沒合同找勞動局有用嗎

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沒合同找勞動局有用嗎，工作一定需要籤勞動合同的，勞動合同是確定雙方權利義務的重要依據，也是防止發生勞動糾紛和勞動爭議的一個重要措施。那麼沒合同找勞動局有用嗎。

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一、沒合同找勞動局有用嗎

勞動關係是事實關係，不以簽訂勞動合同爲要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關係的一種證據，沒有勞動合同的，可以蒐集並提供作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位爲勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等證明存在勞動關係。然後就去勞動局申請仲裁。

根據勞動法規定，未與用人單位簽訂勞動合同的勞動者可以要求用人單位支付自工作之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資差額。

二、不籤勞動合同有哪些風險

1、未籤的合同並不能免除用人單位爲員工繳納各項社會保險費的義務

按照法律規定，用人單位只要發生了用工行爲，與員工形成了勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有上規定的`各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。其中，依法繳納各項社會保險費就是用人單位不能免除的強制性法定義務。假如單位沒有繳納社會保險費，員工可以向部門投訴，勞動監察部門可以責令單位繳納，甚至申請法院強制執行，並對用人單位進行處罰。

2、單位終止或者解除事實勞動關係（辭退員工）需要依法支付經濟補償金

按照法律的規定，如果雙方沒有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者時，需要依法向員工支付經濟補償金（有的地方性法規甚至規定未籤勞動合同的，不得解除勞動關係），未依法支付經濟補償金的，還需要加付額外的經濟補償金。而如果是簽訂了勞動合同，在勞動合同到期時，用人單位與勞動者時，則不需要支付任何經濟補償金。

3、單位終止或者解除事實勞動關係（辭退員工）造成員工失業的，可能需要賠償失業損失

如果因爲單位沒有依法爲員工繳納失業保險費，導致員工被辭退後無法領取失業保險待遇時，員工可以依法要求用人單位給予賠償，有的地方甚至規定，要按應得失業保險待遇的2倍進行賠償。

4、員工可以隨時，且不承擔任何違約責任或者賠償

如果雙方簽訂了勞動合同，員工要提前解除勞動合同，必須提前30日書面通知單位，否則就是違法解除勞動合同，造成單位損失的，應該依法承擔賠償責任。如果勞動合同約定了員工提前解除勞動合同的違約責任，單位也可以依法要求員工承擔爲違約責任（如違約金等）。但是，如果單位沒有與員工簽訂勞動合同，員工不但可以隨時解除勞動合同，而且不需要對單位承擔違約責任或者賠償責任。

5、單位不能以試用不合格辭退員工

勞動法規定，勞動合同可以約定試用期（最長不超過6個月），在試用期內，員工不符合錄用條件的，單位可以隨時解除勞動合同且不需要支付經濟補償金。但是，如果沒有簽訂勞動合同，則不存在試用期（因爲口頭約定的試用期是無效的），單位雖然可以辭退員工，但需要依法支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，還要加付額外的經濟補償金。

6、不籤勞動合同不利於單位保護商業祕密

商業祕密的構成要件之一，是單位必須對所謂商業祕密採取了一定的保密措施。而在勞動合同中約定保密條款或者簽訂專門的保密協議，是對商業祕密採取保密措施的表現形式之一。如果沒有簽訂保密條款或者保密協議，明確保密的範圍和法律責任，單位就難以證明哪些屬於商業祕密，是否已對其主張的所謂商業祕密採取了保密措施，從而有可能不被認定爲商業祕密。這對企業的發展，是非常不利的。

7、不籤勞動合同造成員工損失的，單位要承擔賠償責任

如果因爲單位故意拖延不訂立勞動合同（包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同），造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等等。

8、用人單位可能面臨勞動行政部門的行政處罰

用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。比如的規定是給予300元以上3000元以下的罰款;的規定是可以按每人500至1000元的給予單位罰款處罰。

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可以找勞動局

沒合同找勞動局是有用的，若是遇到問題還是可以去勞動局。

沒簽合同的員工本身有理

你在單位上班沒簽勞動合同本身就是他們的不對，所以可以儘管去勞動局。

一個月內可補籤書面勞動合同

勞動法規定若是建立勞動關係，但沒有訂立書面勞動合同時，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

未籤的所得賠償

超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

沒簽訂勞動合同對公司有什麼處罰

1、對未籤勞動合同員工支付雙倍工資的賠償

《勞動合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。

2、對未籤勞動合同員工支付經濟補償金

在一個月的“寬限期”內，如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由於勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。

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一、沒合同找勞動局有用嗎？

勞動關係是事實關係，不以簽訂勞動合同爲要件，勞動合同只是證明雙方存在勞動關係的一種證據。沒有勞動合同的，可以向當地仲裁機構申請仲裁，但是要有在本單位工作的證據，例如工資條、工裝等。根據勞動法規定未與用人單位簽訂勞動合同的可以要求用人單位支付自工作之日滿一月起至未滿一年期間的雙倍工資。

二、不發工資找勞動局有用嗎？

不發工資找勞動局是有用的。依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條：用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。