都說外企好那麼外企是什麼樣的，不管是在什麼行業，都有三種類型的公司，那就是民營、國企和外企。很多人都說外企是這三種中最好的，那麼都說外企好那麼外企是什麼樣的？今天小編爲大家講解。
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談及外企，大家的普遍感受還是薪資高，福利好，除去互聯網巨頭和華爲這樣的知名公司，外企還是具有較強的競爭力的。主要體現在以下方面，薪資待遇一般高於市場行情，福利規範完善，最重要的是相對人性化的環境和氛圍，老外對於休假的重視明顯高於國人，一般到年底，外企公司裏面經常出現大規模休年假的狀況。加班文化一般存在集團高層職業經理人狀態，對於普羅大衆的加班公司不提倡，更在意勞動法的規定和效率的提升。外企五險一金都是按實繳納，這方面完全不用擔心。至於其他的福利關懷，很多都是從外企開始發揚光大的，員工的商業保險，團隊活動和員工關懷，讓人時刻都有被在乎的感覺。
談及外企，大家的第二感受應該是語言關了，除去你的直接彙報對象是老外的情況，基本交流在大陸都應該能進行。進入外企，每個人都有一個英文名字，是便於我們的外國老闆找到我們。日常工作中用到的報表、文件以及相關會議PPT基本都是英文版的，所以語言關一定是要過的.。如果你的口語上佳，那對於日後的升遷有重要的加分，到高層幾乎都是以英文爲工作語言，跨國的會議，跨國的管理，語言的優勢必不可少。外企崇尚的是團隊和溝通文化，在外企有進一步的發展，語言的功能不可小覷。
談及外企，大家的第三感受應該是員工素質高，從高層到基層，體現在招聘的要求都會相對高一些，員工的學歷，工作背景以及個人的精神面貌。進入外企之後，就會有一股外企範，得體的妝容，精良的着裝，良好的職業面貌，會是一種軟性的企業文化所在。每個人都端着一股自己的勁頭，區別於其他人的存在感。外企的同事，多少都會有一些優越感，總體來說是這樣的分佈：歐美同事高於港澳籍，港澳籍優於大陸籍，這樣的分佈也明顯體現在公司高層安排上。
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英美菸草： 千萬別小看“小節問題”
嚴格挑選是公司選拔人才的必要手段。公司爲此制定了一整套詳細的考覈程序，對應聘者進行全方位的測評，通過資料的初審、水平考覈、兩輪面試和評估中心 考試 等幾個環節，力求全面、客觀地砰估應聘者的能力水平。
一、資料的初審
公司會向對英美菸草感興趣的應聘者分發登記表格。你萬萬不可小看這張薄薄的登記表，每一個問題都已初步顯示了公司對你的要求：你是否具有領導能力？能否影響周圍的人？在關鍵時刻你是怎樣做決策的？你的敬業精神體現在哪些方面？等等。因此，在分發登記表之前，公司會同學生們再三強調它的重要性。真實學生們也很看重“目我推薦”的機會，儘量使出渾身解數，留給用人單位一個良好的第一印象，但是，有些時候，我門也發現學生的思維比較狹窄。過於雷同的表達，既缺乏新意，又使甄選者很難判斷究竟誰的決策力比較強。
二、筆試
英美菸草的筆試注重考覈應聘者的語言（英文）和數理邏輯思維能力。爲此，公司採用了專業設計的試卷，以求客觀反映應聘者的實際水平。筆試的內容常常是應聘者最爲關心的，尤其是讀文科的同學聽到公司的筆試中還要考“數理邏輯”，擔心競爭不過理科生。其實，公司的“數理邏輯”只是考覈學生的數理分析能力，只用到基本的數字運算，並不需要高深的數學知識。這對文、理科生都是公平的。
三、初次面試
在面試過程中，我們都會採用開放式的提問法，並把時間儘可能多地留給應聘者，讓應聘者充分展示自己。而公司所需要考覈的能力也在談話中得到印證。
公司在面試中除了考覈一個人的才能外，還很注重應聘者的個人素質和修養。比如說是否準時到達面試地點？着裝是否整潔？是否講個人衛生？對面試者是否尊重？言淡舉止是否自信？也許有些同學不以爲然，認爲“遼些只是細節問題，只要有能力，還怕沒有單位要？”其實，你萬萬不可小看這些“小節”，有時候它是成功的關鍵。
四、再次面試
該輪面試通常是由所投考部門的經理主持，目的是更好地考覈應聘者的專業知識和技能以及對本行業的認識。當你順利通過第一輪面試後，公司會發給你一本小冊子。這本小冊子對英美菸草的情況進行了更深入的闡述。你通常需要花大約兩個小時的時間閱讀小冊子的內容。
