國家法定產假是98天。
一、國家規定的產假是多少天
1、國家規定的法定產假爲98天，分爲產前假15天、產後假83天兩部分。根據法律規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。產假是指自然日而非工作日。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條，女職工生育享受九十八天產假，其中產前可以休假十五天;難產的，增加產假十五天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕未滿四個月流產的.，享受十五天產假;懷孕滿四個月流產的，享受四十二天產假。
二、病假規定多少天
按照我國現行勞動法律規定，職工醫療期最長爲24個月，超過24個月仍需請病假的，企業可以支付一個月工資的待通知金和經濟補償金後解除勞動合同，所以病假天數最長爲24個月。
企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期，也就是說醫療期最長可以達到24個月。
一、孕婦產假多少天
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;
2、難產，增加產假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天;
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假;
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
二、相關法律依據
《女職工勞動保護特別規定》
第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
第六條 女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的`，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
對於女職工來說，在懷孕期間可以依法向用人單位請產假，符合條件的用人單位方面也需要給予懷孕女職工產假，
同時保障其在產假期間的工資福利待遇。原則上不能因爲女職工懷孕需要休產假，而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。當然，本身懷孕女職工有特殊情況，比如構成犯罪被依法追究刑事責任的除外。
一、2023產假多少天2023年新規定
1、國家法定產假是98天。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條
（1） 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
（2）難產的，增加產假15天；
（3）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
3、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
二、2023產假是158天還是98天
1、首先，根據國家法律規定，目前產假爲158天，所以女職工享受158天產假，其中15天可以在生育前提前休。談陪做分娩有困難的，產假增加15天。多胞胎每多生一個孩子，產假增加15天。
2、如今，隨着二孩政策的全面改革開放，產假的天數也發生了巨大的變化。之前的.98天產假可以直接延長到128到158天。對於生活在中國廣東、黑龍江、海南、福建等省份的媽媽來說，產假制度可以休近半年，
甚至我們可以直接在西藏休一年的產假。所以大部分公司都會按照我國的相關法律法規來休假，所以產假天數要根據自身問題所在城市來享受。
二胎陪產假多少天？
1、首先，根據相關法律規定，亂塵生育一兩個子女的，以及按照法律規定再生育的，可以享受一定的陪產假。目前，我國已有部分省份在新的地方計生條例中註明了陪產假的天數。其中，短陪產假爲7天，長陪產假爲1個月，但大部分地區陪產假爲15天。
2、其中，陪產假較短的爲山東、天津7天，上海10天，北京、遼寧含衡、吉林、江蘇、浙江、福建、重慶15天。
三、產假工資發放標準2023
1、勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。女職工生育享受不少於90天的產假。
2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》對此做了進一步規定：女職工產假爲90天，其中產前休假15天。
難產的，增加產假15天，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。
同時，任何單位也不得以產假爲由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。
沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這裏說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
