產假老公可以休多久，陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。但暫未有明確的規定，產假老公可以休多久。
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15天左右。
我國政策條例並未對男子休產假天數進行統一規定，由各省市根據本地實際情況執行。例如2016年頒佈實施的貴州省計劃生育條例第五十五條規定，國家機關工作人員、企業事業單位職工符合政策生育的男方享受護理假15天，在享受護理假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考覈和晉級、晉職、提薪。
女職工在國家規定的產假期間，其工資按下列各項之和計發：
1、機關實行職級工資制度的人員，爲本人職務工資、級別工資、基礎工資與工齡工資。
2、機關技術工人，爲本人崗位工資、技術等級(職務)工資與按國家規定比例計算的獎金。
3、機關普通工人，爲本人崗位工資與按國家比例計算的獎金。
4、事業單位職工，爲本人職務(技術等級)工資與按國家規定比例計算的津貼(其中，體育運動員，爲本人體育基礎津貼與成績津貼)。
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男子陪產假一般是7-25天。
《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條規定，符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視爲出勤。
《湖北省人口與計劃生育條例》第三十一條規定，對符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假；產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。
《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條第二款規定，自2016年1月1日起，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條第四款規定，符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。
法律依據
《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條
符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視爲出勤。
《湖北省人口與計劃生育條例》第三十一條
對符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假；產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。
《寧夏回族自治區人口與計劃生育條例》第三十七條
對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，並給予其配偶25天護理假；產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。
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陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的.地方沒有陪產假的情況。
多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。還有部分地區可將男性的陪產假轉到女方的產假中去，由女性代替男性休假。
男二十五週歲、女二十三週歲以上初婚的爲晚婚；已婚婦女晚婚後生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的爲晚育。
擴展資料
1、首先應向所在企業人事部門諮詢，明確自己請陪產假所需的證件資料，請假時間，手續等。
2、準備相關材料：一般請假需要的材料主要有結婚證和出生證明等，天數一般在3-15天不等，具體要求以所在企業規定爲準。
3、辦理請假手續：根據所在企業的請假規章制度，填寫相應的請假單，找相關部門領導簽字批准即可。一般單位都有自己固定的請假單格式，如若沒有，可自行寫申請，寫申請的內容要包含請假人，請假的事由，請假的天數以及起始、截止日期等。
