國企外企民企的不同之處，不同企業之間有着不同的文化，公司之間也有不同的規章制度，只有我們瞭解他們的不同之處，纔可以選擇合適的公司去上班，未來的路才清楚怎麼去走，國企外企民企的不同之處有哪些呢？一起來看看。
國企外企民企的不同之處1
企業分類
國企：主要分爲中央直屬企業和省區市直屬企業，也就是一般以“中”或“國”字開頭的央企，例如中國石油、中國建築、中國銀行等就是央企。其餘的省市區國企，還有地方類的國企歸地方國資委管理，例如XX省、XX市開頭的國有企業。外企：外國資本在中國設立的公司，一般以跨國公司在中國設立的分公司爲主，接受跨國公司海外總部的領導和管理；民企：基本在國企、外企以外的極大多數比例的企業，因此有說法”民企用了40%資源，繳納50%稅收，創造了60%GDP，貢獻70%技術創新，提供80%就業崗位“。
入職門檻
國企：三種准入渠道，包括應屆生招聘、高級專業技術社會招聘和機關事業單位調入，因此門檻都相對較高且渠道較窄；外企：主要渠道也是校園招聘和社會招聘，外企較注重人才學歷和畢業是否重點院校，有外語等專業資格證優先；民企：入職門檻相對寬鬆，以社會招聘較多，大型民企也會實行校園招聘，從頭培養使用人才。三類企業入職門檻順序基本爲從高到低。
薪酬福利
國企：待遇收入中等偏下，即使有各種福利，社保的“個人應繳部分”一般都由公司繳納，另外還有各種津貼和補助，因此國企員工實際的稅後工資接近甚至高於稅前薪資也不足爲奇；外企：由於外資公司受政府和勞動局監控較嚴格，員工待遇都按照外資公司標準實行，因此總體待遇偏上，培訓、旅遊、個人福利、年假等一應俱全；民企：薪資待遇受不同行業水平營銷較大，總體待遇相對中等，因應不同公司文化差異，部分企業對於員工義務加班訴求相對較多。有個簡單的比較公式，國企月薪5000≈外企月薪7500≈民企月薪10000元，相當於差不多一樣的實際收入。
制度管理
國企：由於一般成立時間較長髮展完善，國企都具備較健全的管理制度和企業文化，但也正因爲時間較長，往往某些制度存在不靈活，比較死板，某些文化也相對陳舊，有待新一代的領導班子大刀闊斧逐步改良革新；外企：管理科學規範，企業注重員工的士氣和凝聚力，制度靈活性相對較大，具備人性化；民企：管理和企業文化意識隨意性較高，但制度上的靈活性也最高，某些管理優秀的.民企企業氛圍相當活躍，因此存在長期適應穩定就職和離職率高的兩種極端情況。
晉升空間
國企：技術相對不夠靠前，有些甚至遠遠落後其他企業，需要耐得住寂寞且人際關係良好，纔有機會晉升；外企：能學到的東西很多，知識儲備龐大，競爭較大，外企不少實行扁平化管理，因此管理層人員數量較少，大多以累計年份提升薪資較多；民企：看個人適應度，找到個人發展方向和適當努力，提升空間也不錯。
總體來說，無論是國企、外企還是民企都是各有利弊，入職門檻和穩定性從高低，相對來說在外企和民企較能學到更多知識和鍛鍊自己，在國企則能獲得較平穩緩慢的發展，是否適合因人而異。
國企外企民企的不同之處2
企業定義
國企
國有企業，是指國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行爲。按照國有資產管理權限劃分，國有企業分爲中央企業（由中央政府監督管理的國有企業）和地方企業（由地方政府監督管理的國有企業）。對於個別中央企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較爲特殊，歸屬於國務院直屬管理，這些中央企業屬於正部級。
外企
外商投資企業，是指依照中國法律在中國境內設立的，由中國投資者與外國投資者共同投資，或者由外國投資者單獨投資的企業。
依照外商在企業註冊資本和資產中所佔股份和份額的比例不同以及其他法律特徵的不同，可將外商投資企業分爲四種類型：
合資經營
由中外合營各方共同投資、共同經營，並按照投資比例共擔風險、共負盈虧的企業。
其主要法律特徵是：外商在企業註冊資本中的比例有法定要求；企業採取有限責任公司的組織形式。故此種合營稱爲股權式合營。
合作經營
中外合作各方通過合作企業合同約定各自的權利和義務的企業。
其主要法律特徵是：外商在企業註冊資本中的份額無強制性要求；企業採取靈活的組織管理、利潤分配、風險負擔方式。故此種合營稱爲契約式合營。
外資企業
其主要法律特徵是：企業全部資本均爲外商出資和擁有。不包括外國公司、企業和其他經濟組織在中國境內設立的分支機構。
外商投資合夥
其主要的，以及外國企業或者個人與中國的自然人、法人和其他組織在中國境內設立的合夥企業。
私企
私營企業指的是根據國家統計局、國家工商行政管理局《關於劃分企業登記註冊類型的規定》（1998年8月28日，國統字〔1998〕200號）第九條規定，由自然人投資設立或由自然人控股，以僱傭勞動爲基礎的營利性經濟組織。包括按照《公司法》、《合夥企業法》、《私營企業暫行條例》規定登記註冊的私營有限責任公司、私營股份有限公司、私營合夥企業和私營獨資企業。
工作時間
國企
一般大型國企，是雙休，按時上下班，每天八小時工作時間，國定節假日休假。很少出現加班的現象。
但是工人不包括在內。
外企
只要是在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，都要遵守《勞動法》的規定。法定節假日放假的時間不少於《勞動法》的規定。
