2022年中央遴選報名具體時間，遴選考試就是爲了提高遴選對象與遴選職位的匹配程度，縮短崗位的適應期，因此在遴選的過程要非常注重崗位的針對性。2022年中央遴選報名具體時間。
2022年中央遴選報名具體時間1
報名時間爲：2021年10月29日8:00至11月7日18:00。
報名範圍和條件
公開遴選
1．報名範圍：
（1）省級及以下機關中已進行公務員登記備案且在編在崗的公務員。
（2）省級及以下參照公務員法管理機關（單位）中已進行參照登記備案且在編在崗的工作人員。
中央機關設在地方的單位（包括垂直管理單位、派出單位等）符合條件的也可報名。
2．報名人員應當具備下列資格條件：
（1）政治立場堅定、政治素質過硬，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。
（2）具有良好的業務素質，品行端正，實績突出，羣衆公認。
（3）具有2年以上基層工作經歷。
基層工作經歷，是指在市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）、鄉（鎮、街道）黨政機關，村（社區）黨組織或者村（居）委會，以及各類企業、事業單位工作過（參照公務員法管理的事業單位不在此列）。軍隊轉業幹部在軍隊團和相當團以下單位工作的經歷，退役士兵在軍隊服現役經歷，可視爲基層工作經歷。報考中央機關的，曾在市（地、州、盟）直屬機關工作的經歷，也可視爲基層工作經歷。直轄市區（縣）機關工作經歷視同爲基層工作經歷。
（4）一般應當在本級機關工作2年以上，年度考覈沒有基本稱職以下等次。
除報考專門面向選調生的公開遴選職位外，報考其他職位均應符合在本級機關工作的最低年限要求，沒有規定的，須在本級機關工作2年以上。
（5）具有公開遴選職位要求的工作能力和任職經歷。報考處長職位，須現任縣處級正職領導職務或者具有2年以上縣（市、區、旗）領導班子副職工作經歷的縣處級副職領導職務；報考副處長職位，須現任縣處級副職領導職務或者具有3年以上鄉（鎮、街道）黨政正職工作經歷的鄉科級正職領導職務；報考一級調研員及以下職級職位，須現任相同層次的職務職級。
除公開遴選職位對年齡有特殊要求外，報考處長或者一級、二級調研員職位的，年齡在43週歲以下（1977年11月以後出生）；報考副處長或者三級、四級調研員職位的，年齡在40週歲以下（1980年11月以後出生）；報考一級主任科員及以下職級職位的，年齡在35週歲以下（1985年11月以後出生），其中，報考專門面向選調生職位，現爲鄉科級副職領導職務或者三級、四級主任科員的，年齡在32週歲以下（1988年11月以後出生），現爲一級、二級科員的，年齡在29週歲以下（1991年11月以後出生）。
（6）具有大學本科及以上文化程度。
（7）具有正常履行職責的身體條件和心理素質。
（8）符合公開遴選職位要求的其他資格條件。
（9）法律法規規定的其他條件。
工作經歷年限、任職經歷年限和年齡的計算時間截至2021年11月，現任職務職級以報名前的任職爲準。
3．具有下列情形之一的，不得參加公開遴選：
（1）被開除中國共產黨黨籍的'。
（2）被依法列爲失信聯合懲戒對象的。
（3）涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的。
（4）受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。
（5）新錄用鄉鎮公務員在鄉鎮機關工作未滿5年的（含試用期）。
（6）按照有關規定，到艱苦邊遠地區以及定向單位工作未滿服務年限或者對轉任有其他限制性規定的。
對於通過降低進入門檻等傾斜政策錄用的人員，應當在所報考市（地、州、盟）轄區內的艱苦邊遠縣鄉機關最低服務5年（含試用期）；未滿5年的，不得公開遴選到本市（地、州、盟）內的上級機關和非艱苦邊遠地區的機關，也不得公開遴選到本省（自治區、直轄市）內其他市（地、州、盟）和其他省（自治區、直轄市）的機關（包括其中艱苦邊遠地區的機關）。
（7）尚在試用期或者提拔擔任領導職務未滿1年的。
（8）法律法規規定的其他情形。
報名人員不得報考任職後即構成公務員法第七十四條第一款所列情形的遴選職位，也不得報考與本人有夫妻關係、直系血親關係、三代以內旁系血親關係以及近姻親關係的人員擔任領導成員的用人單位的職位。
2022年中央遴選報名具體時間2
遴選考試的題目會側重於測試全體報考者的綜合素質和崗位要求的匹配程度，它甄別人才適任的意義會大於甄別人才優劣的目的。然而在事實上，對於那些從基層摸爬滾打了多年的公務員幹部來說，一般的考題很難考出他們的真實水平，同時也很難去選出與崗位要求相適應的報考者，針對性、個性化的考試方式是公開遴選的必然選擇。而作爲一個新生的事物，它難免會有一個不斷認識、發展和完善的過程，但由於它在制度的設計之初就充分考慮到了考試的針對性、科學性和精準性，從實踐表明，目前來說其效果還是非常好的。問卷調查的結果顯示，有將近97%的考生認爲，這種考試能夠有效的測查他們的實際的工作能力，有95%以上的用人單位對選出來的人員表示非常滿意。
遴選考試就是爲了提高遴選對象與遴選職位的匹配程度，縮短崗位的適應期，因此在遴選的過程要非常注重崗位的針對性。比如說，筆試實行分級分類考試，那麼就是根據報考職位和各職務層級的需求，分別會設置筆試科目，從而去命制不同的試卷。而處級、副處級和主任科員的考察內容是不一樣的，比如，正處級的領導職位和副處級的領導職位分別要考不同類型的案例分析與對策性論文，而主任科員的職位考案例分析。整體的面試則實行“一職一卷”的形式，因此就算是同一層級、不同崗位考的內容也是不一樣的，並且有的還要做跟崗位要求相關的現場心理測評。這樣，就真正做到了“幹什麼考什麼”以及“用什麼測什麼”的這一目的和要求。
中央遴選容易嗎?答案是不言而喻的，只有做好全方位的準備，才能做到有備無患。瞭解到遴選的內容後，必須高度重視備考環節，全方位地提高自己的綜合素質，平時在單位處理好人際天系，努力好本職工作，以防在遴選中出現失誤。
