外企面試的智力測試，儘管“笨鳥先飛”已經成爲千古名言，但知名外企在 面試 時卻依然看重智力成分，畢竟在職場上難免遇到很多的坎坷，還是要有解決能力，外企面試的智力測試是什麼。
外企面試的智力測試1
（1）側重考察思維力的測試
如某公司的 面試 題目：如果你讓工人爲你工作7天，給工人的回報是一根金條。金條平分成相連的7段，你必須在每天結束時給他們一段金條，如果只許你兩次把金條弄斷，你如何給你的工人付費？像這類題目如果思路不正確的話，往往會陷入怪圈，百思不得其解。當然題目本身也確實是有一定的難度，要具備相當的智力水平才能回答。儘管很多人知道答案（兩次弄斷應分成三份，把金條分成1/7、2/7和4/7三份。這樣，第1天可以給他1/7；第2天給他2/7，讓他找回1/7；第3天再給他1/7，加上原先的2/7就是3/7；第4天給他那塊4/7，讓他找回那兩塊1/7和2/7的金條；第5天，再給他1/7；第6天和第2天一樣；第7天給他找回的那個1/7）後都有恍然大悟的感覺，但事實就是如此，儘管看起來簡單，而在不知道答案之前就是想不到正確的'答案。
（2）側重考察觀察力的測試
這類測試往往包含在一些圖形認知測驗中，相對來說比較簡單，只要仔細觀察，認真分析，正確回答尚不困難。
（3）側重考察記憶力的測試
記憶力對人來說非常重要，雖然人們平時不覺得，但在生活中幾乎隨時都離不開記憶力的應用，如常用電話號碼、公交路線、經常要去地方的地址，基本上都儲存在我們的大腦中，也似乎永遠不會忘記。在工作中，客戶給你的電話你可能來不及或不方便寫下，而只能記在大腦中，但往往很快就忘記了。記憶力測試一般來說也沒有對錯之分，只有一個評價表，得分高，記憶力好；得分低，記憶力差等。
如有的公司讓求職者接受這樣的測試以考察其記憶力水平：隨機拿16樣物品；將16個物品放在一個4×4的方格中，給一分鐘的時間記住物品擺放的位置；將這16個物品拿走，然後由受測者用最短的時間恢復物品擺放的次序。最後統計求職者擺放物品的正確數量，從而推知其記憶力的強弱。
（4）側重考察想象力的測試
如有外企的測試題目如下：請估計北京市該設置多少加油站比較合適，並說出理由。當然，這一題目不僅僅測試想象力，還包括對思維方式、推理能力等素質的考察。
當前更多的情形則是，大多數外企的智力測試不僅僅是爲測試求職者某個方面的能力而設，而多以綜合考察爲主，即一道題往往測試求職者多個方面的素質。因此，大學生如果平時不注意思維方式的訓練和知識的積累，往往在 面試 時就會鎩羽而歸。
外企面試的智力測試2
題目
1、有一瓶子面了10kg蜂蜜，有空瓶，分能3kg和7kg。小明和小要平分10kg蜂蜜，用什麼最快的方法可以他平分蜂蜜？
2、盒子面有10糖果，好有10名生，老用什麼方法可以每生都能分到一糖果且最後盒子面剩下一糖果？
3、人著狼、羊、白菜河，但是小船每次只能承人和其中任意一，人不在的候狼吃羊，羊吃白菜，用什麼方式可以人、狼、羊和白菜安全河？
4、有一家人，父親、母親、兒子、女兒、老僕、狗過河，一次只能過2個人（狗也算一個人的名額）。並且，兒子女兒不會划船，狗不會划船。母親不在父親會打兒子，父親不在母親會打女兒。僕人不在狗會咬人。怎麼過？
答案
1、第一題
1。把3kg瓶灌滿，再倒進7kg瓶。
2。再把3kg瓶灌滿，然後再倒進7斤瓶。這時7kg瓶裏有6kg蜂蜜。
3。3kg瓶灌滿，倒進7kg瓶裏。7kg瓶倒滿時，3kg瓶裏剩下2kg蜂蜜，7kg瓶正好滿了。
4。把7kg瓶裏的蜂蜜全倒回10kg瓶裏，這時10kg瓶裏有8kg，在把3kg瓶的2斤蜂蜜倒進7kg瓶裏。
5。用10kg瓶裏的蜂蜜把3kg灌滿。再把這3kg蜂蜜倒進7kg瓶裏。
這時，7kg瓶和10kg瓶裏各有5kg
2、第二題
9個人各一個，最後一個人連盒子拿走
3、第三題
獵人帶羊過河，獵人自己回來，帶狼過河，然後把羊帶回這邊。把羊留着，把白菜帶過河。獵人自己回來，把羊帶過去
