民法典在離婚問題上對女方特殊保護的內容，每個人的結婚權益是受到法律的保護的，如果生活中當你的婚姻合法權益受到損害時，並且交涉無效時，可以通過法律來解決，下面是民法典在離婚問題上對女方特殊保護的內容。
民法典在離婚問題上對女方特殊保護的內容1
我國民法典以離婚訴訟中對男方離婚訴權在一定的時期予以限制的方法，保護婦女、胎兒及嬰兒利益。
即《民法典》第一千零八十二條規定：“女方在懷孕期間、分娩後1年內或中止妊娠後6個月內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認爲確有必要受理男方離婚請求的，不在此限”。
一，這一規定只是在一定時期剝奪男方提出離婚請求的權利，即僅在女方懷孕期間、分娩後1年以內或終止妊娠後6個月內。上述期間界滿後，男方仍可依法行使其離婚請求權;
二，僅在離婚訴訟中男方提出離婚時發揮作用，所以男女雙方自願離婚、女方提出離婚，則不受這一規定的限制。一般女方在此期間提出離婚，多出於某些特別緊迫的原因，如果法院不及時受理女方的離婚請求，更不利於婦女、胎兒及嬰兒的身心健康;
三，在“確有必要時”時，人民法院有權決定受理男方的離婚請求。所謂“確有必要”在司法實踐中一般被理解爲：男方有正當理由、女方有重大過錯的情況下或有重大的緊迫事由時。如女方與他人通姦懷孕，男方堅持要求離婚。但即使如此，法院在處理案件時，也應注意保護婦女、胎兒和嬰兒的身心健康。
人民法院對於離婚後子女的撫養問題，一般從以下方面考慮：
1、父母雙方的素質，對子女的責任感，家庭環境，父母與子女的感情因素;
2、考慮不能生育和再婚有困難的父或母的合理要求;
3、在雙方的各種條件都基本相同的情況下，原則上由經濟能力較強的一方撫養;
4、十週歲以上有識別能力的子女，無論由父還是母撫養，都應徵求子女本人的意見。
【母親爭取撫養權從哪裏着手】
在撫養權存在爭執，無法協商一致的情形下，參照最高人民法院《關於人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》中的規定，判由女方撫養子女的有利條件有：
1、兩週歲以下的子女，一般隨母方生活;
2、已作絕育手術或因其他原因喪失生育能力的;
3、子女隨其生活時間較長，改變生活環境對子女健康成長明顯不利的;
4、無其他子女，而另一方有其他子女的;
5、子女隨其生活，對子女成長有利，而另一方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，或者有其他不利於子女身心健康的情形，不宜與子女共同生活的;
6、雙方撫養子女的條件基本相同，但子女單獨隨外祖父母生活多年，且外祖父母要求並且有能力幫助子女照顧外孫子女的;
7、十週歲以上的子女主動要求與母親生活的。
對應以上條件，女方爲爭取子女的撫養權，可從以下方面準備證據：
1、小孩的戶籍證明或出生證明，小孩未滿兩週歲;
2、醫療機構出具的，女方已作絕育手術或喪失生育能力的診斷證明;
3、子女長時間隨其生活，對子女的生活及教育傾心關注的證明;
4、對方有其他子女的證明(如戶籍上的子女情況);
5、醫療機構出具的另一方患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病的.診斷證明;
6、對方有吸毒、賭博、酗酒等惡習，或有虐待等不利於子女身心健康的證明;
7、子女隨外祖姆單獨生活多年，外祖父母要求且有能力幫助照顧外孫子女的證明;
8、十週歲以上的子女要求與母親生活的證明(一般法庭會單獨詢問);
9、女方有相應的工作能力及經濟收人的證明。
民法典在離婚問題上對女方特殊保護的內容2
一、我國民法典是怎麼保護女方的
1、我國民法典以離婚訴訟中對男方離婚訴權在一定的時期予以限制的方法保護女方，那麼男方不得提出離婚的情形如下：
(1)女方在懷孕期間;
(2)女方在分娩後一年內;
(3)女方中止妊娠後六個月內。
2、前述情形如果是女方提出離婚的，或人民法院認爲確有必要受理男方離婚請求的，不在此限。“確有必要”的情形比如男方認爲孩子不是自己的孩子。具體的“確有必要受理男方離婚請求的”，可以參看審判實踐，具體審判根據當事人的具體情況而定。
二、適用保護女方需要注意什麼
1、這一規定只是在一定時期剝奪男方提出離婚請求的權利，即僅在女方懷孕期間、分娩後1年以內或終止妊娠後6個月內。上述期間界滿後，男方仍可依法行使其離婚請求權。
三、女職工懷孕時有什麼權利
第一，懷孕女職工有不被解聘的法律權利。
