你知道職場管理制度有哪些嗎？當你是一個公司的管理人員，是不是要規定公司的規章制度呢？那麼關於職場的規章制度有哪些呢？下面小編來告訴大家職場管理制度的範文有哪些，歡迎閱讀，謝謝。
一、範圍
總公司全部公共區域和各部門所有區域﹑責任區域的職場5S現場管理﹑儀容儀表規範和清潔衛生等，分公司員工到總公司辦理業務或學習、彙報應遵守本辦法全部條例。
二、5S的定義、內容
5S是指整理（SEIRI）、整頓（SEITON）、清掃（SEISO）、清潔（SEIKETSU）、素養（SHITSUKE），因其拼音均以“S”開頭，因此簡稱爲5S。
（一）整理：將辦公場所的物品區分成爲有用的和沒用的，除去沒有用的物品，留下有用的。是爲了把空間騰出來活用，減少誤用、誤報，營造清爽的工作環境。
（二）整頓：把留下來的有用物品，根據使用狀況分門別類，按規定擺放整齊，並加以明確標識。是讓物品擺放一目瞭然，減少物品的找尋時間，工作場所整齊、美觀。
（三）清掃：工作場所徹底清掃乾淨，保持工作環境及辦公工具清新、明潔。是爲了工作期間有心曠神怡的心情和工作節奏，創造良好的作業環境。
（四）清潔：將前面三個“S”的做法制度化、規範化並習慣執行及維持成果。是爲了讓前“3S”的成果保持下去，樹立加強5S的信心。
（五）素養：養成遵守規定的習慣。其目的是讓大家遵守規定並營造良好的團隊協作、敬業進取精神。
整理是整頓的前提，整理、整頓是清掃的前提，整理、整頓、清掃又是清潔的前提，素養是推動員工進行整理、整頓、清掃、清潔的前提和內在動因，而整理、整頓、清掃、清潔長期作用的目的又在於改善職場環境和人的修養。總之，5S源於素養，終於素養。
三、責任
(一)運營管控中心爲職場5S管理實施的歸口部門，稽覈管理室承擔職場5S管理稽覈責任，行政管理部承擔職場5S管理日常檢查責任，每天不定時對公司進行職場5S巡檢；
（二）部門5S檢查員應充分認識通過職場5S管理養成凡事認真、遵守規定的習慣，養成自覺維護辦公環境的習慣。部門5S檢查員應符合5S標準並在部門內部傳達職場5S管理標準及目的；
（三）各部門負責人爲各部門職場5S管理實施的第一責任人，承擔對本部門宣講與執行指導和管理責任；在部門內部定期宣導職場5S管理及目的，加強對部門5S檢查員的工作指導，對不符合《職場5S檢查標準》要求及被5S檢查小組記錄的'責任人進行個體溝通及培訓；
（四）公司全體員工根據《職場5S檢查標準》（附件）執行；
（五）運營管控中心行政管理部負責《職場5S檢查標準》職場清潔類所列內容的管理責任。
四、工作流程
（一）5S檢查小組每個工作日對公司各部門5S執行情況進行檢查，對違反5S規定的情況，5S檢查小組進行詳細記錄或拍照；
（二）5S檢查小組將上週檢查情況在每週一的公司晨會上進行通報，情節惡劣及屢教不改者當衆點部門點名批評，並於每週三之前發送OA，同時需在違規部門負責人處進行情況反饋；
（三）5S違規的人員將按照《樂捐管理制度》中的規定執行負激勵。
（四）違規人務必在違規通報發出後一個工作日內到財務結算室交樂捐款，逾期不交者將直接從該員工當月工資中雙倍扣除。
五、5S檢查執行方案
（一）5S檢查小組檢查時間爲每個工作日上午一次、下午一次不定時檢查；每個工作日下午18：15需對各部門辦公桌面、電器、窗戶關閉情況進行檢查；每週進行1-2次不定期抽查；
（二）5S檢查納入每週晨會管理當中，重點對員工着裝情況進行監督檢查；
晨會對上一週違規情況進行通報；如無違規情況，則不做通報；每月第一次晨會通報上月執行情況，第一名的部門由總經理室頒發流動紅旗，最後一名的部門，將接受處罰；部門主管及違規員工在晨會上做俯臥撐20個（女性員工爲下蹲）。排名的依據爲當月人員違規率（當月違反總人次/當月部門總人數）
