產假158天爲什麼生育津貼只有113天，懷胎十月是一個很辛苦的過程，對於孕婦來說不僅要承受身體上的痛苦，自己的工作節奏也會被打亂，因此女職工產假期間是有福利待遇的，下面具體來看一下產假158天爲什麼生育津貼只有113天？
產假158天爲什麼生育津貼只有113天1
1、如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
2、如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險基金支付。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計劃生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工
在女職工產假期間就有生育津貼，所以在產假延長至158天的，在延長期限內仍然可以依法領取生育津貼，請自行根據實際情況進行覈實。相關規定：《女職工勞動保護特別規定》第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的
按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
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單位產假158天,爲什麼生育津貼只給98天
法律分析：產假期間，工資照發。98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)產假98天是包括雙休日和國定假日的，晚育假15天是包括雙休日，但不包括國定假日。產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。按國家規定正常生產的'女職工有權力享受產假、哺乳假，應視爲正常出勤
任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。
如果是符合國家計劃生育政策的生育，公司爲你繳納了生育保險的，在產假期間你可以領取生育津貼，這時候不再支付工資，有些地方政策規定，生育津貼和個人工資按就高不就低發放其中一項。
法律依據：《中華人民共和國人口與計劃生育法》 第二十五條 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
《女職工勞動保護特別規定》 第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《中華人民共和國社會保險法》
第五十三條 職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規定繳納生育保險費，職工不繳納生育保險費。
第五十四條 用人單位已經繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。
第五十五條 生育醫療費用包括下列各項：
（一）生育的醫療費用；
（二）計劃生育的醫療費用；
（三）法律、法規規定的其他項目費用。
第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。
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公司只給98天產假，合法嗎？
爲什麼我們的產假是158天？很多人可能以爲，這158天的產假是法律規定的，其實不然。
《勞動法》第62條，只說了“女職工生育享受不少於九十天的產假。”而《婦女權益保護法》，甚至連產假是多少天都沒提及。
真正對產假天數有明確規定的文件，來自於2012年4月28日起施行的《女職工勞動保護特別規定 》：
其中第7條規定：
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
大家注意，這裏對產假作了明確規定——98天，可以說這是最高層面對產假天數的規定了，這也是爲什麼目前私企普遍採取98天產假的出處。
那158天的產假，又是依據什麼呢？
這是因爲各省根據實際情況，對產假做的補充規定。一般見於《**省人口與計劃生育條例》。比如小趙所在的浙江省，在《浙江省人口與計劃生育條例》第20條第1款中有如下規定：
（一）女方在享受國家規定產假的基礎上，一孩延長產假六十天，二孩、三孩延長產假九十天，自生育之日起按照自然日計算；不影響晉級、調整工資、計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；
所以這158天的產假，並非來自哪部法律，而是至少2個文件的規定組合計算出來的——98+60=158天。像四川還推行過30天的純母乳餵養假，那麼四川的產假就可以達到98+60+30=188天。
158天產假是文件規定的，公司不遵守算違法嗎？
很多企業喜歡和員工玩文字遊戲，“這是地方性的文件”企業不遵守不算違法，頂多是違規，而且一般也不會追究的。
這種說法千萬別信，規定了158天，企業只給98天就是違法。員工有追討損失的權利，基本一告一個準。
產假期間，公司只按當地最低標準發工資合法嗎？
其實這裏大家有一個誤區，休產假期間我們拿到的這筆錢，其實並不是工資，它的法定名稱叫做“生育津貼”。這筆錢也不是公司給的，而是由社保機構撥付的。
只不過這筆錢是先由社保機構打給公司，公司再打給我們的，所以就給人造成一種錯覺，這是公司發的工資。
