1、守時
守時是一個人基本的信用體現。
但如果要做到完美的守時，並不只是按時到或提前到這麼簡單。
首先，要對約定的目的地，路程時間有預判，做出一定的提前量，而不是一切按照最佳的可能性思考。
有時，我們去陌生目的地可能提前量準備較多，可能會比約定時間早很多到達目標地點，如果約定的是具體時間，此時我個人的習慣，不要急於聯繫對方，也許對方正從事其他事情或者尚未動身，此時聯繫對方可能對人家的行程計劃造成打擾，我一般會先找附近的咖啡廳或類似的場所休息一下，差不多還有10-15分鐘的時候發個微信或短信告知對方自己已經到了，如果沒有反饋，在基本接近約定的時間再打電話聯繫。當然，如果約的是很熟的朋友這一條不需要嚴格遵守。
有時，一些交通狀況或意外導致我們無法準時，我建議原則是，提前一點時間要給對方發送消息，告知對方有延誤，可能延誤多久。很多人這一點特別不注意，有時候一些交通情況有延誤也在所難免，但是你有一個提前的提示，和沒有，給對方的印象是相差極大的，記住，強調一下，信用的本質就是別人對你的印象。
2、不要輕易承諾無法兌現的事情。有擔當不等於不負責任的攬事。
做不到的事情，直接回絕。
沒把握的事情，要明確可能性。
要有擔當，敢攬事，但是你擔當之後是要拼盡全力去兌現的，如果無把握，你可以去拼，但是請記住，你可以承諾的只有自己的努力和付出，而不是結果。
有時候，有些人會覺得，朋友來要求幫忙，礙於面子，不好拒絕，然後糾結在一些噁心的事情上難以自拔，最後爲了朋友面子，做了一些出賣人品，損信用的事情。我今天告訴你一點，如果朋友爲了他自己的目的，明知你要出賣人品，損信用才能幫到他，還要你幫忙，直接斷交不要顧慮，這種人不是真朋友。如果朋友不瞭解內情，可以解釋給他，讓他知道這個要求不合理，然後斷然拒絕。
3、做人有底線，儘可能避免同流合污。
中國的商業競爭環境，市場環境，確實存在很多灰色地帶，黑幕，以及不乾淨的東西，我希望初入職場的新人，把握一個底線，讓大家都做聖人，全都去一塵不染的企業上班，這不現實，也不道德，市場環境如此，一些職場新人又能怎樣？但希望童鞋們有自己的底線，爲了吃飯，爲了生計，爲了養家餬口，你可以在一個劣跡斑斑的公司賺一份薪水，但是請不要讓自己變得劣跡斑斑。實際上，無節操的公司的員工，在換工作的時候並不會吃太多虧，其他企業也不會把你前任公司的問題歸咎到底層員工身上，但如果你自己有了劣跡，也許一時半會可以遮掩，但是，這總是一個定時炸彈，也許在你最需要別人背書的時候，冷不丁的獲得一個差評，從而失去一次融資機會，或者跳槽晉升的機會。
4、掉節操的工作和經歷不值得炫耀。
如果年輕的時候，一時貪財，做了一些不太好的事情，比如搞了點小黑產，或者賣過一些盜版的東西，知道不好，趁着沒出事改過自新，做正經事情，只要有深刻反悔的，以後發展也不會受什麼影響；不敢再提黑歷史藏起來的，有羞恥心，只要不太得罪人，一般也不會被人扒出來，老老實實做事情，也說的過去，但是有這樣的，不以爲恥反以爲榮到處炫耀自己當年搞黑產多牛逼的，我不知道別人怎麼看，我是不敢和這種人合作打交道的。
類似的還很多，比如你讀書的時候迫於學校壓力跟校長做了一個什麼什麼牆，畢業後懂點事就別提了，這事大家也能理解。如果到處得瑟說自己設計的牆多牛逼多厲害，我覺得這樣的人以後在職場發展中，肯定會受到一些教訓。
5、錯了要敢認，不推諉。
這個不解釋，年輕人工作中犯錯很正常，推卸責任比犯錯性質要嚴重的多。
6、替人或產品背書要先做好背景調查，就算是朋友，也要把握原則。
這點也很重要，特別是隨着你的資歷增加，你在公司的地位增加，越來越多的場合，需要你替別人背書，比如舉賢不避親，你推薦你的同學，朋友來公司；比如你推薦公司收購或者投資你朋友的產品，這些時候，切忌盲目舉薦。
有些人可能爲了證明自己能力強，面子大，爲一些不靠譜的朋友背書，爲一些不靠譜的產品背書，第一次第二次也許別人信你了，但是一旦形成壞的口碑和壞的傳播效應，那個啥，藏密排油你們知道麼，現在還有郭德綱代言的廣告沒？
7、不該拿的錢，不要碰。
不解釋。
信用是不是一直會幫助你呢？也許你覺得，你的職場有沒有信用無所謂，是的，大部分時候可能體現不出來他的價值，但是如同信用卡，信用等於你的貸款額度，在你最需要發展的時候，往往會給你最大的幫助。
最後說一點職場的規則和真實案例：
第一，背景調查是每個公司都會做的事情，如果你在前僱主或者業內口碑不佳，你可能不會知道哪次應聘就因爲背景調查被刷掉；我見證和經歷過不止一次，覺得不錯的人，在背景調查中發現口碑不佳被刷掉的案例。
第二，有些真的很有能力的人，因爲守信的問題給關鍵人物留下了壞印象，這樣的人在後續職場發展中，很難得到正面的背書支持，我也遇到過。
第三，比如說市場活動或競爭關係，你需要寫文章吹噓公司，貶低對手，說實話，也能理解，各爲其主對不對，但是有個度吧，如果你的手段是製造謠言來攻擊對手，三十年河東，三十年河西，你真的爲這個公司效力一輩子？揹着造謠的名聲出去混，就算有飯吃，這飯吃的舒服麼？
第四，有些惡意競爭或者公司無節操發展的範例，一些特別有才華的年輕人，因爲公司業務的事情做了一些違法的行爲，結果真就出了事，爲此可真就揹負了案底，值得麼？就算公司後來出了很多力人沒進去，揹着緩刑繼續給東家打工，這以後的麻煩有多少，自己想想？
第五，很多人因爲行業原因，公司原因，爲了業績，爲了給領導留下好印象，通過敗人品的方式做業績，然後都覺得很正常，絲毫不覺得這事有什麼不對或者不妥，也不覺得自己社交有什麼問題，然而，一旦某一天，他想要離開這個公司另謀出路，想要個人有更大的發展，突然發現，唉，爲什麼，之前交契深厚的朋友怎麼突然各個都形同陌路？他沒意識到，人家認識他，只是因爲他是某個公司負責某某業務的某某，脫離了這個公司，他什麼都不是。沒有人當他是回事，然而此時，他還只是慨嘆人情淡薄，卻從沒想過，自己是怎麼一步步的把信用敗光而洋洋自得的。這樣的例子，數不勝數。
