未婚先孕可以休產檢假嗎，懷孕生子對於一個女人和一個家庭來說都是非常重大的事件。現如今有很多的人都是懷孕再奉子成婚的情況，產假是每個公司都有的，那麼未婚先孕可以休產檢假嗎
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未婚先孕能夠享受產假
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十五條明確規定：“任何單位均應根據婦女的特點，依法保護婦女在工作和勞動時的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動。婦女在經期、孕期、產期、哺乳期受特殊保護。”可見婦女生育期間的產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出休產假要求時企業都應當無條件地批准。國家規定98天產假，目的是爲了能夠保障產婦有足夠的時間恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策爲前提條件，只要有生育的事實，就應當享受98天的合法產假。
違反計劃生育政策或未婚先孕的確不是法律所倡導的，部分的待遇確實不能享受，但假期是不受影響的。
《女職工勞動保護特別規定》第六條規定：“懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。”
第七條規定：“女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。”
其中享受這些假期的條件僅僅爲“懷孕”，而“懷孕”更多地理解爲一種生理事實，並不強調其是婚前還是婚後，也不強調其是合法的還是非法的
未婚先孕不違法和違反計劃生育政策規定不相矛盾
國家計劃生育政策並未規定未婚先孕違法，只是規定未婚生育違反計劃生育政策規定。未婚先孕和未婚生育是兩個不同的概念。你懷孕並未違反計劃生育政策規定。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第四十一條規定，不符合本法第十八條規定生育子女的公民，應當依法繳納社會撫養費。未在規定的期限內足額繳納應當繳納的社會撫養費的，自欠繳之日起，按照國家有關規定加收滯納金;仍不繳納的，由作出徵收決定的計劃生育行政部門依法向人民法院申請強制執行。 第四十二條規定，按照本法第四十一條規定繳納社會撫養費的人員，是國家工作人員的，還應當依法給予行政處分;其他人員還應當由其所在單位或者組織給予紀律處分。
如果公司以你未婚先孕解除勞動合同，屬於違法解除勞動合同，你可申請勞動仲裁要求繼續履行勞動合同或者要求公司支付賠償金。《勞動合同法》第八十七條規定，違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的`標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
未婚先孕不能享受哪些產假待遇
根據國務院1988年9月1日實施的《女職工勞動保護規定》等有關規定，女職工非婚生育時，不能按照勞動保險條例的規定享受生育待遇，其需要休養的時間不應發給工資。若沒有建立合法婚姻的前提下生育子女，是違反婚姻法的，不應受法律保護，儘管所生子女是無辜的，但因其本人的錯誤，不能享受生育保險待遇。
鑑於未婚生育違反計劃生育政策，產假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產假期間的相關待遇，包括檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，產假期間的生育津貼。
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根據《勞動法》、《女職工勞動保護規定》，女職工在產期應享受的待遇是：
（1）所在單位不得降低其基本工資或解除勞動合同。
（2）女職工分娩時的接生費、手術費、住院費和醫療費由所在單位負擔。
（3）女職工產期爲90天，其中產前爲15天，產後爲75天。難產的，增加產期15天，多胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
（4）女職工懷孕不滿4個月流產的，給予15—30天的產假，產假期間工資照發。
《女職工特殊權益專項集體合同暫行辦法》規定，企業必須與女職工簽訂特殊權益專項集體合同。
女職工特殊權益專項集體合同暫行辦法》要求女職工代表與企業代表就女職工特殊權益保護事項進行平等協商，在協商一致的基礎上，簽訂女職工特殊權益專項集體合同。《女職工特殊權益專項集體合同暫行辦法》規定，男女職工同工同酬，男女職工公平競聘上崗，女職工在經期、孕期、產期、哺乳期期間公平享受工作安排、工資、福利待遇等。生效的企業女職工特殊權益專項集體合同，必須向企業女職工公佈。
女職工妊娠七個月以上(照二十八週計算)，應給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。
女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查（包括妊娠十二週內的初查），應算作勞動時間
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一、未婚生育可以休產假的。
二、法律依據：
我國《勞動法》第六十二條規定：“女職工生育享受不少於九十天的產假。”所以婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當無條件的批准。這樣規定的目的是爲了能夠保障產婦恢復身體健康，享受產假不以是否符合計劃生育政策爲前提條件，只要有生產的事實，就當享受90日的產假。另外，《勞動法》第七章裏還規定了一些其它女職工三期保護的條款，這些都是適用與所有女職工的。
1、女職工生育享受不少於90天的產假。
2、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
3、機關、社會團體、企業事業組織的職工違反本條例規定生育的，由其所在單位給予行政處分或者紀律處分;分娩的住院費和醫藥費自理，產假期間停止其工資福利待遇;三年內不得被評爲先進個人、不得提職，並取消一次調級。
三、未婚產假與已婚產假的區別：
但此同時，我們也必須區別“產假”與“產假待遇”這二個不同的概念：對於未婚先孕的女職工來說，她們有權享受產假，但是不能享受產假期間的相關待遇。
鑑於未婚先孕女職工違反了計劃生育政策，根據《<女職工勞動保護規定>問題解答》第十七條“女職工違反計劃生育規定，生育待遇按照計劃生育規定處理”。所以在產假期間不能和符合計劃生育政策的女職工一樣享受產假期間相關待遇，這些待遇包括生育檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費等以及產假期間的生育津貼(產工資)。
不論是已婚生育還是未婚生育，都應該享受產假，這是國家規定的婦女應當享受的權利。所以婦女生育產假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產假，企業都應當無條件的批准。不能以不正當理由剝奪婦女享受產假權利。
