不一定。
創始人不一定是老闆。創始人是指事件的發起人，第一人提出事件概念，或事物緣起的第一人，或機構創始人、創辦人，或一種獨創性學說、理論創始人之一。
創始人是老闆的意思嗎
創始人是一個企業、組織、社團、基金、網站等的主力創立人，創辦人通常所指的是在第一份公司董事註冊、社團幹事名冊、組織高級成員中有名字的人物。
如果公司一開始就有多個人就叫聯合創始人，比如騰訊有馬化騰張志東等5位聯合創始人，阿里巴巴則有馬雲、張英等18羅漢作爲聯合創始人。
老闆是漢語詞彙，這個稱謂由來於南方，老闆一詞其實自古就有，南方人稱老闆，指的`是商號的主人，也就是北方說的掌櫃，東家等等的意思。
創始人是指事件的發起人，第一人提出事件概念，或事物緣起的第一人，或機構創始人、創辦人，或一種獨創性學說、理論創始人之一。老闆這個稱謂由來於南方，是先哲對工商中那些主導者的敬稱。
創始人是一個企業、組織、社團、基金、網站等的主力創立人。創辦人通常所指的是在第一份公司董事註冊、社團幹事名冊、組織高級成員中有名字的人物。
對於該組織，他們都是具有控制權的.人。不過，在一個組織成立之時，曾經出力、出資本的所有人士，可能也有爭議，他們都是“創辦人”。
老闆一詞其實自古就有，南方人稱“老闆”，指的是商號的主人，也就是北方說的“掌櫃，東家等等”的意思。老字取意老道；板字取意爲商者應有品。所謂信則立，門中有品纔可以稱爲板。所以稱“老闆”。
一、創始人就是實際控制人？非也
所謂的創始人，一般來講只是創立公司的人。他們，不一定一直在公司任職，有可能在創立沒有多久，便離開了公司。而對於創始人，還有一種說法，那便是公司的控股股東。
因爲，一般情況下來看，創立公司之後並且當公司做大做強之後，其實創始人的激情已經沒有當年那麼深了，所以也就退居幕後，做起了股東。而公司的運作，一般都會請一些職業的經理人來操作，因爲他們，更加的專業，也更加的懂得如何操作一家公司。
其實，在現實生活中，創始人並不一定能夠在公司裏待很久，特別是融資及成立董事會之後，創始人是可以被罷免的。諸如萬科創始人王石、雅虎的楊致遠、甚至是摩拜創始人等等。
二、CEO和總裁相差不多，其實都是打工仔
很多人會覺得CEO比總裁職位要高，因爲，聽上去更洋氣，對吧？其實，他們在本質上的區別並不是很大，或者換種說法，其實這兩個職位的工作職責都差不多。
一般來講，CEO或者總裁其實都算是高層執行機構的負責人。而他們職責，則是任免經理人員、執行董事會的一些決議、主持公司日常業務活動以及對外簽訂一些合同和處理業務等等。
CEO一詞，在製造行業並不多見，而普遍流行於一些互聯網公司裏。畢竟，互聯網公司和國際接軌，稱號自然要取得響亮一些。而很多實幹型的企業家，一般稱自己的總裁或者說就直接掛個老總的名頭而已，這樣更顯得低調。
當然了，要說CEO和總裁都是打工仔，其實並不完全正確。因爲，也有一些民營企業家的公司裏並沒有董事會的存在，他們自己既是總裁，也是老闆。權利，自然也是最大的。
不過，小胖曾經待過一家民營公司，在公司的規章制度開頭，便有總裁手寫的一句話：“公司制度最大，哪怕我是總裁，我也得遵守！”由此可見，凌駕於總裁之上的，其實更多是制度。
三、董事長才是真正的大人物
相信大家對董事長一詞應該聽過很多很多了，而在一個公司裏面，董事長才是最牛的人物。一般情況下來說，董事長不但是董事會成員，更是擁有公司股份最多的一個多。
因此，董事長的權力是最大的，他甚至可以直接罷免總裁、CEO以及公司其它各種各樣的職位。
而董事長一職，有可能是當年公司的創始人擔任，但也有可能是公司外部人員擔任。畢竟，誰佔股最多就聽誰的，這是不變的道理。
當然了，雖然董事長話語權最大，但很多決策其實也是需要董事會的全體股東簽字及點頭纔會生效，畢竟，獨權並不是什麼好事，容易將企業往溝通裏帶。
四、歷史人物中，他便是“董事長”
不知道大家有沒有看過《水滸傳》，在這本書裏便有着梁山108將這個團體，如果我們將其看作是一家公司的話，頭號人物宋江便可以說是董事長的角色。
因爲，“梁山好漢”這家公司的創始人是他，招兵買馬的是他，到處融資的也是他，所以，他的佔股及話語權是最大的。
而繼續往下看，軍師智多星吳用，便是在公司裏擔任着總裁的角色，執行很多宋江大體上的`一些安排以及公司的管理工作。當然了，他自然也會是董事會的一員。
而董事會的股東，按照梁山的排名，林沖、武松、盧俊義、公孫勝等人自然也是在列。這，便算是結合現代職位和《水滸傳》人物的實例。而類似的例子，其實還有很多，例如阿里巴巴的馬雲及他的十八羅漢等等。
其實，對於普通的上班族來講，創始人、CEO、總裁以及董事長到底誰權利大其實和我們一點關係都沒有。因爲，我們的頭銜太低，低到不需要他們出門來安排及罷免你的工作。
不過，即便如此，我們也還是需要知道公司裏的這些職位，以及這些職位的具體職責，只有這樣，才能算是瞭解職場。
而瞭解了公司組織架構之後，也纔會明白自己距離這些大佬的職位有多遠，然後就會更有動力朝着他們前進，不是嗎？
