公司處理意見怎麼寫，每一個企業都夢寐以求能夠擁有一支忠誠服務企業、高素質高水平、團結勤奮、敬業服從、能與企業榮辱與共的員工隊伍，就會注重意見。以下分享公司處理意見怎麼寫？
公司處理意見怎麼寫1
公司對違紀的員工處理意見的一般格式是什麼？
公司員工違紀處分：
一、處理原則：
1、本制度要貫徹以協調教育爲主的原則，對違紀員工的處理要做耐心、細緻的思想工作，努力提高他們的思想道德水平和認真遵守公司管理規章制度的自覺性，並要加強對全體員工的紀律教育。
2、給予違紀員工的紀律處分要本着認真調查研究，實事求是，慎重恰當的原則，認真聽取有關方面的意見。3.3對態度惡劣、屢教不改者，加重處理。
3、一般違紀事件可由事發部門進行協調解決；車間內無法協調的上報管理部進行處理；事態嚴重的由管理部報警，交予司法部門處理。
二、員工違反公司管理規章制度，根據具體情況給予下列之一的處分：
1、部門內部協調處理
2、公司通告批評並罰款
3、撤職
4、開除
5、移交司法機關
擴展資料：
要給予違紀員工尤其是一般違紀的員工申辯解釋的權利和渠道，鼓勵和幫助員工改正錯誤。一是讓員工擁有自我辯解的權利，在平等平和的對話中，即使解除勞動合同關係，也能減少對立和對簿公堂的機率;二是給予員工自我救贖的機會，充分利用員工晉升和加薪的心理，提供一個限期改正的方案，並對其行爲表現進行跟進了解和各種提示。
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條規定：“因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。”
因此，企業作出解除勞動關係等對員工有重大影響的處理決定，保全和收集證據至爲重要。證據的收集要及時，應當第一時間蒐集固定證據。照片、錄音、錄像、記錄證言、當事人的事件說明或者檢討書等等，這些都應當在員工違紀行爲發生後第一時間蒐集固定。 證據的收集要全面，通常可以證明員工違紀行爲的證據主要有：
(1)違紀員工的“檢討書”、“申辯書”、違紀情況說明等等;
(2)有違紀員工本人簽字的違紀記錄;
(3)其他員工及知情者的證明;
(4)有關物證;
(5)有關書證及視聽資料;
(6)政府有關部門的處理意見、處理記錄及證明等。
司法實踐中，有違紀員工簽字的.書面材料往往是勞動爭議仲裁委員會和法院樂於採納的最有力的證據。
公司處理意見怎麼寫2
公司管理意見和建議
一、 首先針對綠城工地需增設一個辦公室，便於管理人員協商解決問題。
二、 從現場實際需要及個人利益，望公司對施工現場的廣利人員配備對講機。
三、 就綠城現場而言，管理人員也參與做工，因此望公司配備所需的勞動工具。
四、 爲方便管理及嚴格控制物料，施工方與物料管理人員在每次收貨時需共同清點並且簽字確認。
五、 分工不明，權力無法有力的下放，職責更不清晰，經常出現這個說幫那個做事，然而自己的事卻無法做好，又或者出現問題無法追究，互相推諉，害怕承擔責任的情況。
六、 個部門配合較差，缺少有序的監管和控制。
七、 有制度卻無法有效推行，沒有形成重視，上上下下都有其阻力。
八、爲了公司的長遠發展考慮，公司在用人方面可從以下方面着手突破：
1、人才的引進、留住及激勵。
2、正確用人，大膽授權，分工到位，職責明確，用人不疑。
3、將制度進行到底，引起充分的重視，具體從以下三個方面來實施：
㈠ 建立和完善公司的一系列規章制度，宣傳推廣，培養員工意識;
㈡ 建立健全的企業文化，使員工真正能以公司爲家，公司以員工爲本，員工和企業共同成長。
㈢ 繼續完善和貫徹本行業相關的標準和規範，從生產到質量的各方面環節加強控制和管理，培養質量意識，以降低成本，消除質量隱患，提高產品合格率，提高效率。
4、完善員工福利制度、工資制度，獎罰等一系列制度，從細節着手，爲員工着想，將關懷落到實處。
九、 加強對基礎幹部的培養。
以上是本人的一點所思所想，希望能對上級領導略有所有些啓發，無論好壞，目的都是希望公司能夠更好的發展。
綠城項目部：xxx
20xx年5月4日
公司處理意見怎麼寫3
公司處理意見範文1
各部(室)、__物管中心、各小區管理處：
__物管中心__苑管理處負責人__，於今年6月購買__苑7幢一樓兩間車庫，裝修時違反規定，擅自改變使用功能，擬改造成商業鋪面，經物業公司有關部門干預和制止，仍一意孤行。__身爲物業小區管理處負責人，不但沒有模範遵守公司物業管理的相關規定，反而只顧及個人的利益堅持錯誤，給公司造成了極爲嚴重的負面影響。
爲嚴肅紀律，教育全體員工，經公司經理室研究決定：給予同志開除處理的決定，並責成__自行拆除違規裝修，恢復原設計的使用功能。
特此通報。
公司處理意見範文2
公司各單位：
__部__班員工同志，在__項目部工作期間，於_年_月_日下午至_日_天時間內未經請假不知去向。其行爲嚴重違反了公司規章制度，並給公司的工作和日常管理造成了不良影響。事後，經教育該同志有悔改表現。根據《__綜合管理考覈辦法》有關條款規定，經2012年1月4日公司辦公會研究決定，作出以下處理意見：扣除同志一個月獎金;延期三個月轉正。
希望公司全體員工引以爲戒，嚴格遵守公司各項規章制度，做有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”新人。
公司處理意見範文3
___，男，漢族，____年出生，____年_月_日進入公司，現爲保安部員工。
該員工加入公司半年有餘，多次參加公司組織的各類會議及學習培訓，仍然不認同公司理念。日常工作中對任務分配有諸多抱怨，牢騷滿腹，囂張跋扈;在公司團隊間設置部門牆，相互攀比，影射公司制度及決策，破壞團結;煽動同事怠工，擾亂工作秩序。經公司領導多次面談規勸，仍屢教不改。
___年_月__日保安部周例會期間，員工___無視會議紀律，頂撞領導，無理取鬧，經領導和同事多次勸阻仍無收斂，擾亂公司正常會議秩序，造成惡劣影響。
爲嚴打歪風邪氣，經公司研究決定：從20__年2月22日起與其解除勞動關係。
望公司各部門員工引以爲戒，文明工作風氣，團結同事，加強團隊建設，樹立物業公司良好的正面形象。
