上海產假多少天

上海產假多少天，上海市產假共有128天（98天+30天）。根據《女職工勞動特別規定》，女職工生育享受98天產假。其中產前假可以休假15天;上海產假多少天。

上海產假多少天1

128天。根據《女職工勞動特別規定》，女職工生育享受98天產假，《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》另規定，符合生育法規定的夫婦，除了享受國家產假外，女方還可以享受30天生育假。加起來就是128天。

上海市產假多少天2021新規定

答：上海市產假共有128天（98天+30天）。

根據《女職工勞動特別規定》，女職工生育享受98天產假。其中產前假可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。

《上海市計劃生育獎勵與補助若干規定》另規定，符合生育法規定的夫婦，除了享受國家產假外，女方還可以享受30天生育假。這些政策充分體現了國家和社會對於婦女職工的支持和愛護，用人單位應該積極予以響應和實施。

2021年三胎怎麼休產假？

1、三胎產假所需材料

身份證、結婚證、準生證、出生證和獨生子女證。

2、三胎產假申請步驟

①員工提供有效的本人身份證資料，生育資料等到單位人事部門領取產假申請表。

②按照單位產假申請表要求填寫，並上交主管，經理等簽名。

③把產假申請，相關生育資料，上交人事部門覈對並備案。

女職工產假產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

上海產假多少天2

山東省產假多少天

根據《山東省人口與計劃生育條例》和《女職工勞動保護特別規定》的規定，合法生育的除國家規定的98天產假外，增加產假60天，一共158天。屬於難產的享受15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

《女職工勞動保護特別規定》第七條：

女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。懷孕七個月以上（含七個月）的'女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。

女職工休產假的待遇

1、保胎假，工資按照病假髮，保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。

2、產前假，工資按八成發。

3、懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。

4、生育津貼，在實行生育保險社會統籌的地區，支付標準按本企業上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統籌的地區，生育津貼由本企業或單位支付，標準爲女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

5、哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。

上海產假多少天3

湖南省產假多少天

根據《湖南省女職工勞動保護特別規定》，女職工順產產假一共擁有158天。其中女職工生育享受產假98天，其中產前可以休假15天;符合法定生育條件的，依法享受獎勵產假60天。總計爲158天。

陪產假：20天

難產產假：增加15天

多胞胎生育產假：每多生一個孩子增加15天

懷孕2個月以下終止妊娠產假：15天

懷孕2個月以上4個月以下終止妊娠產假：30天

懷孕4個月以上終止妊娠產假：42天

懷孕滿7個月終止妊娠的，享受75天產假

產假期間有工資嗎？

產假期間有工資的： 1、首先，產假期間公司發放的工資和社保局發放的生育津貼不能同時享受；

2、如果單位有交社保，產假期間企業無需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處爲其申請生育津貼，以生育津貼作爲女職工產假期間的工資。但是，若企業爲職工繳納的生育保險費基數低於女職工上年度平均工資收入，那麼將導致女職工領取的生育津貼低於其正常出勤期間的工資，企業需要予以差額補足；

3、如果單位沒有交社保，產假期間公司應當按正常出勤發放工資。 《女職工勞動保護特別規定》第五條：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第六條：懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。