逢迎上級太明顯
摩羯座的人在性格里多少帶有一點對權威的迷信，所以在上學時，他們就非常尊敬師長；工作後也會發自內心地敬重自己的上級，凡上級認可的事，摩羯只會唯唯連聲，而上級不喜歡的事，摩羯就絕對會跳出來反對。這樣的做法本來是由於他們對權威的下意識認可與服從，但是在其他同事眼中，就難免誤以爲你在拍上司的馬屁。久而久之，難免影響你的人際關係。更何況，一味順從上級，卻不提出自己意見的話，時間長了連上級也會覺得你太沒主見，還是改改這個性格吧！
更多變通
摩羯座絕對是踏實肯幹的好員工，只不過有時候不太懂得變通，這一點使得他們在初入職場的時候一般都會成爲老黃牛的角色。雖然勤勞能幹是個優點，但是誰不喜歡更多聰慧、會用巧勁的員工呢！摩羯座的不靈活有時也體現在爲人處世上，所以摩羯應該提醒自己適當變通。
鋒芒畢露易樹敵
剛剛邁入職場賽道，爭強好勝的摩羯很有可能會搶跑！他們太希望別人能看到自己的才能和實力多麼強大（不得不說，摩羯還真有那麼點自戀）。因此，他們在工作中總是處處爭先，可這樣的鋒芒畢露最容易樹敵了！“老鳥”們會以警惕甚至充滿敵意的眼光把摩羯看做競爭對手！建議摩羯還是韜光養晦，“後發制人”！
多經營同事關係
摩羯座在辦公室裏可是個十足的工作狂，他們具有遠大的抱負和理想，因而幹起工作來也是十分的努力，認真。但他們卻恰恰忽視了最重要的一點，那就是不擅長與人溝通交流，須知，成功的人際關係，比成功的事業更爲重要，若是摩羯座取得了某項成就，身邊的同事也並不會對你刮目相看，並附以真切的讚美的。
給摩羯座的職場忠告
忠告1：規矩保守與靈活創新間的求衡
主星土星身上的禁錮、紀律等意義給摩羯座人帶來了行爲做事注重傳統與規矩的性格，這是好的，這些特點讓他們做事遵循框架不會出圈兒，框架指的既是大環境上的社會秩序與道德法律規範，又說的是小環境下的公司與行業體質的要求與規則，既然有框架，這也就意味着摩羯座人做事情是有據可循的，不論是外在的還是自我涉及的，所以說他們做事情是非常有組織性、有步驟性的，也就是他們自己的那套方法論。
但問題也就在此，因爲事事都有兩面性，過於注重規矩與框架，就一定會帶來保守、嚴肅與不開放、缺乏拓展精神等問題。特別是在實際的工作中，你真的會聽到摩羯座人拿前人的案例、慣例或某些條款當做籌碼來說事，過於注重形式而忽略內容本身出現教條化，甚至有時會是當藉口來推脫無法前進的理由。
而從注重規矩這個特性上延伸出的思想組織性意義又是一個問題，說到組織與規矩，那制約的就一定是人，所以在人的問題上，摩羯座人特別容易遇到問題。也就是被與人相關的問題所累，他包括人事上的，比如你要留意人員上的、或是業務上的，工作人員在能力、心態和志願上的篩選、矯正或分派。
因爲觸犯規矩打破組織性的作用者一定是人，而土星又有禁錮與壓制的意義，所以當摩羯座人的同事或是他的下屬打破了他們的制度或是他們所存在之中的制度時，摩羯座人的打壓心態也就出現了，他們雖然不會像火象星座那樣正面衝擊，用激烈的方式對待，但他們卻絕對不會是能夠輕易罷手的人，他們會有軟性且執著的手段將對方矯正，如果不行，爲了保證團隊與組織的穩定性，那便是驅逐。總之，一定要有一個結果，土星的力量是一定要被執行的。
但過於注重舊法與傳統的性格習慣卻不利在高速發展的現代職場環境，前面的部分我們說過，很多商機或是機會的出現本身就是非傳統性的，而機會本身的可被分類型就不強、是模糊的，既然是機會，你就需要不走平常的流程且要比他人先於反應，也就是極端迅速搶佔，但這恰巧是摩羯座人不擅長的，土星的厚重與緩慢本身就有不傾向與冒險的心態。因此機會很容易從自己的手上溜走！
再有，摩羯座人的事業成功獲得的會比其他星座要慢，原因也在於此，他們有強大的規劃與組織能力，在一開始就可以做好整個盤子的繁雜體系規劃，這個體系或是說計劃如果運轉起來一定會非常完美與精彩，但問題是，越繁雜實現的時間也就越長，步驟以及所需要涉及的人也就越多，步驟好說，而更重要的是，人身上又會牽出上面所說的組織性等一系列的問題。
聽起來似乎離一般人覺得很遙遠，要對付員工的問題，當老闆的畢竟是少數，但其實離我們很近，因爲你在與同事或是你所對口的其他部門或是執行公司等單元打交道時都會遇到這樣的問題。所以摩羯座人在成就自我事業要比其他星座人羣相對來得晚與慢。因此，規矩自然重要，他帶來了行動的穩定性，但同時他也犧牲了速度與靈活性，如何平衡纔是關鍵。
忠告2：過度承擔與責任心態的區分
土星給心理上帶來的另一個濃重的心理色彩就是超強的忍耐性以及可重複加深該性格的責任感。而且摩羯座本身做事情就細緻且慢，因爲土星本來行動就緩慢，一板一眼，對責任、義務的心態在實際中更多表現爲“還是我來吧、我不替他/她做了又能怎麼辦呢？最終還不是我費事”等等心態，這讓他們在平時的工作中更像個讓人使喚的碎催或是說丫頭、長工，不論這個事情是別人使詐推給他的，還是他人真的因爲工作疏忽或其他原因而被他們揀起來的，特別是在摩羯座人還在奮鬥階段沒有得到一定官階的時候他們更容易被人使喚。
職場多磨鍊是沒有錯的，但這裏有兩個問題，一個是摩羯座人要入對行，換句話說就是這些多做的事情要真的值得，真的能爲你的仕途之路帶來經驗與資源，否則就是徒勞；另一個是在多做事的同時責任與風險也被自己承擔了，而該事情所牽扯到的人與組織的相關性質問題上無疑又踏在了摩羯座人最在乎的那些特質上，也就是上面所提到的，因此又加了一層禁錮與麻煩。