（三）以周爲單位，運管負責人將上週違反情況反饋給違反次數最多部門的部門長以及違反者並分析其原因；
（四）對情節惡劣或屢次違規且不整改的員工，行政部檢查時將不再提醒，直接記錄違規，並對當事人及其部門主管問責。
（五）檢查標準
詳見《職場5S管理標準》。
1、對各類違規現象，檢查小組應當本着詳細記錄的工作方式，力求讓部門負責人瞭解本部門5S真實執行情況，以便負責人結合實際制定解決方案。
2、對因工作需要，外出需更換微服的員工，5S檢查員應當在第一次發現該員工着微服情況時進行提醒並記錄時間，15分鐘後再對員工着裝情況進行檢查，如員工仍着微服，則記錄。
3、對員工在工作時間在職場內進食、睡覺、吸菸的情況，5S檢查員應當在詳細記錄違規情況後向其宣導5S相關規定。
4、對於新入職且未製作、領取工裝的員工，不嚴格要求着裝標準，但須着與工裝顏色、款式相近的服裝。
職場管理制度2一、基本原則
1、公司倡導正大光明、誠實敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。
2、員工的一切職務行爲，必須以公司利益爲重，對社會負責。不做有損公司形象或名譽的事。
3、公司提倡簡單友好、坦誠平等的人際關係，員工之間應互相尊重，相互協作。
4、員工未經公司法人代表授權或批准，不能從事下列活動：以公司名義考察、談判、簽約以公司名義提供擔保或證明以公司名義對新聞媒體發表意見、信息代表公司出席公衆活動
二、公司禁止下列情形兼職
1、利用公司的工作時間或資源從事兼職工作
2、兼職於公司的業務關聯單位或商業競爭對手
3、所兼職工作對本單位構成商業競爭
4、因兼職影響本職工作或有損公司形象一旦發現以上兼職行爲，給予辭職並追究法律責任三、考勤制度工作時間每週工作六天，員工每日正常工作時間爲8小時。其中：週一至週六上午：8：00－12：20下午:13：50—18：00爲工作時間；12：20－13：50爲午餐休息所有員工必須嚴格遵守公司考勤制度，公司配備了指紋打卡機，所有人員入職後必須錄入指紋進入考勤系統。對於早會或者公司規定的各類培訓，遲到進行樂捐。樂捐由行政負責監督和登記，嚴禁徇私舞弊！樂捐款項用於員工娛樂及戶外出遊。
四、請假管理以及離職：
a因病請假需醫生證明或所在部門經理證明，證明一律以書面報告，否則視爲無效，計曠工一天。
b事假需所在部門經理證明、經理請假需所在部門總監證明，公事需單位證明（如去拜訪客戶，需有客戶證明）或特殊物件證明（如支票、現金），否則視爲無效，按曠工計。外出講課或者跟場以講課反饋表爲準。
c證明人必須爲所證明事件負責，如發現與事實不符，部門經理和總監負連帶責任，每次樂捐100元，請假人或其他證明人存在提供虛假證明累計兩次一經發現除名。
d請假條要報所在部門經理和總監並簽字，假條要彙總至行政部。（見習）學習顧問請假一天之內，直接上報經理，2天需上報總監，2天以上必須上報總經理簽字。每月帶薪事假或病假共計2天。每月按打卡和假條計算基本薪資。
e所有請假事宜以請假條爲準；特殊情況須提前報告部門上司再補交假條，否則視請假無效。
f無任何手續請假3天或者超假3天無申請手續按自動除名處理，當月工資不再發放，並且當月業績獎金按見習學習顧問計算，發放日期爲次月10日g離職員工需填寫離職申請單，經部門經理和總監簽字報行政部，當月工資按實際上班天數計算，當月業績獎金按離職前職位計算，發放日期爲離職當月月底發放。
五、保密義務：
1、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的涉密文件。
2、員工未經授權或批准，不準對外提供公司密級文件、以及其他未經公開的經營情況、業務數據等一經發現以上行爲，公司保留追究其法律責任。
