去外企求職面試的成功法寶，職場的道路從來不是一帆風順的，在面試的時候留下一個好印象是成功的開始，在職場上不能耍小聰明，身在職場不能不向人學習，學會去外企求職面試的成功法寶，職場達人非你莫屬！
去外企求職面試的成功法寶1
求職前：
瞭解目標單位信息。包括應聘單位的簡介、業務、規模等，既能對自己的意向工作作出指引、使之更加明確，也能給招聘官留下很有誠意的印象。要避免“一問三不知”的情況。
瞭解面試崗位。包括日常工作以及對崗位的認知等等。讓招聘官感覺你是做過準備，並有明確意向的。
準備面試時的衣服，塑造乾淨、幹練的職業形象。着裝、儀容等都是我們需考慮的範圍。我們應該根據招聘單位的企業文化和氛圍，塑造良好的職業形象，同時適當展露個性。這樣給人穩重，但卻不失想法、創新的印象。
個人簡歷。這個就不多說了，一份有內容的簡歷的重要性不言而喻。
弄清楚面試的正確時間、地點，提前到達。這樣你有時間停下來組織語言、整理形象，讓人覺得很有時間觀念。不會顯得很冒失。
求職中：
敲門入內。進入應聘室之前，不論門是開是關，都應先輕輕敲門，得到允許後才能進入，切忌冒失入內。入室應整個身體一同進去，入室後，背對招聘者將門關上，然後緩慢轉身面對招聘者。關門動作宜輕，以從容、自然爲好，見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼得體。在招聘者沒有請你坐下時，切忌急於落坐。請你坐下時應道聲“謝謝”，然後等待詢問開始。
保持良好的體態。包括站姿、走姿、座次等，給招聘官穩重、懂禮的感覺。
面部表情應始終面帶微笑。謙虛和氣，有問必答。
傳達正確的眼神。應聘者可以把目光集中在招聘官的上三角區，眼神自然，以傳達你對別人的誠意和尊重。魂不守舍、目光不定的人讓人感到不誠實；眼睛下垂則給人以缺乏自信的印象；而眼直盯着提問者，會被誤解爲向他挑戰，給人以桀驁不馴的感覺；東張西望，讓人覺得三心二意；左右掃視，上下打量則顯得無禮。
認真聆聽對方的介紹。爲了表示你已聽懂並感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話。回答時口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡煉、完整，儘量不要用簡稱、方言、土語和口頭語，以免對方難以聽懂，最好將對方和自己的發言比率定爲6：4，切忌把面談當作是你或他唱獨角戲的場所，更不能打斷招聘者的提問，以免給人以急躁、隨意、魯莽的壞印象。當不能回答某一問題時，應如實告訴對方，含糊其辭和胡吹亂侃會導致失敗。對重複的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。
認真聆聽對方的介紹。如撓頭、挖耳朵等。
求職後：
感謝。面試結束時，一面徐徐起立，一面以眼神正視對方，趁機作最後的表白，以突顯自己的滿腔熱忱，並打好招呼。比如說：“謝謝您給我一個應聘的機會，如果能有幸進入貴單位服務，我必定全力以赴。”然後欠身行禮，說聲“再見”，輕輕把門關上退出。特別要注意的是，告別話語要說得真誠，發自內心，才能讓招聘者“留有餘地”，產生“回味”。
去外企求職面試的成功法寶2
1、情緒控制
緊張是大多數求職者表現不佳的重要原因之一。記得在聯合利華面試時，面試官讓我們說出聯合利華旗下的品牌。有位應聘者緊張得大腦一片空白，脫口而出“德芙”，面試官當時就愣了。在第二輪面試的時候，果然沒有再見到分不清洗髮水和巧克力品牌的那位應聘者。
其實，緊張是很普遍的情緒，幾乎每個人都會有。央視主持人王小丫就曾坦言，每次主持《開心辭典》她都感到緊張，但是她覺得適度緊張可以讓她大腦更活躍、思維更敏捷。
即興演講是我鍛鍊控制情緒的主要方法。會議總結、主持晚會……除了參加Toastmasters國際演講俱樂部以外，我利用各種學生工作和社團活動的機會鍛鍊自己。
2、邏輯思維
對大多數面試來講，面試官看重的邏輯思維就是在闡述觀點或者講故事的時候要有條理，不能東拉西扯形散神也散。
我回答問題會先提煉幾個點，在一開頭就讓對方知道我的框架，然後再詳細闡述，這樣可以幫助對方理解。一般情況下不超過三點，太多了面試官很容易把之前講的給忘掉。用框架式的方法回答問題，不管觀點是否真的那麼精彩，首先會給對方留下思路清楚的'印象。
我在微軟實習時做了10個月的招聘，面試過幾百個人，最大的感受就是，一定要在短時間內分條闡述自己的觀點，即使是講故事，也要把情節轉折着重突出，不要一味鋪背景刻畫細節，否則面試官真的很想讓講話的人快點閉嘴。
3、快速學習
聯合利華和新華社的“羣面”都會提供很多文字材料，讓應聘者在規定時間內消化這些材料並且形成解決問題的方案或者完成稿件。這些材料所涉及的內容可能是你一輩子只接觸一次的東西，比如一種洗髮水原材料的生產、某個人物的各種信息等。
“單面”時準備好能夠反映出自己快速學習能力的故事十分重要，講的時候要重點突出學習方法和取得的成效。
很多人會忽略在“羣面”中展示自己的快速學習能力，這時候，“學習”的對象就不僅僅是知識，和你一起競爭的人也是你快速學習的目標。在無領導小組討論中，積極聆聽每一位對手的發言，從中獲得自己發言的靈感；觀察每個人的風格、優缺點，這都是快速學習的能力。
4、團隊精神與領導力
團隊精神和領導力不是兩個孤立的概念，而是一個綜合的整體，尊重他人、積極傾聽、分工合作等都是團隊成功的關鍵詞。
有的人在求職中爲了表現自己的領導力，每次都搶着做隊長、分配任務、總結髮言。但在這輪淘汰中倖存的往往並不是隊長，可能是最默默無聞卻發揮了自己優勢迅速高效完成任務的人。
團隊精神強調的是讓每個人都找到適合自己的位置，展現自己的團隊精神，要明白自己的優勢，同時發現別人的長處，在高效溝通的基礎上共同完成團隊任務，不要爲了有更多拋頭露面的機會把自己不擅長的任務也攬下來。
工作永遠都沒有最好的，但是隻要能發現自己的興趣、發揮自己的長處、展現真實的自己，相信會找到適合自己的職位。
