重專業還是重學校？
絕大多數外企對求職者的專業並不很在乎。在他們看來，任何工作技能都可以培訓，而求職者的人格素質是最重要的，他應該具有爲公司奉獻的精神和發展的潛能。但是畢業生的學校品牌卻深爲外企重視。大多數外企總是到固定的幾所高校招聘，非名牌院校的畢業生，往往會被大公司拒之門外。外企青睞名校畢業生的理由主要有兩個，一是他們認爲名牌高校佔據着生源優勢、彙集着較多的學生精英；二是名校畢業生進入公司後普遍表現優異，這會給他們的師弟師妹樹立良好的口碑。
哪些專業的畢業生最受外企歡迎？
目前最受外企歡迎的國內人才是電腦、通訊、財務領域的技術和管理人員，而純語言類、初級財務、一般銷售和進出口貿易的普通人士有供大於求的趨勢。
外企招聘會出現“性別歧視”嗎？
不論求職者是男是女，外企在招聘時一般都一視同仁。但有時爲了平衡公司內部的性別比例，招聘時可能會有性別偏袒。一位資深外企人事經理告訴筆者，經歷過多年的大學生招聘，她始終覺得挑的女生要比男生多。但無奈公司某些崗位經常需要出差遠行，出於對女性安全的考慮，只得棄女用男。
學習成績重要還是社會實踐重要？
這兩者無所謂孰輕孰重，關鍵是如何把它們調節到最佳。很多外企僅把應聘者的學習成績作爲一種參考，也有一些外企對成績有所要求，但即使看重成績的公司，也絕非只看重學生的學習能力，而更想從中考察他對待學習的態度。“學生的本職是學習，他對待學習的態度，或許就是日後對待工作的態度。”一位外企招聘總管如是說。另外，自薦材料在外企招聘過程中僅起到參考作用。因爲考察的重心，永遠是放在現場的筆試和麪試上。
應聘時該不該談錢？
作爲一個應聘者，主動向公司提出工資、待遇方面的要求，多少會損壞他在招聘者眼裏的形象。一些外企表示，他們希望所招募的員工不是奔“飯碗”（job）而來，而是奔“職業”（career）而來。過分重視薪酬待遇，是短視的表現。任何一家管理有序的外企，都喜歡對事業有所追求的員工，而不會歡迎目光短淺者。
應聘時是否表現得越搶眼越好？
要想在有限的時間內讓公司瞭解你，應聘時理所應當要學會自我展示，但這種展示必須有分寸。據報道，世界五大會計師事務所之一的安達信在招聘今年畢業生時，曾有一位履歷和表現都很突出的女生，一路過關斬將。在最後一輪小組面試中，她伶牙俐齒，搶着發言。在她咄咄逼人的氣勢下，小組其他成員幾乎連說話的機會都沒有。然而，最後她落選了。參與招考的各部門首腦一致認爲，她儘管個人能力超羣，但明顯缺乏團隊合作精神———招聘這樣的員工對企業的長遠發展有害無益。
