公司處罰管理制度，在社會一步步向前發展的今天，越來越多人會去使用制度，往往會實施一系列的獎懲制度規定，來帶動員工工作的積極性等。那麼公司處罰管理制度有哪些呢？
公司處罰管理制度1
爲加強公司財務管理，根據國家相關法律、法規及財務制度，結合公司具體情況，制定本制度。
第一條 財會人員應嚴格遵守財經紀律，貫徹“勤儉辦企業”的方針，以提高公司經濟效益、壯大公司經濟實力爲宗旨，制止鋪張浪費，降低消耗，增加積累，把財務工作做好。
第二條 財會人員要認真執行崗位責任制，各司其責，互相配合，如實反映和嚴格監督公司各項經濟活動。
第三條 記帳、算帳、報帳必須做到手續完備，內容真實，數字準確，帳目清楚，按期報帳。
第四條 財會人員在辦理會計事務中，必須堅持原則，照章辦事。對違反財經紀律和公司財務制度的款項，應拒絕支付、並及時上報分管領導、總經理。
第五條 建立穩定的財會人員隊伍。財會人員調動或因故辭職，應與接替人員辦理交接手續，未辦完交接手續的，不得離職，不得中斷會計工作。
第六條 一切現金往來，須憑據收付。
第七條 正常的辦公費用開支報銷，必須用正式發票，印章齊全，經辦人簽名，經分管領導、總經理、董事長簽字後方能報銷付款。
第八條 嚴禁將公款存入私人帳戶，違者將視情節輕重移交司法部門處理。
第九條 本制度自公佈之日起執行。
公司處罰管理制度2
爲了加強閉路電視監控系統操作室的管理，確保監控系統的正常使用和安全運作，充分發揮其作用，保障園區管理，特制定本制度。
第一條 電視監控室必須晝夜24小時由經過專業培訓的人員值班。值班人員應堅守崗位，認真履行崗位職責，嚴格落實各項規章制度、規定和安全操作規程，確保監控系統的正常運行。
第二條 監控人員必須具有高度的工作責任心，認真負責安全監控任務，及時掌握各種監控信息，對監控過程中發現的情況及時進行處理和上報。
第三條 監控人員每天對監控錄像進行查看，發現有異常現象或員工亂收費現象，及時保存錄像片段，並作好標記，以備查用。
第四條 值班人員必須嚴格按照規定時間上下班，不準隨意離崗離位，個人需處理事務時，應徵得保衛科長的同意並在有人頂崗時方可離開。
第五條 監控人員須愛護和管理好監控室的各項裝配和設施，嚴格操作流程，確保監控系統的正常運作。
第六條 無關人員未經許可不準進入監控室，外來人員需到監控室查詢情況和及觀訪者參觀，必須經保衛科長上報分管副總，同意後方可進入監控室。
第七條 不準在監控室聊天、會友、玩耍，不準隨意擺弄機器設備，嚴禁在監控值班期間打盹睡覺，一經發現，按公司規章制度嚴厲處分。
第八條 公司領導定期到監控室查詢情況，值班人員應及時彙報監控情況。
第九條 保持監控室設備的清潔衛生，堅持每月進行系統維護，確保機器設備的正常運作。
第十條 監控設備系統發生故障時，應及時聯繫維修人員進行維修，並做好登記。
第十一條 監控人員必須保守公司監控祕密，不得在監控室以外的場所議論有關監控錄像的內容。
第十二條 未經公司總經理批准，不得擅自關閉電視監控系統、停止系統運行。
第十三條 本制度自頒發之日起執行。
公司處罰管理制度3
公司管理者處罰規定範文
爲了規範公司內部管理，嚴明公司紀律，提高工作效率，減少工作失誤，從而提高公司整體實力，使公司快速、穩定、健康地發展，特制定《公司行政處罰管理規定》(以下簡稱本規定);
1.公司視主觀惡性程度、情節輕重、後果大小、認識態度不同對員工給予行政處分或經濟處罰(包括但不限於犯有下列行爲以外的過失而受到處罰);
2.處罰實行以思想教育爲主、行政處罰爲輔的原則;
3.員工被處罰時，根據其上級領導責任大小，必要時將追究上級領導責任，給予連帶責任處罰;
4.本規定適於公司全體員工。
一、處罰種類
依據過失情節輕重，處罰分爲口頭警告、記過、辭退等(以上處罰的同時可附帶經濟處罰)。
