996的意思是指工作時間是每天的上午九點到晚上九點，007的意思是指工作時間是凌晨十二點到次日的凌晨十二點。
996007是什麼意思?
996、007都代表着一種工作制度，不同的企業使用的工作制度都是一定區別的，它們各自的上、下班時間和休假之間的安排都會不一樣。
996是指每天上午九點上班，晚上九點下班，一週工作六天的工作制度。007是指每天零點上班零點下班，一週工作七天的制度，這種制度可以說是讓員工每天每秒都在工作。
特點：
“996”工作制是一種違反《中華人民共和國勞動法》的延長法定工作時間的工作制度，指的是早上9點上班、晚上9點下班，中午和傍晚休息1小時（或不到），總計工作10小時以上，並且一週工作6天的工作制度，代表着中國互聯網企業盛行的加班文化。
“007”這種制度可以說是讓員工每天每秒都在工作；996工作模式在互聯網行業並不少見，互聯網公司大部分實行彈性工作制，尤其產品技術崗，這也讓上下班的界限日漸模糊，996、995工作制通常是應付緊急項目時期的特殊工作節奏。
996 007 886 715是什麼意思
996、007、886、715是指工作模式的意思。
996、007、886、715是指工作模式，常見於互聯網行業中。996指上班時間從早上9點到晚上9點，一週工作六天。007指上班時間從0點到0點，一週7天上班。886是指工作時間從早上8點到晚上8點，一週工作6天。715指一週工作7天，每天工作15個小時。這些工作制度都是不符合勞動法的。
996、007、886都是目前常見於互聯網行業中的工作制，互聯網公司大部分實行彈性工作制，尤其產品技術崗，這也讓上下班的.界限日漸模糊，996、007、886工作制通常是應付緊急項目時期的特殊工作節奏。
安排合理的工作時間
經常會聽到有業務員抱怨工作忙，每天都忙個不停，但是仔細想想，忙了個亂七八糟，實際上也就那麼幾件事，卻花費了整整一天的時間，再看看其他人，看上去悠哉遊哉，業績卻好的多，該做的事也一件沒落下，甚至還有時間看看新聞，看看娛樂。
首先是時間安排。日事日畢是基本原則，但是也避免不了會出現特殊情況，例如一份報價，必須由領導來做，但領導正好不在，說明天才能給你做出來，那你也沒有辦法，這個時候你需要做的是把它記下來，第二天一早看到領導就先催他做報價，這就是時間安排的第一個原則是設置提醒。
在我們設置提醒之後，我們還要做的是掌握自己的時間表，這也正是時間安排的第二原則。當我們把一些節點安排出來之後，我們要把工作穿插進去，爲了避免中間突然發生一些事情打斷你的計劃，我們可以用“時間擠壓法”，快速有質量的完成每天必須做的工作。
996和007是違法 別讓年輕人的奮鬥變了味
現實生活中，不少公司都變相實施996甚至是007的工作制度，美名其曰年輕員工要趁着年輕奮鬥，殊不知這樣只會消磨年輕員工的鬥志，甚至會給他們帶來一些身體上隱藏的疾病和傷痛，國家明確規定勞動者每天的工作時間不得超過八小時，平均每週不得超過四十四小時，你知道嗎，實際上996和007是違法的。
不知道996第一次出現在人們視野中是什麼時候了，現在它也被人們拿來用作自嘲，其中用來自嘲最多的羣體就是人們口中常說的“程序猿”。
在2020年，一位98年的程序媛女孩因爲長時間過度勞累工作，永遠地倒下了。
她的朋友說，女孩在大學的時候曾經是校園十佳歌手大賽的冠軍，有一個很恩愛的男朋友，家裏條件也不錯，想着努力升職加薪，過幾年就買房結婚。
可是，她的生命卻永遠截止在了凌晨一點半回家的路上。
這時候的她，剛剛結束了一天的加班，準備回家好好休息，就開啓第二天的奮鬥。
她的`同事說，女孩加過最長時間的班是連續三十個小時都坐在電腦前。
想到這一點，就讓不少人毛骨悚然。
30個小時的工作強度，已經接近國家規定的每週工作時間，可是對於女孩來說，只是自己的一次加班。
有人說現在的奮鬥變了味道，當初我們奮鬥是爲了更好的享受生活，可是現在的奮鬥卻將我們的生活完全佔據，甚至看不到一點美好的未來。
父母那一輩，每天都是八小時工作制，還是雙休，每天下了班可以早早回家接孩子，做上一桌熱騰騰的飯菜，那時候的樓道里，每天下午都散發着飯菜的香氣，回到家中吃完飯還可以出去和鄰居家的小孩玩耍。
可是現在的他們，出門就是車水馬龍，連路邊的花朵都沒有時間看一眼，等到晚上回到家中，路邊靜悄悄，就連擺攤的小販都已經下了班。
而他們還在披星戴月趕回家休息，因爲第二天週末還要無償加班。
加班不可怕，最可怕的是無意義的加班，無補償的加班。
