作者丨白睿今天一早，我意外接到一位HR朋友發來的語音，言語間很是焦慮、無助，雖然她現在還是倖存者，沒有在第一批裁員名單上，但是猶如驚弓之鳥，不知道以後會如何。美團、摩拜、京東、知乎、新浪、騰訊等互聯網公司裁員的消息......

老闆想留人的表現，如今人們有更多的機會選擇自己喜歡的工作，隨之而來的，辭職率也跟着上升。你都將面臨領導的極力挽留，而多數情況下，你會留下，下面是老闆想留人的表現。老闆想留人的表現11、熱情也更重視一般來說，只要能力足......

爲什麼故宮晚上不能留人，在中國，故宮的存在幾乎可以說是無人不知無人不曉，人們去北京旅遊的時候最經常去的就是故宮了，但故宮有一個固定是晚上就不允許參觀，這是爲什麼？爲什麼故宮晚上不能留人？下面大家跟小編一起去了解一下......

企業留人原則，在知識經濟時代,企業的競爭就是人才的競爭。那麼要怎麼樣才能留住好的人才還有員工的積極性，現在的市場流動性是非常的大的，具體要怎麼樣做呢，企業留人原則。企業留人原則11、待遇留人，既要馬兒跑，又要馬吃草......

企業如何留人，現在社會的企業是越來越多的，公司要想留住新員工，就是要留住人心。要創造拴心留人的環境，提供便利的學習工作條件，給予合理的工資待遇，側重人性化管理。下面看看企業如何留人。企業如何留人1留人應樹立新理念.......

多地爲“留人”發防過年補貼，多個地區都提出了“非必要不出”的情況，更鼓勵大家就地過年，許多城市都爲就地過年的外地人員發放了現金補貼，多地爲“留人”發防過年補貼。多地爲“留人”發防過年補貼1如今已經快要走到2021......

其實，中小企業以及職業經理人都面臨着選擇的錯位。一方面是企業找不到合適的人，或者是招到了留不住；另外一方面，則是職業經理人無“高枝”“可棲”，無施展平臺。這對雙方來講，不能不說都是種遺憾。對於這個問題，小編爲大家整......

直播間怎麼留人比較搞笑，如今直播帶貨風生水起，不僅各大中小網紅、明星紛紛加入直播帶貨的陣營。但開直播也是需要很多技巧，直播的關鍵就是觀看人數，那麼直播間怎麼留人比較搞笑？直播間怎麼留人比較搞笑1一．開場話術開場相......

核心員工陸續離職HR該怎麼留人，一個企業的核心員工是很重要的，因爲一個企業的發展是離不開優秀員工的，但是企業離職是一件很正常的事情，下面小編給大家分享核心員工陸續離職HR該怎麼留人的文章，一起來了解一下吧。核心員工......

企業用人留人的方法和措施，對於一個企業來講，人才是非常重要的，強大的企業離不開人才的智力和體力支撐，並且要正確的用人和留住人才，以下爲大家分享企業用人留人的方法和措施。企業用人留人的方法和措施1薪資待遇是基礎人......

傳蘋果美國零售店將加薪2%到10%留人，蘋果公司提高了許多美國零售員工的工資，以應對勞動力市場緊俏、通貨膨脹問題以及新冠肺炎疫情期間一些員工對工作條件的抱怨。傳蘋果美國零售店將加薪2%到10%留人。傳蘋果美國零售店......

阿里巴巴是如何招人又該如何留人？我相信很多企業都有出現這種問題，他們在團隊管理中總會產生以下的種種疑問。我對員工明明很好，爲什麼還是留不住人才？接下來，爲大家分享阿里巴巴是如何招人又該如何留人。阿里巴巴是如何招......

從員工的角度瞭解如何留人？企業的發展是需要各種各樣的人才，但是有些企業的離職率是很高的，想要留住人是要從很多方面出發的，下面分享從員工的角度瞭解如何留人？從員工的角度瞭解如何留人1留人就是要讓人感受到關愛@瘦瘦的......

美國通脹嚴重，微軟爲留人宣佈給員工加薪，微軟發言人在電子郵件中指出，公司對工資預算幾乎翻了一倍，年度股票獎勵也至少增加25%，美國通脹嚴重，微軟爲留人宣佈給員工加薪。美國通脹嚴重，微軟爲留人宣佈給員工加薪1一覺醒來，一則......

HR留人實戰，人才爭奪戰中，不僅招人不容易，要留住他們更不容易！爲了留住人才，不少企業想盡了各種方法，但是效果並不明顯，那麼該怎麼留人呢？來看HR留人實戰。HR留人實戰12015年12月12日，由全國工商聯美容化妝品業商會人力資源專......

人才難留招人容易留人難，近來已成了諸多企業關注的現象。據記者瞭解，北京城郊的一家企業曾爲吸引人才蓋了一座漂亮的人才樓，吸引來了三十幾位優秀大學生，不到半年時間，便紛紛跳走，一時間，人去樓空，只留下漂亮的人才樓孤零零站......

多地爲春節留人發放福利紅包，2021已經成爲過去，轉眼間，我們又迎來了新年，眼看着春節的日期越來越近，可是如今國內疫情又出現了反覆，多地爲春節留人發放福利紅包。多地爲春節留人發放福利紅包1不知不覺已經迎來了2022年，現在......

企業應該如何留人，隨着現在市場的變化和企業經營規模的日益擴大，其實很多的企業對人才可以說是求賢若渴，對於優秀的員工都是不想對方離開的。以下了解企業應該如何留人。企業應該如何留人11、利益是留住人才的基礎中小企......

職場中要做到留人要穩辭人要狠，每個企業的發展是需要各種各樣人才的，人才到哪裏都是很受歡迎的，留下有用的人，辭掉跟公司價值觀不一樣的人，下面分享職場中要做到留人要穩辭人要狠。職場中要做到留人要穩辭人要狠1如今在職......

直播留人的好笑段子，很多觀衆看直播的時候都會選擇看一些比較搞笑的主播，所以對於主播來說能夠留住粉絲的方法就是變得幽默，這個時候就需要一些段子了，下面是直播留人的好笑段子。直播留人的好笑段子11、今天貓咪又在我的......