專業技術職務聘任是單位按照設置的專業技術職務崗位，由行政領導按規定程序對專業技術人員進行自主聘用，並實行聘約管理。
專業技術聘任是指通過一定程序和條件，授予具備一定專業技術水平和實踐經驗的專業技術人員一種職稱，認定他們在特定領域中已經取得了一定的成就，並且有能力獨立承擔相應的工作職責。
什麼條件可以獲得專業技術聘任？
獲得專業技術聘任需要符合以下條件：
第一個條件是具備一定的專業技術知識和實踐經驗，這是專業技術人員能夠完成工作所必須的條件；
第二個條件是經過一定的學科教育和實踐經驗積累，已經具備較高的專業技術水平；
第三個條件是在特定領域中具有突出的貢獻和成就，體現在在該領域內有突出的實踐經驗和專業能力。
專業技術聘任的好處
專業技術聘任是對人才的`認可和鼓勵，能夠激勵人才在自己的專業領域中投入更多的時間、精力、資源，並以更高的標準來要求自己，從而推動自己的專業技能不斷提高。專業技術聘任還能夠爲人才提供更廣泛的發揮空間，
讓他們在崗位上承擔更加重要的職責，以證明他們在專業方面的優秀能力和業績。同時，獲得專業技術聘任還能爲人才提供更好的職業發展，因爲這意味着他們已經達到了行業的一定水平，在行業內具有更好的職業發展前景。
如何申請專業技術聘任？
申請專業技術聘任需要符合一定的程序和條件。一般情況下，可以通過專業技術聘任評審機構（例如高校的人事處、人才部門等）進行評審申請，評審機構會根據申請人的學術成就、實踐經驗、績效表現等方面的表現來進行評審。
申請人需要提供相應的證明材料，例如論文、專利、項目經驗、成果展示等方面的材料，證明自己在專業方面有一定的實踐和成就。
專業技術聘任是對行業中傑出人才和優秀人才的認可和鼓勵，獲得該職稱會爲人才提供更好的職業發展和個人成長。
但專業技術聘任並不是一夜之間可以獲得的，需要人才有自身的努力和實踐，以及不斷學習和提高，才能夠得到行業認可。同時，作爲一種聘任制度，專業技術聘任也需要不斷完善，提高人才的聘任標準，營造更加公平的環境，來吸引更多優秀人才加入到行業中來。
一、聘任原則和要求
專業技術職稱聘任是指單位按照平職改辦[2006]017號、平職改辦[2007]012號、平職改辦[2008]10號、平規建發[2009]56號文件精神設置的專業技術職稱崗位，由單位主要負責人（或主持工作的負責人）
按規定程序對專業技術人員覈實聘用，並實行聘約管理。聘用文件由局統一下發，所聘的專業技術職稱只在聘用單位有效。
專業技術職稱聘任必須堅持公開、公正、競爭、擇優的原則和德才兼備的用人標準。必須在專業技術職稱系列範圍內及單位編制定員和崗位設置的基礎上，主要從通過評審或職稱考試獲得相應專業技術職稱任職資格的人員中聘任。
二、聘任形式、條件及管理
專業技術職稱的.聘任有同級聘任、高職低聘等形式，以及續聘、解聘和辭聘的管理。
㈠同級聘任。同級聘任是指聘任的專業技術職稱與取得的任職資格一致。同級聘任人員應具備下列條件：
1、遵紀守法，有良好的職業道德和行爲規範；
2、取得相應專業技術職稱任職資格；
3、聘用前年度考覈結果爲“合格”以上；
4、身體健康，能堅持做好所聘任的工作。
㈡高職低聘。高職低聘是指聘任的專業技術職稱低於取得的任職資格。有下列情況之一，經聘任單位審定可以高職低聘：
1、已取得專業技術職稱任職資格，但不能履行同級崗位職責和承擔相應工作量的；
2、因崗位數額所限，未能競爭上崗被聘爲同級專業技術職稱的。
㈢續聘。續聘是指專業技術人員任期已滿，單位繼續按原崗位職稱聘任的行爲。續聘的條件與同級聘任條件一致。
㈣解聘。解聘是指聘任雙方在聘期未滿情況下解除聘約的行爲，有下列情況之一須解聘：
1、專業技術人員在聘期內自動離職、出現重大技術責任事故、被辭退、開除及被依法追究刑事責任的；
2、由於技術水平、業務能力、身體條件等不能繼續擔任相應職責的；
3、受聘人調離崗位（聘期自行終止），或聘任期內已辦理退休手續
4、符合聘約中規定的其它解聘條件的。
㈤辭聘。辭聘是指受聘擔任專業技術職稱的人員要求辭去擔任專業技術職稱，或者申請辭職，按有關規定辦理辭聘手續。
三、聘任辦法與步驟
專業技術職稱聘任堅持“雙向選擇、擇優聘任”的用人原則，充分發揮專業技術人員專長和作用，調動專業技術人員工作積極性。
專業技術職稱的聘任，按幹部管理權限由單位主要負責人（或主持工作的負責人）聘用，具體步驟如下：
㈠專業技術人員向所在單位提出應聘申請；
㈡兩人以上應聘同一崗位，按取得證書先後及上報時間先後順序聘用；如同時取得證書並同時上報的，按工齡的長短順序聘用，如工齡也一樣的，則按進規劃、建設局的時間長短順序聘用。
如上述時間都相同，則按中層正職、副職、一般工作人員的順序聘用；
㈢單位對申請人員資格條件初審並進行考察考覈，人事部門審覈後由局分管領導提出意見，交局黨組會討論確定受聘人員。
㈣受聘人員公示，公示期滿後，再報縣職改辦準聘。
㈤單位和受聘人員簽訂聘約，印發聘文，頒發專業技術職稱聘書，公佈聘任結果。
四、聘任期間工資待遇
專業技術人員聘用期間，按所任的技術職稱確定工資待遇。如同時擔任管理職務，可由受聘人選定一種確定工資待遇，一旦確定，不得隨意變動。