現在的年輕人不像以前能吃苦嗎？
不，恰恰相反，現在的年輕人比我們的長輩們還能吃苦，可是他們吃苦帶來的是什麼？
沒有休息，無償加班，長時間無意義的工作消耗，越來越疲憊的身體，一張糟糕的體檢報告……
996和007是違法，不是奮鬥，希望每一個加班者都能爭取到自己的合法權益，擺脫無意義的加班。
老闆要求“996工作制” 你該怎麼辦？
互聯網行業存在變相鼓勵加班現象 律師稱不論是否支付加班費都要遵守工時制度。
互聯網行業的“996工作制”話題持續發酵。所謂“996工作制”，即早9點上班，晚9點下班，一週工作6天。對此，律師表示，企業讓員工加班需要支付相應的加班費，且不論是否支付加班費，也要遵守《勞動法》中的工時制度，強制要求員工“996”屬於違法行爲。
加班現象不加班就完不成績效
任務壓頂員工主動加班
據北京青年報記者調查發現，在互聯網行業，員工普遍一天工作時間在10小時左右，軟件開發等核心部門加班最爲嚴重，“996”或者“10、10、6”是家常便飯，遇到新項目上線、系統更新等狀況，更需要泡在公司。
還有員工表示，公司雖然不強制下班時間，也不強制打卡，但會爲員工背上嚴重的KPI(業績考覈)負擔。
某大型互聯網公司的軟件工程師表示，大多數時候是壓力太大、工作任務多所致，“事情太多做不完，不加班就完不成績效”。
還有員工表示，“基本上正常上班時間，活肯定是做不完的。根本不用打卡，大家都很拼命。”
餐補車補變相鼓勵加班
有些公司不要求加班，但會變相鼓勵加班。比如，一些公司會提供“餐補”，如果加班到9點，公司發放15元的夜宵餐補;還有的公司提供“調休”，如果加班到比較晚，或者週末加了班，可以選擇一天補休。
還有的員工表示，公司以“福利”的形式變相鼓勵加班。比如將免費晚餐的時間安排到7點，這就在無形中推遲了晚餐時間、延長了下午的工作時間;還有的公司開通快車企業賬戶，在晚上9點半之後用該賬戶打車且出發地是公司，纔可以享受免費打車服務，這樣就變相鼓勵了員工加班。
加班客觀降低時薪
據調查，絕大多數公司都沒有“加班費”一說。這就代表着員工每天工作10小時乃至12小時，如果其工資不變，其時薪就會隨着工作時間的延長而減少。根據BOSS直聘的數據，去年北京、上海、深圳、廣州、杭州等多個城市的互聯網行業員工，其平均薪資都過萬。
假如某月薪1.5萬元的員工，按照22天工作制來說，日薪爲681元，按照8小時工作制，其時薪是85元;然而按照12小時工作制，其時薪爲56元。如果每週工作6天，每月工作26天，其日薪就是576元，“996”工作制下，其時薪就是48元，比正點下班的員工的85元時薪少了近一半。
律師解讀
即使給加班費勞動者也須自願
“996”工作制違反法律規定
上海瀾亭律師事務所張耀律師對北青報記者表示，根據《勞動法》規定，按照每天8小時的工作時間計算，早上9點上班，一般中午休息1小時，員工下班時間應爲18點;若晚餐休息時間按1小時計算，19點到21點的時間即爲當日的加班時間。
這麼算下來，按“996”工作的員工在週一至週六每天均需加班2小時，與“平均每週工作時間不超過四十四小時”“每月延長工作時間不得超過三十六小時”的法律規定明顯不符。也就是說，若公司強制實行“996”工作制度是違反法律規定的.。對於違反法律規定強制要求的加班，勞動者有權拒絕。
加班須付加班費
京衡律師上海事務所餘超律師對北青報記者表示，根據法律，勞動者每天工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時;延長工作時間需要與勞動者協商，最多每天不能超過3小時，每月不得超過36小時。並且加班必須要支付加班費，平日加班爲工資的150%，休息日加班爲工資的200%。
若公司隨意延長勞動者工作時間，安排週末加班，以及不支付勞動者加班報酬，那麼就違反了《勞動法》的相關規定。
員工主動加班無需支付加班費
張耀律師還表示，若是單位安排員工延長工作時間的，屬於法律意義上的加班，單位應當根據法律規定支付加班費或予以調休;但若員工出於自願加班的，不屬於法律意義的加班，單位也無需支付加班費。
中聞律師事務所合夥人趙虎也表示，如果員工主動加班，那就談不上違法了，“所以只能是口頭鼓勵，決定權還在員工，企業如果決定就是違法了”。
是否付加班費都應遵守工時制度
如果企業利用“鼓勵”的模式變相強制要求員工加班，比如公司因員工拒絕加班而對員工降職、降薪、處罰、辭退的，員工可以向勞動保障行政部門投訴或申請勞動仲裁，維護自身合法權益。
