不進廠適合年輕人的工作，在進入社會工作以後，其實有很多年輕人都希望自己能夠找到一份高薪的工作，不願意進入工廠打拼，也不願意在銷售行業裏吃苦，下面來看看不進廠適合年輕人的工作。
第一個職業是擺攤
如果你厭倦了三點一線的工廠生活，如果你能放下身份，擺攤做生意，也許是個不錯的選擇，如果你願意放下面子幹，可以先嚐試擺攤，比如說做紙巾行業，紙巾是家庭生活的必需品，是一種快速消耗品。
提貨成本3-5元，售價15元兩提，基本一天2-3百起，每天擺攤3小時，其餘時間可以批發貨。你可以選擇在市場上擺攤賣紙巾，到那些大市場或夜市去賣。最重要的是要注意自己論文的質量，畢竟良好的質量是獲得長期客戶的關鍵。
第二個職業，學門手藝，做技術類工作
許多人一旦達到成年年齡就不能留在工廠裏，因此，爲了未來，你可以學習一門技術，例如，你可以學習製作手工藝品並自己出售，許多村裏的工匠師傅年事已高，他們的手藝也在消亡，許多年輕人不願意學習，由於年輕人不願意學習，他們就面臨着失去手藝的危險，年輕人可以學習一門手藝，然後在網上或攤位上賣手藝也是一個不錯的選擇。
第三個職業快遞類
現在可以說，電子商務已經進入人們生活的各個方面。而服務於電子商務行業的快遞業正在迅速發展，據不完全統計，每個人平均有三個快遞日，因此，快遞業對人才的.需求是巨大的，年輕人可以去嘗試做快遞，快遞業的一大優勢是，報酬與回報成正比，這也非常適合年輕人。
第四個職業是家政系。
家政工作更適合女孩，目前對家政服務的需求很大，工資也較高。女孩可以接受一些培訓，家政工作不僅不辛苦，還很受歡迎，比如在一線城市做月嫂的工資往往能達到一萬多，這是因爲很多白領沒有時間照顧孩子或老人，所以有錢人會僱一個嫂子來幫忙照顧，這也是很有必要的。
第一種，技術類工作。
技術類工作比如工程師，技術維修員，機器程序員等等。這類技術含量高的工作，別人取代不了你，你的價值就越高，所以被社會淘汰的機率就越小。並且會隨着年齡越來越大，技術越來越高，工廠就會越來越重視，工資自然也越來越高。
第二種，管理職位。做一名管理層雖然不需要懂得太多的技術，但是必須要會的是如果管理人怎麼安排人員。這也是一種能力，在工廠管理職位的工資比較高，並且工作比較輕鬆。
第三種，辦公室的文職類。這類工作，工作時間比較短，一般都是8小時工作制，並且週末都會有休息。不僅工作輕鬆，即便離職了，找工作也相對容易一些。
對此我們來聽聽打工者是怎麼說的。
打工者：進工廠也是無奈之舉，現在技術哪有那麼好學，不進廠就沒有收入，不能靠父母，只有靠自己，95年的我表示很迷茫，有的'時候真想學個技術，在電子廠工作四五年，感覺人都廢了，每次換工作前都想學個技術，但當真的離職了，就不知道學什麼，後來還是又進電子廠裏了，這次離職肯定要學個其他東西，打死也不進廠了，在蘇州幹了5年的路過。
打工者：事情沒有那麼絕對的 ，我現在做廚子一天在店裏熬14個小時 ，早上九點到晚上十一點多才回家 ，休息又少 還真不如進廠呢， 雖然進廠不是唯一的出路，但是絕對是雪中送炭的工作，你們捫心自問一下，自己落魄的時候，是什麼工作養活你過來的？如果不是進廠，你覺得你自己還能現在理直氣壯地說話嗎？做人不能忘本，吃水不忘挖井人！
第一、去一些有名氣有規模的大公司裏做銷售
其實年輕人現在有時間有精力可以進入大公司有更好的發展，因爲這對你的個人成長還是有很大幫助的，有些年輕人口才並不是很好，所以在跟客戶協商業務的時候，根本就沒有較強的認知和閱歷，因此往往就在入職大公司的時候受到了限制，而在公司裏如果有這樣的好機會，那麼就一定不要輕易錯過。
因爲在和一些行業中的經營相對比時，你會發現你的能力在不斷提升，而且你也能夠在他們身上學習到很多經驗，領導對你的工作態度和價值都給予了肯定的態度，那麼你的解決問題的能力，自然就能夠在職場中發揮出最大的`優勢。
第二、創業公司的運營工作
有些大專生，其實起點並不是很高，和那些碩士生或者博士生相比確實有很大的差距，可是作爲大專生即便學歷並不是很高，也應該體現出自己的優勢和價值，如果你在公司裏的不可替代性非常強，你會發現公司就離不開你，你在職場中就會比那些碩士生獲得的生理性的機會更多，
所以大家如果能夠進入一些創業公司，體現出自己的能力，你會發現即便是你的學歷較低，你的水平也能夠在職場中被領導所看到，而且你的專業優勢更能夠在一個方向裏不斷學習成爲的一個專家領導，無論在什麼地方都會高看你一眼。
第三、往管理方向發展
年輕人如果沒有學歷，但是如果有一定的口才和管理能力，你會發現你在這管理方向能夠具備較強的實力，領導也會覺得你值得信賴，現在這個社會有能力的員工其實並不是很多，他們也沒有辦法獲得領導的賞識，所以如果你的學歷並不高，可是具備了較強的管理能力和口才能力，你會發現你的做事靠譜的特質，或者是管理能力強的本質，更能夠讓領導放心的對你唯一重任。
大多數年輕人在公司裏在職場中很不靠譜，就是因爲領導交代完任務，這些員工並不願意踏踏實實完成，這樣就不會給予領導一定的安全感，所以每個年輕人無論從事什麼工作，都應該讓領導對自己值得信賴。
