保胎假國家規定多少天，隨着如今社會越來越關注女性媽媽的職場問題，國家也是出了很多關於職場女性懷孕的一些政策，孕婦是有保胎假期的，那麼你知道保胎假國家規定多少天嗎？
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一、保胎假規定有多少天
保胎假，是我們大家通俗的叫法。但是，對於現在提出的“保胎假”這一新概念，我國目前的法律上並無相關規定。保胎假大概可分爲這麼3種情況：
第一是產前假。
根據《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，應增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第二種情況是女職工懷孕後確因身體原因需要保胎。
它的請假前提是，經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請。對於這種保胎假，單位必須批准，保胎假期間工資待遇按病假情況進行操作。
第三種情況是，女職工關心胎兒發育情況，懷孕後要求在家休息保胎的。
對於這種保胎假，單位擁有自主權，可批可不批。
孕婦休保胎假，用人單位應根據《勞動法》、《民法典》、《婦女權益保護法》的相關規定，按照醫院出具的病假條給孕婦准許“保胎假”。
二、女職工的產假待遇
1、女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2、女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
3、對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
4、用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
5、女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。
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請保胎假工資怎麼算
女職工懷孕七個月以上（按28周計算)，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請保胎假兩個半月。提醒注意的是，請長病假女職工不享受產前假。這兩個半月的保胎假只能按預產期在產假前執行。至於女職工請產前假期間的工資按本人工資的百分之八十發給”。
保胎假工資的相關規定
根據國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工依法生育的，產假期間，停發工資，改發生育津貼。對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。社會保險機構不依法支付生育津貼的，可以申請行政複議或者提起行政訴訟解決；應當由用人單位支付產假津貼的，可以通過勞動爭議仲裁維權。
作爲女性一定要學會使用法律來保護自己，明明擁有產假以及保胎假，千萬不要被公司給威懾到了，在這期間公司是必須給自己發放合理的產假工資的，一旦發現自己被公司趁機辭退，或是漏發工資，請及及時使用勞動爭議仲裁維權。
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原國家勞動總局保險福利司《關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的覆函》指出:
1、女職工按計劃生育懷孕，經過醫師開具證明，需要保胎休息的，其保胎休息的`時間，按照本單位實行的疾病待遇的規定辦理。
2、保胎休息和病假超過6個月後領取疾病救濟費的女職工，按計劃生育時可以從生育之日起停發疾病救濟費，改發產假工資，並享受其他生育待遇。產假期滿後仍需病休的，從產假期滿之日起，繼續發給疾病救濟費。
3、保胎休息的女職工，產假期滿後仍需病休的，其病假時間應與生育前的病假和保胎休息的時間合併計算。
4、不按計劃生育懷孕的女職工，其保胎、病假休息和生育時的待遇，仍按省、市現行的有關規定辦理。
原國家勞動總局保險福利司《關於女職工保胎休息和病假超過六個月後生育時的待遇問題給上海市勞動局的覆函》適用於全國。
保胎假是國家給予懷孕女性一種孕期保護制度，可以確保女性在懷孕期間出現健康問題或胎兒發育不好時，經醫生證明後，可以向用人單位申請休養假期，用人單位應當予以批准。
