公司對打架員工的處理意見，員工打架鬥毆行爲在公司中也算是比較惡劣的一種行爲了，這時候公司相關負責人就需要及時的出來調解，下面看看公司對打架員工的處理意見。
公司對打架員工的處理意見1
1、先了解引起打架的事由，先從當事人一個一個瞭解，再通過其他在場員工進行了解。
2、瞭解完事情的經過，就找打架的員工一個個去聊，告訴他打架這件事違反了公司哪項制度，產生怎樣的負面影響。
3、讓打架當事人寫檢討書，檢討書內容要包括事情的經過，違反了公司的什麼制度，這件事產生什麼影響，個人對這件事的看法及深刻認識到自己的錯誤。這是承認錯誤的一個證明。
4、處理結果：一般而言，如果出現在公司打架，建議打架當事人都要被開除，不論這個人對公司有何貢獻，崗位有多麼重要，至少要起到以儆效尤的作用，杜絕再發生此類事件。當然，如果公司制度有其他規定，也可根據制度進行處理。
5、無論處理結果是怎樣，都要以通告形式公佈，讓所有員工以此爲戒!
如有員工打架鬥毆或造成一方傷害或雙方傷害的,一律按相關法律法規處理。
1、有員工打架鬥毆行爲的,一律報警處理,交由公安機關依據相關法律法規處理。
2、公司無權去向公安機關擔保或保釋打架的員工,即一旦員工打架被公安機關拘留的.,公司依法不可能向公安機關保釋打架的員工。
3、根據相關法律法規規定,打架鬥毆的,公司有權利無經濟賠償的開除處理並處罰款。
4、根據相關法律法規規定,公司無義務先墊付、支付受傷者的醫藥費,即打架鬥毆行爲屬於違法行爲,公司不可能去承擔員工違法行爲的後果的。
5、根據相關法律法規規定,員工雙方打架鬥毆的造成一方或雙方身體受傷的,由雙方各自負責醫藥費用,公司不可以先墊付,即醫藥費公司不負責。誰對誰錯由公安機關調查處理,公司不調解。
公司對打架員工的處理意見2
首先，應當及時報警，然後做法醫鑑定，根據鑑定結果來決定打人者的法律責任。
一、如果鑑定是輕微傷，公安機關對打人者進行治安處罰。
《治安管理處罰法》第四十三條規定，毆打他人的，或者故意傷害他人身體的，處五日以上十日以下拘留，並處二百元以上五百元以下罰款;情節較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。
有下列情形之一的，處十日以上十五日以下拘留，並處五百元以上一千元以下罰款：
(一)結夥毆打、傷害他人的;
(二)毆打、傷害殘疾人、孕婦、不滿十四周歲的人或者六十週歲以上的人的;
(三)多次毆打、傷害他人或者一次毆打、傷害多人的。
二、如果鑑定結果是輕傷，公安機關應當立案偵查，追究打人者的刑事責任。若公安機關不予立案，可以向人民法院提起刑事自訴，要求追究打人者的刑事責任。不管是公訴還是自訴，都可以同時提起附帶民事訴訟，要求對方賠償醫療費等費用。
公司應調查清楚情況，查明打架鬥毆原因，根據情節進行相應的罰款，通告記過，情節嚴重者可以辭退，並且公開批評，讓其他員工引以爲戒。
打架鬥毆能調解嗎？
真相：能
解析：
對於因民間糾紛引起的打架鬥毆或者損毀他人財物等違反治安管理行爲，情節較輕的，公安機關可以調解處理。經公安機關調解、當事人達成協議的，不予處罰。經調解未達成協議或者達成協議後不履行的，公安機關應當對違反治安管理行爲人給予處罰，並告知當事人可以就民事爭議依法向人民法院提起民事訴訟。
經鑑定構成輕傷以上的應當追究刑事責任，涉嫌故意傷害罪，《刑事訴訟法》引進了刑事和解程序，因民間糾紛引起的故意傷害致人輕傷案件，犯罪嫌疑人、被告人真誠悔罪，積極賠償被害人取得諒解，被害人自願和解的，可以從寬處理。犯罪情節輕微的，可以作出不起訴決定。
打架鬥毆如何賠償？
1、打架致傷他人，尚未造成殘疾的，應當賠償醫療費、因誤工減少的收入。醫療費一般包括醫藥費、治療費、護理費、交通費、住宿費、必要的營養費等。
2、打架致人殘疾的，除應當承擔醫療費、誤工費等全部費用外，還應當賠償殘疾者的生活補助費、生活自助具費和殘疾賠償金，以及殘疾者致殘前實際撫養而又沒有其他生活來源的人的必要的生活費。
3、打架致人死亡的，除應當承擔醫療費等全部費用外，還應當支付喪葬費、死亡賠償金，以及死者生前實際撫養而又沒有其他生活來源的人的必要的生活費。
公司對打架員工的處理意見3
公司員工打架怎麼樣處理才公平
沒有絕對公平的事。既然已經發生了，還在公司內部解決，那就只能等公司處理掉或者走法律程序了，但是你可能無法繼續在公司工作，所以這種情況你只能忍一段時間。這個社會處處不公平。想要得到更多的公平，只能讓自己變得更好。先了解引起爭吵的原因，先從當事人那裏逐一瞭解，然後通過其他現場工作人員瞭解。
瞭解事情的經過後，逐一找打架的職員談話，告訴他們這件事違反了公司的什麼制度，產生了什麼負面影響。讓打架當事人寫檢查書，檢查書內容要包括事情的經過，違反公司的什麼制度，這件事有什麼影響，讓個人深刻認識到對這件事的看法和自己的錯誤。這是認錯的證據。結果處理：一般來說，如果出現在公司爭吵中，建議打架的當事人被開除。
不管這個人對公司有什麼貢獻，工作崗位有多重要，至少要起到威懾的作用。必須杜絕這種事件再次發生。當然，如果公司制度有其他規定，也可以按照制度處理。不管處理結果如何，都要以公告的形式公佈，讓所有員工提高警惕！職員打架鬥毆的行爲一律報警，由公安機關按照相關法律法規處理。私下看態度，各打五十多歲的局，或者摘下來。
由於問題處理不好，後續問題會更多。職員直屬領導都負責，一起通報處理，自己的下屬兄弟有問題也不能解決，不能妥善管理。作爲處理者，首先要了解原因，判斷雙方處於什麼樣的感情中，指出雙方處於什麼樣的感情狀態。例如，“你這樣說，心理一定會很生氣”，“他先打你，你感到很憤怒和委屈”。“有漏洞可以泄露當事人的情緒。”
說服人，列舉事實，打架，誰對誰錯，一巴掌也逃不掉不哭。這時批評要批評，教育是關於教育的，如果嚴重的話，要向警察應徵的人要向警察應徵。在前面情緒穩定的情況下，當事人很聽話。如果雙方已經平靜下來，恢復理智，雙方表明各自的立場，讓自己知道不對的地方，有相互後退的階梯。
