領導暗示你離職的話語和行爲，有時候在職場中，如果領導想讓你離職的話，一般不會直接和你說，像這種得罪人的事情，他們一般會用暗示的方法。以下是領導暗示你離職的話語和行爲
領導暗示你離職的話語和行爲1
1、有你不多，沒你不少
這句話暗示的非常明顯，如果聽到這句話，就說明領導想讓你離職了，這個時候千萬別犯糊塗，趕緊去找好退路，不要在一棵樹上吊死。
2、你一直都很讓人失望
領導如果說這句話，就說明他對你失望透了，已經不會對你抱有任何的期望了，希望你趕緊自己走，領導也省事。
3、怎麼做你才能夠改變一點啊
領導如果說這句話，就說明他太失望了，恨鐵不成鋼，雖然希望你做出改變，但是你一直不當回事，他這是在暗示你離開。
如果你不想離開，可以和領導好好聊聊，可能還會有緩和的餘地。
4、很多時候真不明白你這個人到底是怎麼啦？
這個時候就說明領導對你的行爲很不解，覺得你做事情不用心，這種事情多了之後他就產生了讓你離職的念頭。
5、如果下次還這樣，你就看着辦吧
這句話是領導對你的警告，如果你不及時的做出調整的話，那麼領導就不是暗示這麼簡單了，他會讓你直接離職，這樣你自己也沒有面子。
6、增加你的工作量
有些時候，領導想讓你離職，不一定要通過說什麼暗示的話，他完全可以增加你的工作量，讓你知難而退。
比如說你的工作本來很清閒，但是突然某一天，領導開始給你增加工作量，而且是不可能完成的任務，完不成就要加班，這樣多半是暗示你離職。
7、讓你把重要工作移交給別的同事
如果領導對你說：“看你工作忙，給你配一個助手，你把手頭上的工作梳理梳理，移交一下，也好分攤一下你的壓力”。
那麼過段時間，領導就會告訴你，公司運轉不利，需要裁員，而你就在名單之中。
8、做什麼都不對
如果領導想暗示你離職，就會在各方面打擊你。
有時候明明你做的很好了，他也會無緣無故的挑毛病，這就是暗示你要離職了。
9、不停的告訴你，公司業績很差
如果領導老是提起“公司的業績很差，資金出了問題，銷售部那邊都開不出單來了，後面幾個月發工資都會有困難”，那就是告訴你，公司沒錢了，你趕緊離職吧。
總之，領導如果想讓你自己離職，就會想方設法暗示你，或者給你加工作量，施加壓力，讓你自己幹不下去，所以如果領導暗示你了，就趕緊自覺的離職吧。
領導暗示你離職的話語和行爲2
領導暗示你離職的舉動：
1、突然讓你回家休假
最怕老闆突然的關心。如果你的老闆建議你回家休假，你第一反應是先想想自己最近的表現是不是不大好。不然你一回家休假，可能就一直在休假，還沒錢拿。
2、問你想做什麼樣的工作
這個手段一般都是在談心的場合施展。看似老闆很關心你，以朋友的身份在給你提各種建議，看似冠冕堂皇，實則暗示我這裏已經容不下你了，你自己走吧。
3、老挑刺，處處針對你
倘若你發現老闆總是挑你的錯，言行處處都在指向你，那他極有可能是在拿工作說事，藉此打壓你，烘托出你能力不行該走人的氛圍。
4、給你降薪
降薪這種手段是最下乘的，說公司出了什麼問題之類的，要給你降薪；你要是去打聽別人工資，又跟你說工資薪資保密，要嚴懲你。
5、如果領導給你安排的工作越來越少，那就很有可能是準備要開除你了
老闆不可能會浪費任何一個員工的精力，肯定是希望員工們能付出自己最大的努力去工作，而老闆卻偏偏架空你，讓你無事可做。
而且還招了個新人來替代你的工作，還說是幫你分擔工作，其實這些都是領導想要你自己辭職的暗示。
6、領導總是當你不存在的樣子或者領導跟你非常客氣，這就說明領導想要逼你辭職了
作爲老闆肯定不會和自己的手下客氣，當然是希望下面人不用自己說就努力工作，而老闆偏偏很捧你，對你很客氣，這就說明老闆已經不把你當成自己的員工了。
