秋招什麼時候開始， 相比於春招和社招，秋招有更長的準備時間。很多同學回因考研、考公務員等原因，就會放棄秋招，所以秋招的競爭壓力就變低了很多。秋招什麼時候開始？
秋招什麼時候開始1
秋招一般在9-11月份左右，俗話說“金九銀十”，在九月份是很好找工作的時候。
秋招，大多數好的公司可以滿足約90%學生的需求，但因爲秋招發出offer的學生未必都簽約，而春招則用來彌補另外10%的需求，爲了專門籠絡優秀的考研、考公的落榜生。
秋招以國有企業爲主，民營企業一般在春招。大部分國企和大型企業一般會選擇較早地採取招聘宣講會的形式，提前開始秋季校園招聘。
簽約要注意的問題：
1、學生的就業協議是否已經蓋好印章（學校方的印章更重於院方的印章）
2、就業協議內容是否填寫完整。（關注下聯繫方式、個人意向欄、備註欄等，要求學生多填寫備用的聯繫方式）
3、如果簽約人比較多，招聘人員無法及時一一填寫企業信息，可指導學生自行填寫。注意填寫規範性。
4、對違約金的解釋注意說明是對雙方的一個就業性的保障，是每個企業簽約都需要的條款，讓學生不要有太多思想負擔。
5、對該學校的招聘名額如沒招滿，應及時調整到下幾個學校中補充招聘或聯繫其他組同事代招。
6、簽約完後應給已簽約的學生每人發放一張名片，並要求學生如在近期變更電話要及時知會到公司，以保證聯繫不會中斷。同時可以預先告知正常實習通知是年前，報到地點時間以通知爲準，一般性地點爲企業比較大的基地或硬件條件較好的分公司。
秋招什麼時候開始2
秋招有哪些優勢
1、準備時間更長
相比於春招和社招，秋招有更長的準備時間。秋招一般從9月份開始，11月份結束，一共有3個月。春招則是每年3月份和4月份，只有兩個月時間。至於畢業後的社招，畢業即失業的現狀會帶給人很強烈的挫敗感。所以，秋招能在時間上有明顯的優勢。
2、招聘機會更多
大多數有實力的公司會在秋招季有80%以上的崗位空缺，剩餘的20%的崗位纔會通過春招及社招渠道完成補充，一部分對應屆生需求較少的企業只需要一次秋招即可滿足自己的招聘需求。因此從崗位空缺數量來看，秋招的崗位空缺較多，選擇的機會也比較多。
另外，大四課程較少，如果在秋招簽訂了三方協議，學生就有更多的時間用於畢業論文、設計、答辯等工作之中，從時間安排方面考慮，秋招也是同學們和大多數企業的較佳選擇。
3、競爭壓力更低
很多同學回因考研、考公務員等原因，放棄秋招，變相的，秋招的競爭壓力就變低了。而這部分考試不理想的同學大部分會參加春招，而春招的崗位空缺又低於秋招，競爭壓力就變大了。有機會參加秋招的同學們不妨準備好簡歷，抓住機會，說不定，高薪職業就是你的了。
4、心態更好
秋招有個好處是可以和同學一起找工作，再加上以上三個優勢，同學們心態上更放鬆；而參與春招的部分同學往往經歷了考研、考公務員的失利，再加上畢業答辯等工作的壓力，更容易陷入到焦慮的心態之中。所以，秋招的不僅是物質層面的，還是心理層面的。
有些同學認爲，校招的很多機會都是1次，比如部分外企國企的.招聘，社招進入的可能性很低，即使進去也是個一般的崗位，需要抓住這一次的機會，爲自己鋪好職業道路；還有一些同學認爲沒有秋招照樣能很順利地找到好的工作，過度的吹捧秋招是在販賣焦慮。你怎麼看呢？
我覺得，我們應該根據自己的情況辯證的看，如果你沒有考研、考公務員的打算，可以抓住秋招這個機會，使自己找到一份合心意的工作。如果錯過了或者秋招失利了，也沒必要焦慮，我們就當豐富一下自己的求職經驗，我們還有其他的機會和求職渠道。當然我們在求職的時候要先做好職業規劃，找準定位，幫我們更好的找到適合自己的職業。
如果打算考研、考公務員的同學，應該集中精力，全心投入考試準備中，避免三心二意、意志不堅定。就算考試失利，那也是考試以後的事，眼前更重要的不是擔心和焦慮，而是朝着自己的目標全力以赴，努力比焦慮更有用。
同學們，秋招只是幫我們就業的一種途徑，但不是唯一的路，我們可以好好走這條路，也可以走其他路，無論怎麼選擇，都希望同學們能找到自己的職業之路。
