未婚先孕流產有產假嗎，產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇。但是如果是沒有辦理結婚證的情況下懷孕了，用人單位應不應該批產假呢？下面分享未婚先孕流產有產假嗎。
未婚先孕流產有產假嗎1
勞動法規定：女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。由此可見，婦女生育期間的產假是有的，不管其生育是否符合計劃生育政策。
不過，生育權的行使必須依法進行，人只能在婚姻關係建立後的某一時間段內生育子女，並且必須取得人口管理部門頒發的準生證明。《女職工勞動，女職工違反國家有關計劃生育的，其勞動應當按照國家有關計劃生育辦理，不能享受相關待遇。
因此，雖然只要有生育事實就應當享受產假，但鑑於未婚生育違反國家法律、法規，因而不能享受生育保險等相關待遇。
流產：
①妊娠三個月內自然流產或子宮外孕者，給予產假三十天;妊娠三個月以上，七個月以下自然流產者，給予產假四十五天。
②懷孕三個月以下，藥物流產或吸宮術(負壓吸引術)人工流產的14天產假;懷孕三個月以下，鉗刮術人工流產的21天產假;懷孕三個月以上，30天產假。
未婚先孕流產有產假嗎2
由於法律並未明確規定只有婚後計劃生育才享有產假，所以未婚先孕流產一般也享有產假。
《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
第八條第二款規定，女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
法律依據
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《女職工勞動保護特別規定》第八條第二款
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
未婚先孕流產有產假嗎3
根據《女職工勞動保護特別規定》第7條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。可以看出，《規定》裏指明享受產假的是已經懷孕的女職工，並沒有要求女職工是不是已經結婚。因此，職工未婚單身懷孕了，照樣可以享受產假待遇。
懷孕生育的職工還有以下優待：
1、領取生育津貼
女職工產假期間的生育津貼，已經參加生育保險的'，由生育保險基金支付，標準是用人單位上年度職工月平均工資；對未參加生育保險的，由用人單位支付，標準是女職工產假前的工資。
2、報銷醫療費用
女職工生育或者流產的醫療費用，已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；未參加生育保險的，由用人單位支付。
3、擁有額外哺乳時間
用人單位應當在每天的勞動時間內爲哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
3、勞動安排有優待
對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
另外，懷孕的女職工可以受到特別保護，法律規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等爲由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。