《中華人民共和國婦女權益保障法》就明確規定：任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等爲由，辭退女職工或單方解除勞動合同。《勞動法》第29條規定：女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得解除勞動合同。這裏的“用人單位”，包括國家機關，企業、事業、社會團體等一切僱傭人員的單位。
懷孕的女職工不僅在勞動合同的聘用期內不得解除合同，就是在勞動合同期滿後，也有繼續簽勞動合同的權利，中華人民共和國勞動合同法實施條例(草案)第12條就規定：“勞動合同期滿，因勞動者有下列情形之一而續延，勞動者在該用人單位已經連續工作滿10年，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，用人單位應當與該勞動者訂立無固定期限勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(三)女職工在孕期、產期、哺乳期的。”
第二，懷孕女職工有要求調換適合孕婦工作的權利。
在我國，幾乎所有的工作領域都有婦女的身影，婦女懷孕後，有些崗位就不再適應，例如實行“三班倒”的工作，懷孕的婦女在後期，就不適合繼續實行“三班倒”的工作時間模式;
從事活動強度比較大的或者重體力勞動的工作，就需要調整相對比較輕鬆，活動強度不大的工作崗位;對從事有可能影響胎兒發育的直接接觸油漆、化工等工作崗位的，更要給以調換，各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調換工作，以適合孕婦的生理要求。
第三，懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產前檢查的權利。
懷孕的準媽媽們總是對未來的寶寶充滿憧憬，希望自己生一個健康、活潑、聰明的小寶寶，從懷孕起，就時刻關注寶寶的生長髮育，時常到醫院進行孕期保健和產前檢查。對懷孕女職工的產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，用人單位要提供方便，在勞動時間進行產前檢查的，按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理; 有定額考覈的工種應扣除相應的勞動定額。
民法典在離婚問題上對女方特殊保護的內容3
女方在懷孕期間和分娩一年內，男方不得提出離婚。女方提出離婚的，或人民法院認爲確有必要受理男方離婚的請求，不在此限。"這一規定體現了國家對婦女、胎兒、嬰兒的特別關懷和保護。應指出的是，這是一條有關離婚的程序性的規定，並不涉及准予離婚或不準予離婚的實質性問題。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第一千零七十六條 夫妻雙方自願離婚的，應當簽訂書面離婚協議，並親自到婚姻登記機關申請離婚登記。
離婚協議應當載明雙方自願離婚的意思表示和對子女撫養、財產以及債務處理等事項協商一致的意見。
第一千零七十九條 夫妻一方要求離婚的，可以由有關組織進行調解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。
人民法院審理離婚案件，應當進行調解；如果感情確已破裂，調解無效的，應當准予離婚。
有下列情形之一，調解無效的，應當准予離婚：
（一）重婚或者與他人同居；
（二）實施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；
（三）有賭博、吸毒等惡習屢教不改；
（四）因感情不和分居滿二年；
（五）其他導致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應當准予離婚。
經人民法院判決不準離婚後，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應當准予離婚。
第一千零八十五條 離婚後，子女由一方直接撫養的，另一方應當負擔部分或者全部撫養費。負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協議；協議不成的，由人民法院判決。
前款規定的協議或者判決，不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或者判決原定數額的合理要求。
第一千零八十七條 離婚時，夫妻的共同財產由雙方協議處理；協議不成的，由人民法院根據財產的具體情況，按照照顧子女、女方和無過錯方權益的原則判決。
對夫或者妻在家庭土地承包經營中享有的權益等，應當依法予以保護。
