從學校人到職業人人生緊要處如何走，當我們走出校門的那一刻那麼我們的職業生涯就要開始了，那麼對於剛進入職場的我們需要怎樣規劃自己的職場，那麼從學校人到職業人人生緊要處如何走，下面是相關介紹一起了解一下吧。
從學校人到職業人人生緊要處如何走1
湯姆·尼弗是我新結識的朋友，他是一位汽車銷售商，希望在工作中的打扮能讓人賞心悅目。他過去一直穿深米色的西裝，和其他一些同事的着裝差不多。他沒意識到，這身打扮讓他的皮膚顯得很蒼白，並且使他的年齡看上去要比實際年齡大。
其實湯姆的膚色更適合於穿亮色調的服裝，而不是柔和的米色。當我向他建議如何改變他的着裝同時又能保持商業人士的形象時，他表現出了很大的驚喜與興趣。並且，他馬上接受了我的建議。一週後，他給我打來電話：“我按照你的建議更換了我的着裝。第二天去上班的時候，我們公司前臺的接待員都沒能馬上認出我來。然後她說，‘湯姆，你看上去棒極了！’”
通過運用色彩來凸顯他原本的膚色，湯姆的個性就顯得更加具有朝氣和活力。而他的新打扮使他獲得了許多讚美，從而大大增強了他的自信心，他的競爭優勢也得到了提升。最近我得到消息，他已被任命爲其就職公司的銷售經理。湯姆對我說，這個職位的獲得也要歸功於他的新形象。
我的客戶利茲·辛格雷在和她丈夫離婚後來到我的辦公室。利茲已經46歲，最近進入了一家豪華室內裝潢公司工作。她需要一身得體的打扮。“我通常是客戶第一個遇見的人，給他們留下一個完美的印象非常重要。”她說。於是，我根據她的膚色建議她選擇屬於自己的着裝顏色。
後來，利茲告訴我，尋找到屬於她的顏色令她重新獲得了自信，離婚後留下的陰影也在慢慢消失。“當我知道自己看上去非常不錯時，”她說，“我感到自己說話底氣十足，而大家對此的反應也很積極。”
搭配你的服裝顏色 大自然做了一件非常出色的工作——安排了一年四季和諧的顏色，因此，藉助大自然的“調色板”以搭配討人喜歡的服裝顏色是一件很美妙的事情。你也許不知道，每一季的顏色非常之多，可能是你現在能接受的着裝色彩的'數倍。事實上，一旦你找到了適當的顏色搭配，你幾乎能穿任何顏色的服裝，你需要考慮的只是顏色的深濃淺淡。
我在工作中將人們分爲春、夏、秋、冬4類。如果你想用一種簡單的方法來判斷你屬於哪一季的顏色，想想你過去聽到的那些讚美吧。是不是大家對你穿某一特定西裝或禮服時會有一些特殊的反應？或者再想想你最喜歡的週末服飾。當不必關注選用合適的正裝時，我們就會去選擇一些看上去最漂亮的衣服。
記得我第一次和服裝公司的銷售經理詹姆斯·杜裏克見面時，他穿的是一套炭灰色西裝。幾個星期後的一次大會上，我見他穿的是馬德拉斯式襯衫和卡其布褲子。他看上去棒極了，於是我告訴他這種帶有秋色調的服裝能夠凸顯他的膚色，很適合他的風格，然後我又給了他一些建議。
他第二天就去買了幾件灰白色的襯衫，這些襯衫比起他一直身穿的標準白色襯衫來說，要使他的皮膚基色顯得更好看。然後他又添購了兩條都屬於秋色調的領帶——磚紅和水鴨藍的，和他的西裝搭配得恰到好處。很多人對他的新打扮大爲讚賞，所以後來每次開會，他都是穿這身“秋裝”。
對於女性來說，恰當的色彩能把皺紋和黑眼圈降到最少，使你的皮膚看上去健康亮澤，整個人顯得年輕朝氣，神采奕奕。
牢記你的着裝原則 雖然大部分人憑直覺就知道自己穿哪些衣服更好看，但人們的工作服卻總是和自然膚色不相吻合。在20世紀80年代早期，紅領帶、藏藍色或炭灰色西裝成爲年輕有爲、積極上進的管理人員的成功標誌。儘管大部分職業女性都摒棄了這種打扮，但是在一些企業和行業中，這還是男性主管們不成文的着裝標準。
當我第一次看見保爾·卡普倫時，他穿的是灰色西裝、亮白的襯衫和紅色的領帶——一套律師界男律師們慣用的“制服”。
這身衣服看上去的確讓人感覺不俗，但它卻跟屬於秋色調的保爾不般配。我建議他如何挑選適合他自己的灰色類型西裝，然後又將他的襯衫換成灰白色，把領帶換成討人喜歡的磚紅色。馬上，保爾的面貌就煥然一新。而這身行頭也把他的職業身份恰如其分地表現了出來。
要想着裝得體，那麼就得牢記以下3條原則： 1。 如果你想凸顯自己的權威地位，那麼穿屬於你一季的深色服飾。藏藍色是一種很好的選擇，不過屬於秋色調的人最好考慮一下棕灰色。
2、 當你想顯得低調些，穿屬於你一季的淺灰色或棕色的服飾。
3、 要想給人留下良好的印象，你就必須遵守一些共同的着裝標準，這其中包括你的夾克、裙子和休閒褲，不過在襯衫、休閒服、圍巾和領帶上不妨加些個性色彩。
從學校人到職業人人生緊要處如何走2
30歲之前：做好起步
這一階段是從學校走上工作崗位，是人生事業發展的起點。它主要目標，就是選擇職業與堅持學習。在充分做好自我分析和內外環境分析的基礎上，選擇適合自己的職業，設定人生目標，制定人生計劃。再一個任務，就是要樹立自己良好的形象。年輕人步入職業世界，表現如何，對未來的發展影響極大。有些年輕人，特別是剛畢業的大學生，總認爲自己有知識，有文化，到單位工作後不屑於做零星小事，不能給同事們留下良好的印象，這對一個年輕人的發展而言，可以說是一個危機。人一生工作所需的知識，90%是工作後學習的。這個數據足以說明參加工作後學習的重要性。
40歲之前：修訂目標
這個時期是人充分展現自己才能、獲得晉升、事業得到迅速發展之時。此時的任務，除發奮努力，展示才能，拓展事業以外，對很多人來說，還有一個調整職業、修訂目標的任務。人到30多歲，應當對自己、對環境有了更清楚的瞭解。看一看自己選擇的職業、所選擇的生涯路線、所確定的人生目標是否符合現實，如有出入，應儘快調整。
50歲之前：學會充電
這一階段，是人生的收穫季節，也是事業上獲得成功的人大顯身手的時期。對於到了這個年齡仍一無所得、事業無成的人應深刻反省一下原因何在？重點在自身上找原因，對環境因素也要做客觀分析，切勿將一切原因都歸咎於外界因素，他人之過。只有正確認識自己，找出客觀原因，才能解決人生髮展的困阻，把握今後的努力方向。很多人在此階段都會遇到知識更新問題，特別是近年來科學技術高速發展，知識更新的週期日趨縮短，如不及時充電，將難以滿足工作需要，甚至影響事業的發展。
60歲之前：晚年生涯規劃
此階段是人生的轉折期，無論是在事業上繼續發展，還是準備退休，都面臨轉折問題。由於醫學的進步，生活水平的提高，很多人此時乃至以後的十幾年，都能身體健康，照樣工作。
