沒有勞動合同工傷怎麼處理，在單位裏面工作有些人是沒有簽訂勞動合同，一方面是時間還沒有到，另一方面是單位不提供勞動合同。在這種情況下有些勞動者受傷了，一旦勞動者受傷就會去治療，沒有籤的話要怎麼辦呢，以下是關於沒有勞動合同工傷怎麼處理。
沒有勞動合同工傷怎麼處理1
未簽訂勞動合同工傷賠償的標準是否跟簽訂勞動合同發生工傷的賠償標準一樣呢？未簽訂勞動合同工傷怎樣賠償呢？如果沒有簽訂勞動合同，出現工傷的，受傷職工仍可以按《工傷保險條例》的規定要求工傷待遇。如果用人單位沒有爲職工繳納工傷保險的，則應由用人單位承擔或賠償全部的工傷待遇。
如果用人單位與職工沒有簽訂書面勞動合同的，並不影響勞動關係的成立，也就是說雙方存在事實的勞動關係，職工因工作原因受傷的，仍屬於工傷，可以要求工傷待遇。
在處理工傷時，應該在規定時間內向勞動保障部門申請工傷認定，認定工傷並治療終結後再申請傷殘鑑定，之後再根據鑑定的傷殘等級等情況確定具體的'工傷賠償金額。
對於賠償金額，如果與用人單位協商不成的，可以申請勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國合同法》第三十六條法律、行政法規規定或者當事人約定採用書面形式訂立合同，當事人未採用書面形式但一方已經履行主要義務，對方接受的，該合同成立。
雖然沒簽訂勞動合同，但是隻要證明存在事實勞動關係，依然可以按照工傷賠償標準賠償。根據不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的。
主要的補償是：醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、伙食補助費、護理費等。
【法律依據】
根據《關於確立勞動關係有關事項的通知》第一條規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
沒有勞動合同工傷怎麼處理2
沒有勞動合同工傷怎麼辦
第一，申請認定工傷，所在單位應當自事故傷害發生之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。如果用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬可以在事故傷害發生之日起1年內，直接提出工傷認定申請。提出工傷認定申請時，應提交以下材料:
1、《工傷認定申請表》一式三份，可以直接到各區勞動與社會保障局領取格式表格;
2、醫療機構出具的職工受傷害時初診診斷證明書原件及複印件1份;
3、職工受傷害或者被診斷患職業病時與用人單位之間的勞動合同或者其他建立勞動關係的證明(比如工資條、工牌、同事證言);
4、職工的居民身份證或者戶口本原件及複印件1份;
5、其他相應證據，比如用人單位未參加工傷保險的，提交用人單位的營業執照或者工商行政管理部門出具的查詢證明，可以直接到工商局網站查詢打印;如果屬於在工作時間和工作場所內
因工作原因受到事故傷害的和在工作時間和工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的，提交事故的相關證據材料，比如事故現場同事出具的證言，並附上提供證言同事的身份證複印件;
勞動保障行政部門收到工傷認定申請後，在15日內進行審查，符合條件的應當受理，對不屬於本部門管轄的，應當由有權管轄的部門書面告知申請人;申請材料不完整的
應當一次性書面告知申請人需要補充的材料，申請人在30日內補充全部材料的，應當受理，並自受理工傷認定申請之日起60日內作出是否認定爲工傷的決定並書面通知用人單位和職工或者其直系親屬。
第二，申請勞動能力鑑定，確定傷殘等級。勞動能力鑑定由用人單位、工傷職工或者其直系親屬向市級勞動能力鑑定委員會提出申請，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。
勞動能力鑑定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑑定。勞動功能障礙分爲十個傷殘等級，最重的爲一級，最輕的爲十級。生活自理障礙分爲三個等級:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
確定傷殘等級之後，就可以依照法律規定覈算工傷賠償費用了(詳細覈算辦法，此文不細述)。這時候可以據此與用人單位進行協商;協商不成，可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，還可以向法院提起訴訟。
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1、什麼是勞動合同？
勞動合同是明確雙方權利與義務的書面資料。
《勞動合同法》第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。
2、什麼是工傷保險？
工傷保險是社會保險制度重要的組成部分。工傷保險的目的是保障因工作遭受事故傷害或者患職業病的職工獲得醫療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業康復，分散用人單位的工傷風險
《社會保險》第2條國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
3、沒有工傷保險、勞動合同，就做不了工傷，用人單位不用賠償？
沒購買工傷保險，根據法律的規定，用人單位未履行社會保險繳費義務，工傷待遇理應由用人單位承擔。另，沒有勞動合同，不等於勞資雙方不存在事實勞動關係。
《工傷保險條例》62條第2款規定，依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
《勞動合同法》第7條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
二、工傷認定申請需要的材料有：
工傷認定申請表，工傷科領取一份即可。
企業登記註冊資料，審批局打印一份。
身份證複印件，自己身份證複印一份
勞動關係證明，包括事實勞動關係。
以及其他證據，目擊證明、病歷材料等。
《工傷保險條例》第18條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（1）工傷認定申請表；
（2）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（3）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
職能部門收到以上材料以後需要在15-60日內作出工傷認定。
三、綜上，沒有勞動合同、沒有工傷保險，並不影響你申請工傷認定，只不過，工傷賠償待遇，全部由用人單位承擔而已。
