現在一胎產假多少天

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現在一胎產假多少天，一胎產假98天，其中產前可以休假15天。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。現在一胎產假多少天。

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現在一胎產假98天。

產假，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十八天的產假。職業女性在休產假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。

產假維權方法

一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。（《上海市女職工勞動保護辦法》規定：“女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照國務院的有關規定，有權向所在單位的'上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。”）

二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。

三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。

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2012年國務院發佈的《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

各地方在國家規定的產假基礎上，還規定了當地的生育假。最近全國多地調整的計劃生育條例，主要就是對生育假進行調整，大部分省份將生育假由過去的30天延長到了60天。

所以，我們現在講的通常意義上的“產假”，指的其實是產假和生育假兩者相加的天數。

多地女性產假增至158天，配偶陪產假大多爲15天

11月26日，北京市通過了關於修改《北京市人口與計劃生育條例》的決定，自公佈之日起施行。修改後的條例規定，女方除國家規定的產假外，享受的延長生育假由30天增加至60天。加上國家規定的98天基礎產假，女性產假增至158天。男方享受陪產假15天。湖北、安徽、山西等多地均有類似的最新規定。

多地規定子女滿三週歲前，夫妻雙方每年可享育兒假

多地均規定，子女滿三週歲前，夫妻每人每年可享受5天或10天的育兒假。

不得因女職工哺乳降低其工資福利待遇

近日，國家衛健委等十五部門聯合印發《母乳餵養促進行動計劃（2021-2025年）》。

計劃提出，到2025年，母嬰家庭母乳餵養核心知識知曉率達到70%以上，公共場所母嬰設施配置率達到80%以上。

計劃要求，保護哺乳期女職工權益，用人單位要切實落實女職工勞動保護相關規定，確保女職工享受產假、生育獎勵假，合理安排哺乳期女職工的哺乳時間。對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位應當在每天的勞動時間內爲其安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間，哺乳時間視同提供正常勞動。用人單位不得因女職工哺乳降低其工資福利待遇、予以辭退或解除勞動（聘用）合同。

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一胎產假98天，其中產前可以休假15天。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

一、2021國家法定產假是多少天

1、國家法定產假是98天。

2、法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七條

（1）女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

（2）難產的，增加產假15天；

（3）生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

3、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。