懷孕7個月可以休產假嗎

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懷孕7個月可以休產假嗎，工作不是爲了賺錢，很多工作中的人是爲了能夠體現自己的生命價值。產假常見問題是可以安穩處理的。不管你準備何時休產假，最好事先把手頭的工作做一個妥善的安排。下面看懷孕7個月可以休產假嗎。

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懷孕7個月是不可以休產假的。

根據國務院《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

1、國家法定產假多少天

產假，是指在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。2012年4月18日，國務院常務會議審議並原則通過《女職工勞動保護特別規定(草案)》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。

2、產假的分類

必須享受的休假

1、產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。

2、產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計爲病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)

3、產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。

4、授乳時間：嬰兒一週歲內每天兩次授乳時間，每次30分鐘，也可合併使用。

可以請的假

1、產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定“經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批准其產前假。”

2、哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。

3、保胎假：醫生開證明，按病假待遇。

4、由於各地的實際情況不同，建議準媽咪到當地相關部門諮詢清楚，以免擺烏龍。

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一般來說，產假可以跟其他假一起休。不過最好向人力資源部瞭解清楚當地的產假政策及本單位的相關規定，還包括你能夠申請的與產假一起休的本年度其他假期(如探親假、年假等)，以確定你生產後可以休假的確切天數，並在人力資源部進行備案，以便他們可以在接到你休假通知之日起開始計算你的產假多少天

併爲你辦理相關手續。懷孕7個月可以休產假嗎，這個問題還是需要看您所在的公司給出的答案，每個省份每個公司假期不一樣。一般情況下請產假都是在在預產期前二週開始休產假，如果單位給的產假多的話，也可以再早一點休。請到產假可以在說一說陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中。

2022年二胎產假新政策

近年來，晚婚晚育導致了新生兒的降生率，人口數量嚴重下降，因此國家就制定了全國統一實施全面二孩政策，並取消晚婚假以此來提高新生率。那麼二胎產假國家新規定2018的內容你瞭解多少?二胎產假多少天2018?現行的孕婦產假，主要由基礎性產假和獎勵性產假兩部分組成。基礎性產假爲《女職工勞動保護特別規定》中明確的“98天產假”，而大家關注的晚婚晚育假已經取消了，改爲獎勵性產假，由各地自行規定

全國無統一標準。對於符合政策的.二孩，享受的生育保險所有待遇和一孩是一致的。即可領取98天的基礎產假工資和生育醫療費，難產則再增加30天，生育多胞胎的則每多生育1個嬰兒增加15天，懷孕未滿16周流產的增加15天，懷孕滿16周流產的增加42天，引產按照流產懷孕週數享受相應的休假天數。

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可以，只要公司同意，產假可以提前休，但是法定假期是固定的，早休早結束。如果產後假期不夠，還要像公司請假的。

《女職工勞動保護特別規定（草案）》中規定的產假共98天，一般是產前十五天開始休，所以無論是提前兩個月休還是提前15天休，依個人情況而定，總體的假期不會延長也不會縮短，產前透支過多休假天數，產後相應的休息時間會縮減。