如果老闆當你不存在也是老闆想要你辭職的暗示。不管你做任何事情，老闆都當沒發生一樣，就算你做的很好，做的很差，老闆都什麼都不說，這就說明老闆已經漠視你的存在了，結果是什麼已經很明瞭了。
7、對你非常嚴格。
你就算做一些很簡單的事情，老闆也會從中挑出很多毛病，說這不行那不行，但是其他員工都是這麼做的，偏偏不說別人就是說你，這說明老闆希望你趕緊離開，恨不得你馬上消失，其實只要有點情商的人都能看出來了。
遇到這些暗示，離職是早晚的事情，因爲在這裏也呆不久了，不過不用擔心，此處不留爺，自有留爺處。只要你有能力，在哪裏都能成功，但是如果你沒有什麼能力，那也不要怪老闆想要你離開了。
領導暗示你離職的話語和行爲3
在職場上，如果看到以下幾個徵兆，那麼不是領導在整你，就是在暗示你要離職了。
1、 工作量突然增加
像我的同學浩子，本來很清閒的工作，突然之間就變得忙起來了，而且很多時候，領導還會安排一些自己無法完成的工作，完不成就加班。其實就是想讓你知難而退。
2、 讓你梳理自己的工作，逐步把重要工作移交給別的同事
朋友芳芳，在一家公司做會計，年前領導說，“看你工作忙，給你配一個助手，你把手頭上的工作梳理梳理，移交一下，也好分攤一下你的壓力”。
看着領導那慈眉善目的笑意，芳芳開開心心的梳理自己的工作，移交給這個新來的助手。
過了一段時間，領導告訴她，因爲公司經營不善，人員要縮編，每個部門都要減編制，因爲她的.成本相對較高，所以在縮編名單裏。
3、 做什麼都不對
有一段時間，小麗神經很緊張，每天都不敢去找領導彙報工作。因爲最近不知道怎麼回事，領導總是對小麗橫挑鼻子豎挑眼，不是格式問題，就是字太小看不清，要麼就不喜歡看文字，要看數據。
在這種持續的信心打擊下，小麗開始懷疑自己的人生，最後被逼的無奈提出了離職，領導也爽快的批了。
4、 坐冷板凳
部門同事小馬哥，以前是部門裏的主力，對外能協調，對內能溝通，領導有事沒事經常會問小馬哥意見。可是，最近一段時間，經常開會不叫他，而且領導找他的次數也少得可憐。
小馬哥也樂得清閒，自顧自的自嗨了起來，一個月後，領導就以公司經營不善爲由，考慮到個人的發展，讓他另謀高就。
5、 部門同事都避開你，不跟你玩
其實部門同事對你的態度就是一個很好的風向指標，因爲很多時候，同事對你的態度往往折射出領導對你的態度。
如果有一段時間，部門同事們都不跟你一起吃飯，一塊聊天，聊工作，平常的工作也不怎麼積極配合，反差比較大的時候，就是暗示你不再適合這裏了。
6、 給你推薦工作
一般來講，領導對於自己手下，有能力的人是會極力保留的，畢竟可以幫助自己做業績。但是如果從某一天開始，他不斷的把你推薦給別人，或者有意無意的給你推薦新公司，那就是要把你踢開了。
我的同事俊俊就是這麼一個例子，不過他是因爲自己能力不行，經常工作蕩機，沒有思路。
所以他的領導就不停的把他推薦去別的部門，但是別的部門都知道這個人能力也不行，時間長了，俊俊經不住這種推薦，也就知趣的自己離開了公司。
7、 強迫你去休假
領導主動讓你去休假，你以爲是好事嗎？其實不是的，領導恨不得你一年365天，每個工作日都在崗。因爲一旦你休假，你的工作就需要別人來分擔，或者停滯。不管是分擔也好，停滯也好，對領導的部門業績總是有影響的。所以，當他強迫你休假，尤其是在非常忙的時候，那就是在告訴你，“我看見你就心煩，你走吧”。
8、 不停的告訴你，公司業績很差
公司業績很差，領導是犯不着跟你個小員工講的，畢竟影響軍心。
如果有一段時間，領導不停的在跟你講，“公司的業績很差，資金出了問題，銷售部那邊都開不出單來了，後面幾個月發工資都會有困難”，那麼，就是在告訴你“公司沒錢了，你趕緊離職找下家吧。”
