提到2007年工作的最大挑戰時，很多遊戲公司的人力資源經理不約而同的表示自己最頭疼是如何招募人才和留住人才！經歷了2005—2006年的快速擴大規模後，遊戲行業開始展現出強勁的發展勢頭，遊戲行業不再只是網遊公司的天下，各種外資遊戲公司和遊戲外包公司業務增長迅速，成爲人才需求的“大戶”，全社會對於遊戲行業的認知正在慢慢迴歸理性。
作爲向遊戲行業輸送人才的重要環節——遊戲開發培訓，一度成爲很多培訓學校追捧的項目，但隨着遊戲行業對人才需求逐漸明朗化，遊戲人才培訓業也從過熱的狀態中逐步甦醒，不合格者最終被淘汰出局，而優秀的培訓機構卻脫穎而出，並開闢多種渠道爲蒸蒸日上的遊戲行業輸送人才。讓我們一起來了解一下游戲公司與培訓機構在人才培養方面的主要合作模式。
定向班——解決人才招募的燃眉之急
2006年，總部設立在中國的法資維塔士電腦軟件公司得到了聯想集團的注資，作爲中國遊戲外包領域發展最快的遊戲公司，維塔士軟件渴求人才的心情也不難體會，在各類遊戲、CG動畫、及人才招聘類的媒體上，都能看到維塔士的招聘信息。據介紹，2007年維塔士還將招聘超過100名的新員工，但招聘數量大並沒有讓維塔士降低門檻，由於所服務的都是國際一流的遊戲開發商，因此維塔士的眼光始終是瞄準3D遊戲美術製作領域的高端人才——藝術類專業科班出身、紮實的美術基本功、高超的3D製作水準以及良好外語溝通能力。
爲了解決人才缺乏的燃眉之急，維塔士選擇與國內某遊戲培訓機構合作，嘗試開設了遊戲美術人才定向班。由學校招生，雙方共同考覈後錄取進來的學員，維塔士將先期提供部分學費補貼。該班級由學校講師和維塔士的遊戲製作專家共同授課，合格的畢業生直接進入維塔士工作，工作到合同約定的時間還將得到維塔士全額的學費返還，定向生工作後收入也將在入學前就寫入合同，以保障雙方利益。第一期3D遊戲美術班作爲定向培養人才的試點，如果能夠取得良好的培訓效果，將會大大解決遊戲公司招聘難的問題。
帶薪培訓——人才大戰搶佔先機
韓國最大的網絡遊戲公司NHN早在幾年前就進入了中國，但最近纔剛剛在上海設立研發部門。組建研發部門最大的挑戰來自於人員招聘，NHN也在第一時間就想到與教育培訓機構合作。
目前NHN與上海某遊戲教育基地達成一項協議，即入學後的第一個月，便可以選擇報考NHN的帶薪培訓崗位，如果在考試中能展現自己的基本功與潛力，則將被NHN錄取，從第二個月開始，每月得到NHN提供的2000元的學費補貼直至畢業，期間NHN也會對學員的學習狀況進行跟蹤考察，合格學員畢業後直接進入NHN工作。這樣的帶薪培訓爲很多剛出校門沒有收入來源的培訓生提供了很好的機會，經濟壓力得到緩解，同時就業也有了保障。
