國家規定一胎產假多少天，國家法定的產假天數爲98天。 按該規定，產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的員工，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準，國家規定一胎產假多少天
國家規定一胎產假多少天1
根據我國法律應享受不少於98天的產假。
我國《勞動法》規定：
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第六十二條女職工生育享受不少於九十天的產假。
我國《女職工勞動保護規定》對此做了進一步規定：
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。凡是符合以上這些關於產假的法律法規規定的女職工，應享受自己的工資待遇。同時，任何單位也不得以產假爲由，辭退女職工或單方面解除勞動合同。女職工產假期間享受工資待遇，企業和事業單位不同。企業女職工，如果單位給上了生育保險的，產假期間的工資，由生育保險機構按規定支付。沒有給女職工上生育保險的企業，由企業支付工資。這裏說的是基本工資。其他附加工資因各企業經營狀況不同，規定不同，是否計發由企業定。
相關待遇
1、工資待遇：女職工產假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低於員工本人標準工資的`標準支付假期工資。
2、產前檢查：《女職工勞動保護規定》第七條規定第三款規定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此爲理由扣發工資。
3、產後哺乳假：《女職工勞動保護規定》第九條：“有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳(含人工餵養)時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。
女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可合併使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中時間，算作勞動時間。”
國家規定一胎產假多少天2
胎產假98天，其中產前可以休假15天。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
（1）懷孕期間女職工享有哪種假期待遇？
分爲兩種，一種是正常產檢假，另一種是女職工流產的保胎假。
（2）產檢假指的是什麼？企業能否按照病假或是事假處理？
根據《女職工勞動保護特別規定》，懷孕的女職工在勞動時間內進行產前檢查，應算作勞動時間，不能按病假、事假、曠工處理，不扣工資。
（3）產檢假既然算工資，那麼每月有多少天產檢假？
很高興的通知女職工，產檢假期法律沒有規定天數！就是說如果有需要，在懷孕初期每月進行2-3次或是更多次的產檢都是沒問題的！而且企業要全薪發放，算作勞動時間！當然也說不希望女員工利用這個“福利”，在無需產檢前提下，向企業多次申請產檢來逃避工作。
（4）如果不幸流產，能休多少天假期？
不同城市的政策不同，以北京市爲例，根據北京市女職工勞動保護特別規定，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
（5）保胎假是否受醫療期限制？
答案否定的，如果女職工長期提供病假條，且身體情況和材料屬實，那麼企業要養着！按照病假工資發放，不能按照事假工資計算！
國家規定一胎產假多少天3
按照《女職工勞動保護特別規定》（下稱規定），國家法定的產假天數爲98天。 按該規定，產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的員工，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準，由生育保險基金支付；未參加生育保險的員工，則按產假前的工資標準由用人單位支付。
產假待遇
（一）、保胎假，工資按照病假髮
保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
（二）、產前假，工資按八成發。
懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
（三）、產假，領生育津貼
產假包括：98天 30天（晚育） 15天（難產） 15天（多胞胎每多生一個嬰兒），領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、如果員工的產假工資（即員工以往每月的實發工資標準，下同）高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。
2、如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。
（四）、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。
女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
產假可以說是女性朋友可以享受到的一種福利，國家對於產假也作出了最新的政策規定。爲此，瞭解好產假方面的相關知識能更有利於孕育小生命的夫妻合理安排作息時間，以及更好維護自身的合法權益。
