2022生育津貼的計算公式，對於三胎政策，很多家庭都關心的話題一定是產假以及生育津貼的問題,現在我們國家對於生育津貼的政策力度很大，下面是2022生育津貼的計算公式。
2022生育津貼的計算公式1
一、2022年生育津貼怎麼算
計算公式：當月本單位人均繳費工資／３０天＊假期天數
假期天數：
（１）２０１２年的新勞動法規定正常產假９８天（包括產前檢查１５天），較之前９０天產假增加了８天；
（２）晚育假增加３０天（新勞動法中未曾出現晚育假，地方出臺的生育辦法可能會增加此假期）；
（３）難產假。剖腹產、Ⅲ度會陰破裂增加產假１５天；吸引產、鉗產、臀位產增加１５天；
（４）多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加１５天；
（５）流產假：懷孕不滿２個月１５天；懷孕不滿４個月３０天；滿４個月以上（含４個月）至７個月以下４２天；７個月以上遇死胎、死產和早產不成活７５天。
二、生育保險
生育保險是指在勞動者因生育子女而導致勞動力暫時中斷時，由國家和社會及時給予物質幫助以確保勞動者基本生活及孕產期的醫療保健需要的一項社會保險制度。也是國家通過立法，在懷孕和分娩的婦女勞動者暫時中斷勞動時，由國家和社會提供醫療服務、生育津貼和產假的一種社會保險制度，國家或社會對生育的職工給予必要的經濟補償和醫療保健的社會保險制度。
生育保險是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的.一項社會政策。其宗旨在於通過向職業婦女提供生育津貼、醫療服務和產假，幫助他們恢復勞動能力，重返工作崗位。
生育保險關係到廣大女職工的切身利益，在我國，生育保險待遇主要包括兩項內容：
（一）生育津貼：用於保障女職工產假期間的基本生活需要，應在女職工分娩後３個月內向相關主管部門辦理生育津貼申領手續。計算公式爲：女職工本人生育當月的繳費基數÷３０（天）×假期天數。其中，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。
（二）生育醫療待遇：用於保障女職工懷孕、分娩期間以及職工實施節育手術時的基本醫療保健需要。
我國勞動部在１９９５年頒佈的《企業職工生育保險試行辦法》中規定，生育保險根據“以支定收，收支基本平衡”的原則籌集資金，由企業按照其工資總額的一定比例向社會保險經辦機構繳納生育保險費，建立生育保險基金，職工不繳納生育保險費。以北京市生育保險繳費比例爲例：企業每月按照其繳費總基數的０．８％繳納，職工個人不繳納。
生育津貼是國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。有的國家又叫生育現金補助。一般是由生育保險支付。
2022生育津貼的計算公式2
一、生育津貼計算公式是怎樣的
生育津貼=社保基數除以30乘以產假天數。
以東莞市爲例，目前東莞市職工社保最低繳費基數爲4895元，其他地區則按照當地的標準覈算。
東莞地區的標準：
順產產假98天來計算，女職工生育津貼最低數額爲：4895÷30×98=15990元；
剖腹產產假128天來計算，女職工生育津貼最低數額爲：4895÷30×128=20885元。
注意：女職工已享受生育津貼的，視同用人單位已經支付相應數額的工資。生育津貼數額低於產假或者休假前女職工工資標準的，由用人單位予以補足差額，高於其產假或者休假前工資標準的，高出的部分用人單位不得截留，全額支付給女職工。
二、用人單位沒有繳納生育保險的法律責任
按照規定，用人單位如果未按照規定爲職工辦理生育保險登記，或者未按時足額繳納生育保險費，造成職工或者職工未就業配偶不能享受生育保險待遇的，由用人單位按照生育保險待遇標準向職工支付相關費用。
用人單位未足額申報本單位職工工資總額，造成職工生育津貼損失的，也由用人單位負責賠償。用人單位未將生育津貼足額支付給職工，逾期不改正的，隱瞞事實真相、出具僞證或者以其他不正當手段參加生育保險的，由社會保險行政部門責令改正，並處以2000-20000元罰款。
2022生育津貼的計算公式3
1、生育津貼和產假工資
總會有財務搞不明白，產假工資和生育津貼都是什麼？一塊發還是分着發？女員工領了生育津貼，還用給她發產假工資嗎？
首先幫大家明確這個概念，產假工資和生育津貼是不一樣的。
生育津貼：國家法律、法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。爲員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
產假工資：員工休產假期間，企業爲其發放的工資。爲員工支付工資的主體是用人單位。
提示：生育津貼≥產假工資，企業不用再爲員工重複支付工資了生育津貼<產假工資，採用就高原則，用人單位需要補差額發給個人
生育津貼計算公式：生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數
這裏舉個例子：一名女職工所在單位上一年月繳費平均工資是5100元，她生育前後共128天產假。那麼她享受的生育津貼的標準就是：
5100÷30×128=21760（元）
產假工資領取前提：如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫療補貼等待遇，若生育津貼高於員工平均工資，則企業不用再向其支付產假工資；
若低於平均工資，則公司需要補足差額。而對於超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業支付產假工資的。
重要提示：
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
依據：《女職工勞動保護特別規定》第八條
舉例：一名女職工每月生育津貼爲8000元，而用人單位當月的平均工資爲8500元，其中的500元差額需要用人單位補足；女職工每月生育津貼爲8000元，而用人單位當月的平均工資爲7500元，超過平均工資的500元用人單位不能剋扣。
2、申請生育津貼的具體時限
職工生育或實施計生手術時生育保險繳費已滿一年的，用人單位應在生育或實施計生手術的次月起一年內進行申請。
職工生育或實施計生手術時生育保險繳費未滿一年的，用人單位應在繳費滿12個月後的一年內進行申請。
對於用人單位在參保人生育或施行計生手術超過1年後爲其申報生育津貼的，如申報時限涉及疫情期間的，可自動延期至疫情結束後1年內辦理，具體操作以前臺指引爲準。
3、申請途徑（以廣東爲例）
單位經辦人可以通過廣東政務服務網向各醫療保險經辦機構申請辦理。
注意：對於適用《廣州市人民政府辦公廳關於印發廣州市職工生育保險實施辦法的通知》第三十六條之規定，參保人產假期間，用人單位因被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷等客觀原因，停止爲其繳納生育保險費、並未支付產假工資的情形，因屬於生育津貼申領的特殊情形，需提供其他材料覈實，暫不能網上申報，需現場辦理。
4、營養津貼
目前參照員工繳費工資的標準，根據員工的年齡、生育情況發放。
5、生育醫療費
①員工生育的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費（各地詳細項目略有差異）；
②員工生育後引起疾病的醫療費；
③產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。
