老闆的窮人思維是怎樣的？在職場中，相信每個人都希望能遇到一個好的老闆，好老闆對自己的事業是有幫助的，但是有些老闆會存在窮人思維，下面分享老闆的窮人思維是怎樣的，一起看下吧。
老闆的窮人思維是怎樣的1
一、你爲我做多少事，我給你多少錢
這是一種最常見的窮人思維。富人爲什麼富?有投資思維和眼光，把握機會，敢於投資。這是“先舍後得”的邏輯思維。
但大部分老闆的邏輯思維是員工要先付出勞動才能給你工資，但他們沒有先投資員工然後我再獲取的投資邏輯。除非是大企業，首先要培訓員工，然後希望員工熟練掌握技能，更高效地爲公司工作，這是投資邏輯。
就像現在很多企業一樣，老闆總想利用低價錢去多請幾個廉價的人，但他不會願意也不敢出雙倍的價錢去請一個能力很強和忠誠度很高的能人，這就是。
二、計較下屬得到多少
一位老闆年初給銷售部定好任務，如果年底能超出行業增長10%以上的，獎勵銷售人員5萬元，獎勵銷售經理10萬元，獎勵營銷副總30萬元。在這樣的獎金激勵下，大家像瘋了一樣，個個奮勇向前。到了年中，銷售業績已經完成全年任務的70%。老闆看看數據，尋思這樣下去他們不是很輕易就拿到一大筆銷售獎金?
於是，找來人力資源部經理商討一番，認爲考覈方案要重新來定，於是公司出臺新的考覈方案，改考覈銷量爲考覈利潤。當然，改動後的考覈方案當然只對老闆有利，整個銷售隊伍看完老闆的方案後都像泄了氣的皮球，蔫了!這樣老闆太言而無信!
這也是因爲存在計算下屬得益多少這種窮人思維作怪。一位成功的老闆跟分享他的成功祕訣就是：從來不眼紅別人得到多少，只要自己有錢賺就行。一語中的啊!
聰明的老闆一般都是計較自己得到多少，別人得到多少這是別人的事情，你如果整天計較別人得到多少，那你就肯定沒有合作思維。合作思維是現代人，特別是現代老闆必備的一種特徵;沒有合作，就沒有人才，就沒有資本，就沒有資源，就無法完成任何一項事業。
三、跟下屬搶功
跟下屬搶功的老闆都是事必躬親型的老闆，什麼事都要自己過問，什麼權力也不願意下放，害怕別人吃掉他的生意一樣。當然，他們對待工作的敬業精神很可嘉，他們對待事情的.專注程度也值得學習。但這樣做下去，老闆很累，很難留住人才，企業發展可憂!
一位生產生活用紙原紙的老闆，總埋怨下屬沒有能力。原來賣原紙並不需要很多銷售技巧，一是看原紙質量，二是看價格，三是你能給客戶多少賬期。在同質化年代，賣原紙的手段只剩下價格和賬期。但這兩項權利都掌握在老闆手中，老闆所以能賣出去在於他可以降價或者給客戶賬期，而他的下屬沒有這樣的權力。
開會時，老闆總是批評這些業務員不行，說自己一出馬就能把原紙賣掉。面對這樣境況，業務員又不敢反駁。這樣一來二往，業務人員覺得沒有發揮能力的空間，功勞都給老闆搶去了，留下來也沒有啥意思，很快就離開了。
如果老闆有以上三種窮人思維，那你們還不具備“投資思維”，只是在偶然機會下發達而已，很難還有大的作爲，很難凝聚人才爲你所用，很難在激烈競爭中脫穎而出。
所以，與其說企業是老闆決定的還不如說企業是老闆的思維模式決定的!
老闆的窮人思維是怎樣的2
這些病態思維讓你在職場舉步艱難
1、跟上司搶功
人才市場中天天轉來轉去的都是有才能的人，這些人就是不願在上司面前吃一丁點虧，結果就處處遭人排擠，空有一身本事而毫無用武之地。殊不知鍋裏有肉才能碗裏有湯，只有上司上升了，你纔有機會補缺。
所以，智商高不能代表智慧也高，欲做事必先做人，智慧是做人做事成功的根本保證。跟上司搶功的人大多缺乏智慧，不知道“老闆的眼睛是雪亮的”這句道理，導致最後被老闆和上司雙雙拋棄。
2、跟老闆鬥氣
中國有句古話叫“人窮氣大、馬瘦毛長”，說的是人一窮就喜歡跟有錢人鬥氣，看有錢人不順眼。職場中，很多下屬也喜歡跟自己的老闆鬥氣，比方說不跟老闆說話，看見老闆繞道，被老闆說上幾句就消極怠工等。
其實，這就是一種典型的“窮人思維”。你不說話，大把的人跟老闆說話；你看見老闆繞道，大把的人排隊去拍老闆馬屁；你消極怠工，對老闆而言只是消耗掉了幾張鈔票而已，大把的人正在幫他賺回來，而你卻消耗掉了自己的青春和人品。
3、不接受意見
職場中有句俗話叫“幫助你成長的往往是你的敵人”。與此相反，讓你一事無成的大多是最愛你的親人。延伸到企業中，最受老闆重視的部門或人員大多會越來越無能；在家庭中，最受父母溺愛的孩子幾乎都無用就是同樣道理。
所以，在這個層面上，願意給你提意見的人幾乎都是值得你感謝的人，不管他的意見是善意還是惡意。而聽不進意見、遇到不同意見就懷恨在心甚至睚眥必報的人一定心胸狹隘、氣量狹小。
4、總是講感情
感情是一個私有的東西，更是職場之大忌。當今社會，義氣就如同匪氣，感情最後大多是無情。再說，也只有窮得一無所有的人才有時間講感情。而且，在一個沒有安全感的社會裏，絕大多數感情最終都會面臨背叛和褻瀆。
在工作中、生活中要是講感情，只會讓老闆對你警惕，因爲你要明白老闆的心理，他的心理是利益至上。
5、喜歡找藉口
找藉口是很多人的通病，更是最典型的“窮人”思維，職場中幾乎99%的人都會受此病傳染。在企業中，唯一不找藉口的可能只是老闆。找藉口也是一種最低級的逃避責任的手段。一個喜歡找藉口的人，除了用一大堆藉口似的理由來證明自己的無能無品之外，還會失去大量的職業訓練及成長機會。
