這樣做的原因無非就是，給你一顆棗吃，讓你覺得應該感激他這個助理無非就是來代替你的，先熟悉你的工作流程，然後在上手你的工作，最後你可有可無的時候，自己覺得自卑的時候，便會自己主動離職了，而且還不會討厭你的老闆，只會覺得自己的能力不行。這樣你的領導的目的就達到了。
3、私底下不斷的罵你
如果領導私底下經常罵你的話，這已經是非常明顯的意思了，說明他在給你找臺階下，不想當着很多人的面罵你，還會告訴你這是在給你留面子，如果這個時候你不懂他真實的想法，就是想辭退你的話，那可能接下來你的日子會更難過，因爲領導不管怎麼批評你，這都是作爲領導對下屬應該做的，而你也只能受着。
領導暗示你離職的話語說說3
領導想讓你離職，一般會怎麼暗示？
1、 工作量突然增加
像我的同學浩子，本來很清閒的工作，突然之間就變得忙起來了，而且很多時候，領導還會安排一些自己無法完成的工作，完不成就加班。其實就是想讓你知難而退。
2、 讓你梳理自己的工作，逐步把重要工作移交給別的同事
朋友芳芳，在一家公司做會計，年前領導說，“看你工作忙，給你配一個助手，你把手頭上的工作梳理梳理，移交一下，也好分攤一下你的壓力”。
看着領導那慈眉善目的笑意，芳芳開開心心的梳理自己的工作，移交給這個新來的助手。
過了一段時間，領導告訴她，因爲公司經營不善，人員要縮編，每個部門都要減編制，因爲她的成本相對較高，所以在縮編名單裏。
3、 做什麼都不對
有一段時間，小麗神經很緊張，每天都不敢去找領導彙報工作。因爲最近不知道怎麼回事，領導總是對小麗橫挑鼻子豎挑眼，不是格式問題，就是字太小看不清，要麼就不喜歡看文字，要看數據。
在這種持續的信心打擊下，小麗開始懷疑自己的人生，最後被逼的無奈提出了離職，領導也爽快的批了。
4、 坐冷板凳
部門同事小馬哥，以前是部門裏的主力，對外能協調，對內能溝通，領導有事沒事經常會問小馬哥意見。可是，最近一段時間，經常開會不叫他，而且領導找他的次數也少得可憐。
小馬哥也樂得清閒，自顧自的自嗨了起來，一個月後，領導就以公司經營不善爲由，考慮到個人的發展，讓他另謀高就。
5、 部門同事都避開你，不跟你玩
其實部門同事對你的態度就是一個很好的風向指標，因爲很多時候，同事對你的態度往往折射出領導對你的態度。
如果有一段時間，部門同事們都不跟你一起吃飯，一塊聊天，聊工作，平常的工作也不怎麼積極配合，反差比較大的時候，就是暗示你不再適合這裏了。
6、 給你推薦工作
一般來講，領導對於自己手下，有能力的人是會極力保留的，畢竟可以幫助自己做業績。但是如果從某一天開始，他不斷的把你推薦給別人，或者有意無意的給你推薦新公司，那就是要把你踢開了。
我的同事俊俊就是這麼一個例子，不過他是因爲自己能力不行，經常工作蕩機，沒有思路。
所以他的領導就不停的把他推薦去別的部門，但是別的部門都知道這個人能力也不行，時間長了，俊俊經不住這種推薦，也就知趣的自己離開了公司。
7、 強迫你去休假
領導主動讓你去休假，你以爲是好事嗎？其實不是的，領導恨不得你一年365天，每個工作日都在崗。因爲一旦你休假，你的工作就需要別人來分擔，或者停滯。不管是分擔也好，停滯也好，對領導的部門業績總是有影響的。所以，當他強迫你休假，尤其是在非常忙的時候，那就是在告訴你，“我看見你就心煩，你走吧”。
8、 不停的告訴你，公司業績很差
公司業績很差，領導是犯不着跟你個小員工講的，畢竟影響軍心。
如果有一段時間，領導不停的在跟你講，“公司的業績很差，資金出了問題，銷售部那邊都開不出單來了，後面幾個月發工資都會有困難”，那麼，就是在告訴你“公司沒錢了，你趕緊離職找下家吧。”
