去外企面試的經驗總結有哪些，職場的路上還有我與你同行，完成本職工作纔有其他進步的可能，不拘小節才能夠進步，職場上的隱形陷阱是很多的，去外企面試的經驗總結有哪些你可以看看的
去外企面試的經驗總結有哪些1
面試外企如何使你的談吐對路？
1、回答問題時口齒要清晰、聲調要明朗，音量大小要適度，咬字要準確、措詞要文雅得體、說話要斯文穩健，內容要有組織、有條理、有系統，並要避免重複。對不知答案或答不出的問題切勿胡言亂語，坦白承認你對此問題不明瞭方爲上策，不然你會給主試人留下虛僞愛裝腔作勢的惡劣印象。
2、自我介紹時應該記住三個P：Positive（自信），Personal（個性），Pertinent（中肯）。所謂自信，就是要積極地進行自我肯定，讓主試人充分了解你的優點與潛能。 面試 場上的自我介紹，目的是爲了獲得職業，與自我標榜、自我吹噓無關。只有憑藉肯定的自我的認定，才能使自我介紹的氣氛變得舒坦起來。所謂個性，就是要把自己與衆不同的特點發揮出來，強調自己的專業與能力。所謂中肯，就是要實事求是，不要言過其實，誇誇其談，也不要涉及和自己無關的事情，應掌握要領單刀直入地圍繞自己的資歷侃侃而談。
自我介紹應簡潔明瞭，段落分明，不要顛三倒四，一定要給主試人留下思想清晰、反應快捷、邏輯性強的印象。同時，說話的速度不要太快，語氣要愉快而充滿活動，聲音要有感染力，別使主試人感到你的聲音疲乏、膽怯。自我介紹時間不宜太長，話不宜太多，最好控制在五分鐘之內。不要一談起自己就口若懸河，滔滔不絕，話多必失言。這就應該避免說話漫無邊際，東拉西扯。如果你談起來沒完沒了，主試人勢必會聽得厭煩。另外，在自我介紹時應避免過多地使用“I”（我）字，不要每個句子一開頭就冒出一個“I”字，這樣會使主試人把你當成一個自我中心者、自以爲是者、自我吹捧者、自我標榜者。靈活的應試人往往會把“我”字開頭的話，變成“你”字打頭。例如，主試人說：“Will you please say something about yourself？”（請你談談自己的情況好嗎？）應試人則說：“Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job？”（你想讓我談談我個人的生活呢，還是與這份工作有關的問題？）這樣，你的談話就把主試人擺了進去。這種談話的方式所產生的效果是不言而喻的。 面試 畢竟是應試人與主試人互相溝通的一種場合，應試人時常把主試人擺進自己的談話當中去，自然而然就起到了互相溝通的作用。
3、在整個面試過程中，應試人要圓滑些。所謂圓滑，就是說話應注意技巧，措詞要貼切，提問、發表意見須掌握分寸。下面這些措詞或語句如通運用到你的回答或談話中將有助於你獲得面試成功：
在適當的地方用“Sir”（先生）、“Madam”（女士）、“Mr。so-and-so”（某某先生）、“Mrs。so-and-so”（某某女士）、“Miss so-and-so”（某某小姐）來稱呼主試人，將博得對方的好感。當然，也不宜在每句話裏都勝上這些稱呼，用理太多了，對方也會聽得厭煩。
在面試開始不久時，你對主試人可以說一句：“Maybe you will find out that I”m easy to approach。“（也許你會發現，我這個人很隨和。)這是給主試人透露信息：你是一個很好的合作者。好相處的人自然容易被人接受。
當你知道招聘單位目前急於用人時，首先把自己的專長講足說夠，然後順理成章地得出結論說：”I think your unit needs a man like me。“（我想，貴單位需要象我這樣的。）用這樣的句式，主試人會認爲你是站在他們的立場上說話，是在替他們的發展考慮問題，於是很容易接受你。
當你對某個問題發表了見解之後，可以附帶加上一句：”I“d like to hear your opinion。”（我很想聽聽你的意見。）這句話表明了你對主試人的尊敬，很容易使他（她）產生親切感。
當你想陳述自己人會職資格時，可以這麼一句話來開頭：“I”m qualified for the job because……“（我能勝任這項工作，是因爲……）接着一二三四講出幾條理由來。當主試人在審視你究竟能不能勝任此職時，參照的標準已不再是他心目中的標準，而是你列舉的理由，主試人無形中被你牽着走。
去外企面試的經驗總結有哪些2
外商投資企業爲了招聘到適合本企業需要的有一定素質的員工，不僅要看應聘者的'文憑、職業資格證書和工作經驗，進行必要的筆試，而且還要出一些怪題對應聘者進行 面試 ，以便掌握應聘者某些方面的素質情況。這裏舉一些實例供應聘者參考，以便到外企 面試 遇到類似怪題時，能胸有成竹，應對自如，免得因摸不清意圖，措手不及而被淘汰。
1、分揀跳棋子
有的外企在招收員工時，爲測試應聘者的手腳靈活程度，給每個應聘者放一堆跳棋子，要求其在一分鐘內挑出混雜在一起的5種顏色的跳棋子，並按各色分別排列好，如在規定的時間內沒有按要求完成，即被淘汰。
2、看圖說話
外企招聘員工，需測試應聘者的反應能力，有的外企在轉動的機器上裝上彩色圖畫，畫面上有動物、植物、建築物、交通工具、家用電器等，在應聘者面前按一定的速度移過，要求應聘者在規定的時間內說出自己所看到的內容。
3、分蛋糕
有一家外企招聘員工 面試 時。出了這樣一道題，要求應聘者把一盒蛋糕切成8份，分給8個人，但蛋糕盒裏還必須留有一份。面對這樣的怪題，有些應聘者絞盡腦汁也無法分成;而有些應聘者卻感到此題實際很簡單，把切成的8份蛋糕先拿出7份分給7人，剩下的1份連蛋糕盒一起分給第8個人。應聘者的創造思維能力這就顯而易見了。
4、冒着烈日長跑
考試 應聘者意志、吃苦耐勞精神，常是外企招聘面試要出的題。有一家外企從應屆技校畢業生中招一批員工，面試時，要求應聘者冒着烈日，跑到近效的一座山再返回。測試結果，有的應聘者投機取巧，未跑到目的地就返回;有的應聘者雖跑到目的地，但在返回途中搭乘出租車;也有的應聘者按規定跑到目的地後再跑回。外企公佈錄取名單時，前兩種人榜上無名，後一種人被錄用爲員工。
5、雨中打傘
走路作爲外企的員工，要求具有團結協作精神。因此，一家外企招聘員工時，要求應聘者冒雨到附近指定地點然後返回，但只有一半的應聘者發到傘。應聘者在這場面試中出現這樣的情況：有的發到傘應聘者主動與無傘的應聘者搭檔，風雨同傘;有的無傘的應聘者則與有傘的應聘者協商合用一把傘;還有的有傘的應聘者只顧自己不顧別人，獨自撐一把傘。結果，獨自撐一把傘者被淘汰，而風雨同傘者則被錄用。
6、談觀後感
有的外企招聘員工時，組織應聘者先參觀本企業。然後，要求應聘者談觀後感。測試中，有的應聘者談不出什麼感想，或只講本企業的好話;而有的應聘者，則能對本企業不足之外提出意見，並提出改進的建議，如何加強安全防擴措施等;顯然，後一種應聘者更關心企業的發展，具有較強的事業心和責任感，因而受到外企的歡迎。