二、公司員工在工作中必須盡職盡責，維護公司利益。對於出現下列情形者，公 司將依據本規定追究直接負責的主管人員和直接責任人員的責任：
1、有下列情形之一的`，給予口頭警告處罰：
工作時間未經批准離崗、竄崗或做工作範圍以外的事情; 因個人過失發生工作錯誤，情節輕微; 妨礙工作或公司秩序，情節輕微; 工作期間不按公司規定着裝;
在非吸菸區吸菸，在工作時間工作區域從事娛樂活動; 對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成;
在工作場所喧譁、吵鬧、妨礙他人工作而不聽勸告者; 工作中不按程序辦事且造成損失的;
對收到的請示、報告無故一日不答覆，影響工作正常開展的;若故意超期不答覆，影響工作正常開展的，給予行政記過處罰;
無故未能按時完成待辦事宜，造成不良影響的;若故意拖延完成待辦事宜，造成不良影響的，給予行政記過處罰;
對上司不禮貌、頂撞、違背或不服從直接主管人員或上級領導的工作安排的; 對公司其他人員或外部人員態度惡劣、拖延服務或拒絕服務的; 公開談論薪資收入或詢問他人薪資收入的; 每月累計遲到或早退三次，給予警告處罰; 其他應給予警告處罰的行爲。
注：累計兩次及以上口頭警告處罰將給予行政記過處罰
2、有下列情形之一的，給予行政記過處罰
過失損耗、毀壞公司公共財物，數額較大的;故意損耗、毀壞公司公共財物的，給予辭退處罰;
製造謠言損害公司聲譽或惡意中傷同事或公司其它部門員工的; 月累計曠工一天(含)以上三天以下的，給予記過處理;
發現其他員工有違反公司規章制度、損害公司利益的行爲，不及時制止或有意隱瞞、包庇的;
一年內受到3次及以上警告處罰的;
不搞好工作團結，結成幫派影響正常工作或者謀取小團體利益的; 直接主管對下屬人員營私舞弊等行爲隱瞞、包庇或不舉報的;
因操作失誤導致自身工傷或造成其他員工工傷的;若蓄意導致自身工傷或造成其他員工工傷的
公司認爲其他應該予以記過處罰的行爲。
注：累計兩次及以上行政記過處罰給予辭退處罰
3、有下列情形之一的，給予辭退處罰：
玩忽職守，違反公司相關管理規定，造成重大事故或給公司造成嚴重不良影響或重大傷亡事故的;
瀆職或因其它原因，嚴重損害公司聲譽;
過失泄露公司商業、管理及其他機密信息，造成嚴重後果的或故意竊取公司商業、管理及其他機密信息的; 煽動罷工、怠工或挑撥勞資關係的; 應聘人員隱瞞真實身份或虛報個人信息的;
利用職權收取賄賂或以不正當手段謀取私利的(包括回扣或饋贈); 嚴重違反各種安全制度或具有習慣性違章行爲的;
凡曠工連續超過3天(含)或一年內累計超過3天(含)的; 盜竊公司或同事財務，經查明屬實的;
未經授權泄漏公司機密，致使公司蒙受重大損失的;
與其他用人單位建立勞動關係，對完成本職工作造成嚴重影響或經公司提出，拒不改正的;
利用公司名義的招搖撞騙，使公司蒙受損失的; 觸犯國家法律、法令、法規，發生任何刑事案件; 虛報冒領、隱瞞事故實情、謊報情報、誣陷他人的;
依據公司《績效考覈管理制度》，年度考覈結果爲“不可接受
三、經濟處罰標準：
1、辭退：解除勞動合同，取消年度績效獎金。
2、違反本規定者應當賠償給公司造成的損失;觸犯國家法律法規的，保留追究其法律責任的權利。 四、處罰程序規定
1、處罰程序
由公司行政部提出處罰意見，經其部門領導確認、總經理審覈批准後，向受處罰人員送達處罰通知單，納入人力資源部留檔，記過(含)以上的處罰3日後在公司OA系統上公佈處罰結果。
2、救濟途徑
在公司行政部提出處罰意見後、公司公佈處罰結果前，受處罰人員有權向公司申請調解,調節不成或調解超過15日的,仍按原決定執行。 備註：1、本制度自頒佈或修改後公示之日起生效 2、本制度最終解釋權歸行政部所有
